株式会社HERP

HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、長らく企業の採用活動全体を支援するプロダクトを開発してきました。
求職者向けサービスを展開する事業会社が多い中で、HERPは採用企業の選考・意思決定プロセスを扱ってきた点が特徴です。
採用にまつわるユーザーの課題を解決し続けてきた結果、採用活動全体のプロセスと意思決定に関するデータと知見がプロダクトに蓄積されています。

現在HERPは、採用を「属人的な業務」から再現性を持ったシステムへ進化させるため、複数の事業をスケールさせるフェーズにあります。


■HERPについて
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
ATSを起点とした事業展開により、単一プロダクトの最適化に留まらず、採用活動全体を構造として捉え、プロダクト横断で価値提供することを目指しています。
現在は、プロダクト・組織ともにスケールフェーズにあり、意思決定の質とスピードをいかに維持・向上させるかが重要なテーマになっています。


■募集背景
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。
・事業横断のプロダクトに関する意思決定
・技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
・スケールを見据えた組織設計

現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。


■解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
・EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
・プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
・組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり
正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。


■業務内容
▼短期（入社〜3ヶ月）
・いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
・HERPの開発プロセス・ドメイン理解
・担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
・既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）

最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。

▼中長期
・担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
・採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
・全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）


■チーム・組織体制
2026年現在、HERPは機能軸組織の構造を取っており、エンジニア・デザイナーなどの開発職は全員プロダクト領域に所属しています。
原則１つのプロダクトに専任で所属しており、プロダクトごとに開発チームが存在しています。
機能軸ではあるもののPdM・デザイナー・ビジネスサイドとの距離は近く、EMには開発チームの成果最大化のために複数のステークホルダーから得た情報を元にした意思決定が求められます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

エンジニアリングマネージャー

13b.プロダクト領域エンジニアリングマネージャー（EM経験者）_Development

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
同社は、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。


■募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
その中でも、採用企業向けの採用管理システム『HERP Hire』は成長フェーズにあり、ユーザーの課題解決に向けて既存コア機能への価値付加に加え、プロダクトの成長を確実にす中長期戦略の策定と、新たな価値を生み出すための体制を強化しています。

採用企業向けのプロダクトマネジメントにおいては、「HERP Hire・HERP AI Recruiterの導入数拡大のための施策」だけでなく、「HERPのマッチングプラットフォームにおける出会いの品質の向上につなげていくための施策」にも取り組むことが求められます。

主要な論点としては以下となります。
・数千社に導入されている業務SaaSが提供できる価値を、生成AI時代の業務を前提としたものとしていかに高めることができるか
・企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報・データを用いて、いかにマッチングプラットフォームの価値を向上できるか

これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ちながら、大胆な方針を掲げ続けることが求められていることから、プロダクトマネージャーを募集しています。
・SaaS・AI・プラットフォームすべてを考慮すること
・企業・求職者・人材紹介エージェントという採用市場の主要ステークホルダーすべてを考慮すること


■業務内容
・HERPの採用企業向けプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
・中長期のビジョンの具体化
・HERP Hire/HERP AI Recruiterのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
 - プロトタイピング
 - ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
 - エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
・デリバリー後の効果検証の設計と実行
・社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

その他

プロダクトマネージャー

Salesforce

Linear

Google Workspace

Slack

Notion

53.シニアB2Bプロダクトマネージャー（AI・SaaS）_Product

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。


■募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。
現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。

顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。
またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。

『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。
AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。


■得られる経験・成長環境
・プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。
BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。

・AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。

・市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。

・心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。

・半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。


■解決したい課題・挑戦機会
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。
AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。

・1→10フェーズでのプロダクト設計
β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。
現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。

・これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。

・"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。


■業務内容
短期（入社〜半年程度）
・『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
・コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
・PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
・β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

中長期（1年〜）
・採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
　- Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
・プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
・他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
・チーム体制の強化とリード
　- 開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
　- エンジニア間の技術共有や意思決定をリード


