株式会社ヤマシタ

■募集職種
デジタル本部　本部長

■部署
デジタル本部

■会社概要
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

■採用背景
現在のデジタル本部長は代表取締役社長が兼務しており、AIネイティブ経営をさらに加速するため、その役割を引き継ぐデジタル本部長を募集します。AI時代に入り、デジタル本部に求められる役割は、自ら最も上手く作ることだけではなく、人・AI・現場社員が生み出す成果を評価し、業務・設計の意図に照らして「任せる／見抜く／直す」判断を下すことへ広がっています。
あわせて、業務手順やドメイン知識をAI活用可能な形で組織資産化し、生成AIに伴う新たなセキュリティリスクにも対応する必要があります。本ポジションでは、全社DX戦略、内製開発組織、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AI活用を統合して推進し、ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業の変革を経営成果につなげるCDO候補を募集します。

■役割
・3C×STPを踏まえて全社DX・AI活用の中長期戦略と年度実行計画を策定し、経営会議・取締役会で合意形成したうえで、事業成果に直結する実行まで統括する
・デジタル本部を率い、正社員エンジニア・コーポレートIT・業務委託パートナーを含む組織の採用・育成・組織設計を通じて、少数精鋭でQCDを高める開発・IT体制を構築する
・ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業のDXプログラムをKPI、投資対効果、リードタイム、品質の観点でモニタリングし、経営層・事業部門と連携しながら成果最大化に向けて介入する
・AIエージェント基盤、Skill／Harness等を活用し、属人ナレッジを組織資産化する仕組みを構築する
・ITアーキテクチャ、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AIセキュリティの方針を定め、全社ガバナンスと初動体制を整備する
・営業所・工場・事業部門・経営層の間に入り、現場業務と顧客価値に根ざしたAI・DXの定着を進め、テクノロジーを事業変革の実装力へ変える

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

その他

Java

TypeScript

Next.js

Spring Boot

React

Azure

Auth0

PostgreSQL

Terraform

Docker

Datadog

Codex

Claude Code

Devin

Cursor

GitHub Copilot

Figma

Teams

Miro

GitHub Actions

Notion

Slack

GitHub

OpenAPI

2050年1兆円構想へ｜Webに閉じないリアル現場×最先端AIで介護・リネン業界を変革するデジタル本部長募集

【業務概要】
ヤマシタは現在、30年使い続けた巨大な基幹システムを10億円の予算を投じてフルリプレースし、単なるレンタル会社から「在宅介護プラットフォーマー」へ脱皮する、創業60年目で最大の過渡期（第2創業期）を迎えています。
現在（2026年7月時点）、社内外あわせて40〜50名規模の開発体制を敷いていますが、私たちのゴールは「単に人を増やして拡大すること」ではありません。
今年12月の理想組織として、DevinやClaude CodeなどのAI活用と標準化を徹底推進し、「30名以内のスリムで圧倒的に生産性の高い組織」へシフトすることを目指しています。

本ポジションは、単なるピープルマネジメント専任のEMではなく、「技術判断と体制の適正化（費用対効果・内製化領域のジャッジ）ができるプレイング寄りのTL/EM」として、ホームケア（HC）領域またはリネンサプライ（LS）領域の8〜12名規模のチームを牽引いただくポジションです。  

【なぜ今、ヤマシタがこの挑戦をするのか？】
▼日本の深刻な構造課題
 2042年に日本の要介護人口はピークを迎え、介護を必要とする人は現在の1.5倍（957万人）へ激増します。一方で現場の担い手不足は深刻で、このままでは全国で「介護難民」が溢れ返り、社会インフラが破綻します。
▼技術の力でどう変えるか？
 ヤマシタは全国78拠点で2,000名の営業担当と物流倉庫を自社で抱えています。これまで営業側の電話やメールなど「アナログな労働」に依存していた受発注・在庫・配送・回収・メンテナンス（SCM）のデータをDX化し、需要予測から最適な配送までをAPIで一元管理。さらに利用者・家族向けアプリを構築し、不用品買取やスマートホームまで360度で生活を支えるプラットフォームへと進化させます。 

【開発組織の「今」と「課題」】
▼正社員の人数と体制
デジタル本部全体は新設を経て急速に立ち上がり、正社員エンジニア約20名＋業務委託・パートナー等を含めた体制となっています。 
▼ 直面している組織課題
現在はパートナー企業への依存度が一定残っており、「どの領域を完全内製化すべきか」「外部に事業ノウハウが溜まってしまっていないか」「チーム構成や費用の妥当性は適切か」を技術的・構造的に判断できるリーダー層（TL/EM）が不足しています。
▼ 自社が主導権を握る
仕様もコードも自分たちで完全に把握・コントロールするための内製化プロジェクトです。ベンダー様に指示を出すだけの「PMO」ではなく、自社側の技術責任者として「何を作り、何を捨て、どう内製に移管するか」の舵取りをお願いします。