■チーム・組織体制
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。
メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。
事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

フルスタックエンジニア

TypeScript

PostgreSQL

Redis

Docker

OpenTelemetry

Kubernetes

Terraform

Datadog

GitHub Actions

Lambda

18.AI Recruiter プロダクト開発エンジニア（Tech Lead / Biz Lead）_Development

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。
これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進し、採用プラットフォームの確立を目指しています。


■募集背景
HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
現在HERPは、中核事業である「HERP Hire」を採用のマッチングプラットフォーム展開の基盤と捉え直し、そこから得られる求人などのデータを活用してマッチング事業へと展開していく転換期にあります。この戦略のもと、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。

特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的意思決定の負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。
組織に対してオーナーシップを持つEMと伴走し、技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ってチームの技術力を底上げするとともに、ハーネスエンジニアリングなどAIネイティブな開発体制の構築を牽引していくポジションとなります。

また、事業単体の成果に閉じず、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リード主軸に、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。


■現在抱えている課題
HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。
各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。
・マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
・各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
・B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
・エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
・バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）
事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。


■業務内容
事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発を技術的にリードしていただきます。
そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。
具体的には以下の業務を想定しています。
・プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進
　- 特にハーネスエンジニアリングなど、AIネイティブな開発体制の推進・設計
・ステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
・事業開発への寄与を通じた共通基盤・全社技術戦略へのオーナーシップ発揮

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。
・採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への強い関与
　- メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。


■チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。
・HERPのプロダクトの価値増加への貢献
・HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
・HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。
・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）


※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

テックリード

Node.js

MySQL

OpenAPI

17. リードエンジニア・テックリード_Development

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。


■募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。
上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。
このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

主要な論点としては以下となります。
・求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
・企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
・求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか

これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。
また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。


■業務内容
・HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
・中長期のビジョンの具体化
・HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
 - プロトタイピング
 - ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
 - エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
・デリバリー後の効果検証の設計と実行
・社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

54a.プロダクトマネージャー（マッチングプラットフォーム）_Product

仕事概要
1. 会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。

2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。

3. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
・プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。

・AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。

・市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。

・心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。

・半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。

4. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。

・1→10フェーズでのプロダクト設計
β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。

・これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。

・"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。

5. 業務内容（Responsibilities）
短期（入社〜半年程度）
-『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
-コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
-PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
-β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

中長期（1年〜）
-採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
-Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
-プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
-他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
-チーム体制の強化とリード
-開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
-エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

6. チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。

AI・LLMエンジニア

AI Recruiter プロダクト開発エンジニア（Biz Lead）_Development

仕事概要
1. 会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。


2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
プロダクトの利用が広がる中で、AIアプリケーション特有の難しさ──確率的な出力の品質をどう担保するか、ハルシネーションをどう抑えるか、ユーザーのフィードバックをどう収集し改善サイクルに乗せるか──に、プロダクトとして本腰を入れて向き合うフェーズに入っています。
LLMを使った機能を「動かす」ことではなく、「使い続けられる品質にする」「改善し続けられる仕組みにする」──いわゆる "LLMOps" の領域を、技術面から設計・リードできるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索を通じて、生成AIを本当に価値ある形でプロダクトに根付かせていきたい方にジョイン頂きたいです。

3. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
・"LLMOps" を立ち上げフェーズから設計・運用できる環境
出力品質の評価（Evals）、プロンプト設計、RAG、FB収集→改善ループの設計など、生成AIを使ったアプリケーション特有の運用課題と正面から向き合えます。かつてDevOpsが新しい概念として立ち上がったように、いま "LLMOps" と呼ばれる領域が生まれつつあり、その立ち上げに最初から関わり技術的な意思決定をリードできます。

・AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。

・市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。

・心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。

・半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。Tech Lead・AIエンジニアリングのスペシャリスト・エンジニアマネージャーなど、生成AI時代のプロダクト開発をリードしていくキャリアを描けます。

4. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。

・生成AI特有の "定まらなさ" と向き合う
LLMの出力は確率的で、ハルシネーションも起こり得ます。こうした従来のアプリケーション開発であまり扱ってこなかった "定まらないシステム" に対して、出力品質の評価・期待値への収束設計・運用時のモニタリングをどう設計するか ―― 技術的に深く面白いテーマに取り組めます。

・改善サイクルを仕組みとして設計する
ユーザーからのフィードバックをどう集め、どう評価し、どう改善に回すか。プロダクトが成長するほど効いてくる、"LLMOps" のコアとなる改善基盤をゼロから設計・実装できます。

・"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があれば、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。ユーザー課題への理解と生成AIの技術探索を両輪で進めていく実感が得られます。

5. 業務内容（Responsibilities）
短期（入社〜半年程度）

-『HERP AI Recruiter』の生成AI関連機能の設計・実装・運用
-プロンプト設計、RAG設計、LLM呼び出しの抽象化・共通基盤の整備
-AI出力の品質評価（Evals）の仕組みづくり
-ログ・フィードバック基盤の整備、モニタリング設計
-PdM・Bizと協働しながら、顧客からのフィードバックを改善サイクルに組み込む仕組みづくり

中長期（1年〜）
-LLMOps領域全般の技術リード
-LLMや自然言語処理など新技術の検証・実装
-コスト最適化・スループット改善・信頼性向上
-他プロダクト（Hire、ジョブミル）とのAI連携設計
-チーム体制の強化とリード
-生成AIアプリケーション開発の標準・プラクティスの定着
-エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

6. チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。

AI・LLMプロジェクトマネージャー

LLMOpsエンジニア（Tech Lead）_Development

1. 会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。

2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
HERPでは、採用の不確実性を減らし、企業と個人がより良い意思決定を行える世界を目指しています。そのために、採用活動を支援するプロダクトをステークホルダーごとに展開し、求職者・企業・エージェントの体験価値を高める仕組みづくりを進めています。

プロダクト数の増加に伴い、エンジニア組織にも多様なスキルセットや視点が求められるようになっています。これに応えるため、私たちは現在、開発組織の拡張とともに、自律的に行動できるエンジニアを積極的に募集しています。

このポジションでは、プロダクト開発の最前線に立ちながら、技術的な意思決定に関与し、組織の成長にも貢献していただけることを期待しています。

3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
HERPの開発組織は、現在30名ほど。主力のHERP Hireをはじめとした既存プロダクトの改善に加えて、新規プロダクトの立ち上げや、エンジニアリング全体の生産性向上といった、挑戦すべきテーマが山積しています。

特に、マルチプロダクトの構成により、共通基盤や技術的な横断的課題に取り組む機会も増加しています。プロダクトごとに異なる成長フェーズやユーザー課題に向き合う中で、設計から実装、運用、そして事業インパクトの最大化までを一貫してリードするような役割が求められます。

また、HERPでは「Open by Default（情報は原則オープン）」という文化が根付いており、情報が透明な環境で自ら考え、動き、意思決定できるエンジニアにとって、大きなやりがいがある環境です。

4. 業務内容（Responsibilities）
ご入社後は、ご本人のスキルや志向性に応じて以下のいずれかのプロダクトに配属される想定です。具体的な役割や担当範囲については、面談・面接などを通じてすり合わせさせていただきます。

採用管理プラットフォーム『HERP Hire』
人材紹介支援プロダクト『ジョブミル』
求職者向けメディア『HERP Career』
短期的には、各プロダクトの機能開発・改善・運用を担当いただき、ユーザー課題に寄り添いながらサービス価値を磨いていただきます。

中長期的には、共通基盤や社内開発体験の向上に関わるような技術的課題の解決、複数プロダクトを横断した開発のリードなどにも携わっていただきたいと考えています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

5. チーム・組織体制（Team）
HERPのエンジニアリング組織は、現在20名強。プロダクトフェーズや課題の特性に応じて、以下の3つのチームに分かれて開発を行っています。

各事業におけるプロダクト開発チーム（例：HERP Hire、HERP Career など）
技術基盤や開発体験を支えるプラットフォームチーム（例：SRE、共通基盤など）
技術組織そのものの成長や戦略を担うエンジニアリング戦略チーム
各チームともスクラム開発をベースにしながら、チームの自律性や状況に応じた柔軟な運営がなされています。職能を超えたコミュニケーションが活発で、PdMやデザイナーと日常的に連携しながら開発を進めています。

6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
HERPでは、エンジニア一人ひとりがプロダクトの価値向上に直結する形で業務を進められるよう、情報の透明性や裁量ある環境を整えています。

単に「作る人」ではなく、「価値を届ける人」として、ユーザーの課題に向き合い、プロダクト・組織・技術の成長に貢献できる経験が得られます。

また、0→1から10→100まで多様なフェーズのプロダクトに関われること、複数プロダクトの成長とスケールを支える設計・実装に挑戦できることも、大きな魅力のひとつです。

マネジメント・テックリード・プロダクト志向など、志向に応じたキャリアパスも柔軟に設計可能です。

7. 働く環境・制度（Work Style & Benefits）
HERPではフルフレックス・フルリモートを導入しており、働く時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境を提供しています。開発者体験や心理的安全性の向上にも力を入れており、プロダクトや組織の改善提案も大歓迎です。

オープンポジション_Development

仕事概要
会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。

募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
『ハープキャリア』は、2,000社以上・30000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。 現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードの高度な両立」です。全員が設計から運用まで担う「フルサイクル・エンジニアリング」を実践していますが、領域が広がる中で、各技術領域（インフラ・データ・品質など）の専門性を活かし、「誰もが迷わず安全に開発できる道を舗装する（標準化する）」スペシャリストの必要性が高まっています。

解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）

フルサイクル開発の高度化: 機能開発だけでなく、自らデプロイ・監視まで責任を持つサイクルを、より高速に回せる仕組み（プラットフォーム）の構築。
専門性の舗装（Enablement）: 認証基盤、データ流通、QA戦略など、高度な専門知見が必要な領域を「標準化」し、チーム全体の認知負荷を下げる。
技術的な最終意思決定: 各専門領域において、技術選定やアーキテクチャ設計の最終決定権を持ち、プロダクトの土壌を自ら創り上げる。
業務内容（Responsibilities）
担当業務（短期）
私たちは「全員が共通ロールを担い、かつ各々が専門ロールを持つ」体制をとっています。入社直後から、以下の2つの役割を並行して担っていただきます。
◆ 共通ロール（Day 1から全員が担当）
フルサイクルな機能開発: 『ハープキャリア』における新機能の設計・実装・テスト・デプロイ・運用までの一連のサイクル。

◆ 専門ロール（自身の強みを活かして並行して担当）
ご自身の専門性に基づき、「全社基盤を活用しながら、プロダクト特有のコンテキストに沿って舗装（仕組み化）する」こと、およびその領域の技術的意思決定を担っていただきます。 （※Platform、Backend、Data、QAの4領域から主導する領域を選択）

Platform（インフラ・監視のリード）
ミッション: 開発者が自律的にデプロイ・監視・復旧できるプラットフォームを構築し、システム全体の信頼性と開発速度を最大化する。
具体的業務:

監視・可観測性（o11y）の舗装: SLO/SLIの策定を主導し、Datadog等を用いた監視方針の標準化を行う。また、エラー時の原因特定リードタイムを短縮するため、分散トレーシングやログの紐付けを推進する。
デプロイ基盤の最適化: デプロイ頻度に加え、変更失敗率や復旧時間等のDORAメトリクスを網羅的に計測・改善できる仕組みを構築する。
外部サービスのIaC推進: Terraform等を用い、Auth0, Algolia, Datadog等のSaaS設定をコード管理下におくことで、設定の属人化排除と変更の安全性を担保する。
開発基盤チームとの技術的連携: AWS, Kubernetes, ArgoCD等の専門知識を活かし、社内の開発基盤チームと密に連携。基盤側の機能をチームが使いこなせるよう「舗装」して提供する。
Backend（API・ドメイン設計のリード）
ミッション: 堅牢で拡張性の高いシステム構造の定義と、生産性の高いAPI開発環境の提供
具体的業務:

APIの設計・開発基盤の舗装: 誰もが迷わず実装・メンテナンスができるよう、アプリケーションコードにおける各レイヤーの責務を定義し、保守性の高い設計指針（舗装）を策定・周知する。
認証・認可基盤の主導: Auth0を用いた認証・認可フローの設計・変更や、セキュリティレベルを維持しつつ開発利便性を高める基盤整備。
検索体験の最大化: Algoliaを用いた全文検索エンジンの設計・チューニングを主導し、メディアとしての探索体験を向上させる。
インフラの構築: アプリケーションの実行に必要なクラウド基盤（AWS）のリソースを、Terraformを用いて自ら構築・管理する。
複雑なドメインの実装リード: 大規模なデータマイグレーションや、プロダクトの根幹となる複雑なビジネスロジックの実装。
データ基盤（データ流通・活用のリード）
ミッション: 信頼性の高いデータをセルフサービスで抽出・分析できる環境の提供と、事業成長を加速させるデータ流通網の構築
具体的業務:

データパイプラインの設計・広域連携: アプリケーションDBに加え、GA4（行動ログ）、Auth0（アカウント情報）、HubSpot（CRM）等、点在する外部サービスのデータを統合・流通させるデータ基盤の設計・運用。
dbtを用いたデータモデリング: 誰もが迷わず正確なデータに辿り着けるよう、dbtを用いたデータマート作成の標準化、および分析のセルフサービス化の推進。
データのビジネス活用支援（Reverse ETL）: 分析したデータをHubSpot等のSaaSへ書き戻し、マーケティングやCSのアクションに直接繋げる仕組みの構築。
データガバナンスと信頼性の担保: 誰もが安全かつ正しくデータを使える状態を維持するため、個人情報の取り扱い指針（マスキング等）についての全社共通データ基盤チームとの調整や、データの整合性を担保するテスト設計（dbt tests等）の主導。
DWH（BigQuery）の安定運用と構成最適化: アプリケーションからの利用を考慮したデータ構造の最適化および適切なアクセス権限管理。
QA（品質保証のリード）
ミッション: 開発プロセスの中に「品質が自動的に守られる仕組み」を組み込み、開発スピードを落とさずに信頼性を担保する。
具体的業務:

テスト戦略の策定と舗装: バグ流出を最小化するため、単体/結合/統合/E2Eテストの各層におけるテスト範囲・方針を定義し、チームが迷わずテストコードを書ける基盤（舗装）を整備する。
リリース品質の標準化: 誰が担当しても一定の品質を担保できるよう、リリース判定基準（Go/No-Go）の策定と運用プロセスの構築。
自動テスト基盤の構築・運用: Playwright等のツールを用いたE2Eテストの自動化や、CI/CDパイプラインへの品質ゲートの組み込み。
再発防止文化の醸成（ポストモーテム）: 障害発生時のポストモーテムを主導し、日々の忙しさに埋もれがちな「根本原因の特定」と「再発防止策の実装」を確実に完遂させる。
品質メトリクスの可視化: バグの発生傾向やテストカバー率などを可視化し、データに基づいた品質改善の意思決定を行う。
担当業務（中長期）
事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

ロールの掛け替え・拡張: プロダクトの課題変化に合わせ、例えば「Backend」から「Platform」へ専門ロールをシフトしたり、複数のロールを兼務して横断的に舗装を広げることが可能です。
スペシャリスト: 特定の専門ロールを深掘りし、全社にも影響を与える技術的リーダー（アーキテクト等）として専門性を極める道。
マネジメント/組織開発: チームや組織の成果を最大化するために、エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントや組織設計に注力する道。
チーム・組織体制（Team）
現時点でエンジニア組織全体は約20名強で構成されており、各プロダクト開発チーム・プラットフォームチーム・エンジニアリング戦略チームに分かれています。日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
『ハープキャリア』の開発チームでは、UX設計、PdM、デザイナーと共にスクラム開発を進める体制です。

Next.js

Auth0

BigQuery

Amazon Aurora

Devin

Cursor

Playwright

Cypress

フルスタックエンジニア（ToCメディア新規事業）_Development

仕事概要
HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のプロダクトを展開しているHR Tech企業です。

主にB2B向け業務ソフトウェア（SaaS、AIプロダクト）と、採用マッチングプラットフォームを提供しています。

ファーストプロダクトである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで2,000社以上の導入実績があります（2026年1月現在）。

HERPが提供する主なプロダクト
HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。

採用企業向け

デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter（β版）』
求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』
求職者向け

転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』
人材紹介会社向け

求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』
ポジションの募集背景
2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。

この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをしていただける方を募集しています。

業務内容
【短期】
プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。

いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン
最適なユーザ体験を作り出すための情報設計
ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング
顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント
【中長期】
プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。

プロダクト開発における責任範囲をひろげる
中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進
全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする
全社戦略に関わるデザイン業務全般
デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

UXエンジニア

Figma

B2Bプロダクトデザイナー

仕事概要
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。


募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。 その中でも、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』は成長フェーズにあり、ユーザーの課題解決に向けて既存コア機能への価値付加に加え、プロダクトの成長を確実にす中長期戦略の策定と、新たな価値を生み出すための体制を強化しています。
現状、短期・中期的な施策実行力はありますが、より大きな新規機能提供や事業成長のタネを見つけるための戦略立案と実行を主導できるプロダクトマネージャーを必要としています 。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

業務内容
ジョブミルのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務全般の主導
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
ユーザーストーリーマッピングを通じた新機能の具体化
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
プロダクトデザイン領域における情報構造設計と、UI／UXデザイン
アウトソースする場合そのマネジメント
開発後の効果検証の設計と実行
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

キャリアイメージ
ジョブミル事業の中長期的な戦略策定と実行をリードし、プロダクトのオーナーシップを持つことで、将来的には事業責任者や、新規事業野立ち上げ、またはマルチプロダクトを横断するPdMマネージャーなど柔軟なキャリア選択肢があります

※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です

チーム
日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

Scrapbox

プロダクトマネージャー（エージェント向け事業）_Development

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。

■募集背景
HERPでは現在、複数のプロダクトを横断して活用されるデータが急速に増えています。
一方で、これまでのデータ基盤は特定プロダクト（ATS）に依存した構造になっており、事業拡大に伴い以下のような課題が顕在化してきました。

・データ転送・同期の安定性や速度が、各プロダクトの体験品質に直結している
・事業横断で活用できる共通データ定義・マスタが未整備
・可視化・分析用途を超え、将来的な機械学習やマッチング自動化を見据えた基盤設計が必要

HERPが目指す「求職者ファーストな採用市場」を実現するためには、プロダクト横断のデータ基盤を、プロダクトそのものとして育てていくことが不可欠です。
そこで今回、データ基盤の中核を担い、将来的には分析基盤やデータ活用領域まで踏み込んでいただけるデータエンジニア/分析基盤エンジニアの採用を強化しています。

■現在抱えている課題
・プロダクト間でのデータ同期・配信フローが複雑化しており、安定性・拡張性に課題がある
・求人データをはじめとした共通マスタを、全社横断で扱える形に再設計する必要がある
・可視化・分析用途に加え、将来的な機械学習活用を見据えたデータ品質・ガバナンス設計が求められている
・事業成長スピードに対して、データ基盤への投資・人員が追いついていない

■業務内容
HERPのデータプラットフォームチームに所属し、以下の業務を担っていただきます。

・プロダクト横断で利用されるデータ基盤の設計・構築・運用
・各プロダクトへのデータ配信・同期フローの改善（安定性・速度・拡張性）
・求人データを中心とした共通マスタ設計・データ定義
・データ品質担保、ガバナンス設計（HR領域特有の制約を含む）
・分析・可視化・将来的な機械学習活用を見据えた基盤設計
・プロダクトチームや事業側と連携した、データ活用方針の検討
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■チームや組織に関して
HERPでは、エンジニアリング組織の役割を以下の3つに整理しています。

・HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
・専門性を活かした横断的な技術支援
・エンジニアリング組織自身の成長への貢献

本ポジションは、エンジニアリング組織内のプラットフォームチーム（データ基盤領域）に所属します。データ基盤領域は、エンジニアリング領域統括（開発責任者）直下の体制で運営されており、技術方針や組織設計に関する意思決定を、開発責任者と直接連携しながら進めています。また、HERPではデータ基盤を単なる「裏方」としてではなく、プロダクト価値や事業成長を支える重要な基盤の一つとして位置づけています。

当該チームは現在、立ち上げフェーズにあり体制も大きくはありません。そのため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていくことができます。

データエンジニア

GitHub Copilot

GitHub Enterprise

データエンジニア/分析基盤エンジニア_Development

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。


■募集背景
プロダクトの成長に伴い、HERPは今、次の課題に直面しています。

・ドメインの複雑化と長年の技術的負債
・複数プロダクトを横断した設計・判断の難易度上昇
単に人数を増やせば解決するフェーズではなく、プロジェクトを切り出し、設計から実装・運用までをリードできるエンジニアの存在が、開発ライン拡張の鍵になっています。
このポジションは、バックエンドを主軸にしながら、HERP Hireを中心としたプロダクト開発を推進していく役割です。

■現在抱えている課題
・既存プロダクトの複雑なドメインを理解したうえでの改善・再設計
・技術的負債と向き合いながらの開発スピード向上
・マルチプロダクト環境における共通基盤・設計思想の整理
・プロジェクト単位での意思決定と推進
「実装だけ」「設計だけ」ではなく、技術と事業、両方に責任を持つエンジニアリングに挑戦できる環境です。

■業務内容
短期的にお任せしたいこと
・HERP Hireにおけるバックエンド機能の設計・実装・運用
・ユーザー起点での要件定義・設計検討への参加
・プロジェクト単位での技術的判断・推進
・チーム内でのコードレビュー、仕様調整
・機能開発プロジェクトのリード

中長期的に期待する役割
・HERP Hire全体のアーキテクチャ見直し・リファクタリングの主導
・他プロダクトを含めた技術的共通化・基盤整備への貢献
・技術的意思決定におけるリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■チームや組織に関して
HERPのエンジニアリング組織は約20名規模で、以下の3つのチームに分かれています。

・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers など）
・エンジニアリングの成果創出を支えるプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤 など）
・エンジニアリング組織全体の成果最大化に向けたエンジニアリング戦略チーム

本ポジションは、プロダクト開発チームの中でも「HERP Hire」の開発を担うチームに所属します。
PdM・デザイナーと密に連携しながら、スクラム開発をベースに、職能を越えた議論と意思決定を日常的に行っています。

■得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
HERPでは、エンジニア一人ひとりがプロダクトの価値向上に直結する形で業務を進められるよう、情報の透明性や裁量ある環境を整えています。
単に「作る人」ではなく、「価値を届ける人」として、ユーザーの課題に向き合い、プロダクト・組織・技術の成長に貢献できる経験が得られます。
また、0→1から10→100まで多様なフェーズのプロダクトに関われること、複数プロダクトの成長とスケールを支える設計・実装に挑戦できることも、大きな魅力のひとつです。
マネジメント・テックリード・プロダクト志向など、志向に応じたキャリアパスも柔軟に設計可能です。

Haskell

TypeORM

Hono

React

gRPC

GraphQL

Claude Code

Codex

GitHub

HERP Hire開発エンジニア(採用企業向け事業)_Development

■会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。

■ 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。

事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計

現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。

本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。

■業務内容（Responsibilities）
▼短期（入社〜3ヶ月）

いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
HERPの開発プロセス・ドメイン理解
担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）
最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。

▼中長期

担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

プロダクト領域エンジニアリングマネージャー（EM経験者）_Development

▼短期
・いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
・HERPの開発プロセス・ドメイン理解
・担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
・既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）

最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。

▼中長期
・担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
・採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
・全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

プロダクト領域エンジニアリングマネージャー候補（EM未経験者）_Development

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。

■募集背景
人材紹介会社向け事業『ジョブミル』は2023年9月のリリース後、多くのお客様に好評いただき導入社数は800社を超えています。しかしミッションである「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」の達成はまだ途上で、ともにミッションを実現するメンバーを募集しています。

急速な成長に伴い事業が0-1から1-10フェイズに移行する中で、既存機能の強化だけではなく、新たな顧客価値提供のための開発も生まれています。複数の開発を並列して推進できる、強靭な組織を作るべく採用を強化しています。

■業務内容
『ジョブミル』のプロダクト開発をご担当いただきます。
『ジョブミル』は、「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」というミッションの元に、人材紹介会社が抱える取引先求人の管理にまつわる課題を解決する Web アプリケーションです。
当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

フルスタックエンジニア（ミドル・シニア）_Development

■会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
提供サービスの累計導入社数は4,000社以上にのぼり、デジタル人材を採用するスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。
また、2026年8月にはシリーズCラウンドにて総額19億円（累計調達額34億円）の資金調達を実施しております。


■募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
これまでHERPは採用管理システム『HERP Hire』を中心に成長してきましたが、近年は既存事業の拡大に加え、M&Aや新規事業を通じたマルチプロダクト戦略を推進しています。
その中核となるのが、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』です。『ジョブミル』は、HERPのマルチプロダクト戦略において、エージェント・企業・候補者を結ぶハブとして最も多くのステークホルダーと接点を持つプロダクトです。
2023年9月のリリース以降すでに800社以上に導入され、想定を上回るスピードで成長しており、現在は0→1フェーズを越え、「1→10」へとスケールしていく段階にあります。
前述したような導入企業の増加に伴い事業上の課題は山積みで、PdMやBizdevと協働しながら課題解決を推進できるエンジニアの存在が不可欠となっています。
2025年以降は、「機能開発チーム」「Opsチーム」「エンプラ向けチーム」など複数ラインで開発を並行する体制を構築予定で、今回の募集はその中心の「機能開発」を担う仲間を迎えるものです。
エージェント・候補者・企業をつなぐ“採用のインフラ”を、自らの手で進化させる。あなた自身の転職体験・キャリアをより良くする挑戦でもあります。

■業務内容（Responsibilities）
短期（入社〜半年程度）
『ジョブミル』のWebアプリケーション開発
コーディングにとどまらず、ユーザーヒアリング・要件整理・技術設計・実装・テスト・運用まで一貫して担当します。
PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックを持ち、課題解決をリードします。

中長期（1年〜）
規模の大きな新機能開発の推進
開発体制強化に向けたプロジェクトマネジメント・メンバー育成
技術的なリーダーシップを発揮し、チームや全社に影響を与える活動
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

 フルスタックエンジニア_Development

◆業務内容
HERPシリーズのバックエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。
- 機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定
- 所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ

一部リモート可

バックエンドエンジニア

(シニア)エンジニアオープンポジション

採用管理システム HERP Hireの提供/求人プラットフォームHERP Careerの提供/人材紹介会社向けシステム ジョブミルの提供

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