【フルリモートでの基幹システム内製化の進め方】
「全国拠点の泥臭い業務を、フルリモートでどうやって内製化しているのか？」と疑問に思われるかもしれません。
ヤマシタでは以下の仕組みでスピードとクオリティを両立しています。
▼ 現場社員（非IT）がスクラムの「プロダクトオーナー（PO）」として参画
全国の営業所や工場の実務に精通した事業部メンバーがPOを務めています。開発チームはリモートでPOと密に連携し、現場の課題をダイレクトに仕様（ユーザーストーリー）へ落とし込みます。  
▼ 「現地現物」とデジタルの連携
必要に応じて現場の観察や対話を行い、リアルな一次情報を取りに行きます。
▼ 最先端AI開発ツールの全社標準化
Devin、Claude Code、Cursor、Dify を公式導入。AIにコードを書かせ、テストを自動化することで、フルリモート環境下でも人間の何倍ものスピードでプロダクトをデリバリーしています。  

【担当いただく領域と主なミッション】
ご経験と志向性に応じ、以下のいずれかの領域のTL/EM（8〜12名規模のチームリード）をお任せします。
▼ A. ホームケア（HC）領域 TL/EM
・30年使い続けた基幹システムの完全内製化（モジュラモノリス化による顧客基盤・請求受注の切り離し）の推進。
・既存業務・システムの深い理解に基づく、アーキテクチャ・運用・保守を含めた適切な技術判断。
・利用者・ご家族向けアプリ（toC）や営業向け外勤アプリの技術リード。
▼ B. リネンサプライ（LS）領域 TL/EM
・病院・ホテル向けリネン事業の原価計算、生産管理、勤怠、現場オペレーションシステムの再構築。  
・工場や物流現場の泥臭いドメインを理解し、事業側（PO）と開発側（エンジニア）を繋ぐ技術的ハブ。
・意思決定を支える統合SCM（サプライチェーン）プラットフォームの構築。

【全社共通のEM役割】
▼体制と費用対効果の最適化
外部パートナーや業務委託のパフォーマンスの向上、AI活用を進めながら、「少人数・高生産性」の組織体制へリサイズ・標準化を推進。
▼技術選定と品質向上 
バックエンド（Go）、フロントエンド（Next.js）を中心としたアーキテクチャ設計、技術レビュー、CI/CD環境の整備。

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

■エンジニア向け採用情報■
ぜひ、こちらの資料もご覧ください
https://fallacious-trapezoid-e88.notion.site/2026-5-_-352a369706ad806bb165fa53fb158bbd

フルリモート可

アジャイル開発

自社サービス開発

フルスタックエンジニア

テックリード

Nuxt.js

【フルリモート／Go,Typescript】スタートアップ、メガベンチャー出身エンジニアが続々参画中！業界変革プラットフォーム構築に挑むテックリード募集◎

【概要】
ヤマシタは現在、30年使い続けた巨大な基幹システムを10億円の予算を投じてフルリプレースし、単なるレンタル会社から「在宅介護プラットフォーマー」へ脱皮する、創業60年目で最大の過渡期（第2創業期）を迎えています。
現在（2026年7月時点）、社内外あわせて40〜50名規模の開発体制を敷いていますが、私たちのゴールは「単に人を増やして拡大すること」ではありません。
今年12月の理想組織として、DevinやClaude CodeなどのAI活用と標準化を徹底推進し、「30名以内のスリムで圧倒的に生産性の高い組織」へシフトすることを目指しています。

【なぜ今、ヤマシタがこの挑戦をするのか？】
▼日本の深刻な構造課題
 2042年に日本の要介護人口はピークを迎え、介護を必要とする人は現在の1.5倍（957万人）へ激増します。一方で現場の担い手不足は深刻で、このままでは全国で「介護難民」が溢れ返り、社会インフラが破綻します。
▼技術の力でどう変えるか？
 ヤマシタは全国78拠点で2,000名の営業担当と物流倉庫を自社で抱えています。これまで営業側の電話やメールなど「アナログな労働」に依存していた受発注・在庫・配送・回収・メンテナンス（SCM）のデータをDX化し、需要予測から最適な配送までをAPIで一元管理。さらに利用者・家族向けアプリを構築し、不用品買取やスマートホームまで360度で生活を支えるプラットフォームへと進化させます。 

【採用背景】
ヤマシタは、2030年850億円・2050年1兆円の売上規模を目指す第2創業期にあり、AI・DXを経営の中核に据えながら、ホームケア事業（介護用品レンタル）とリネンサプライ事業のサービス・業務プロセスを内製で変革しています。

これまで社内外のメンバーや外部パートナーと連携しながら開発を進めてきましたが、事業成長に伴い、継続的な機能開発や品質改善、既存システムの改善を社内に蓄積し、正社員中心の内製開発力を高めていく必要があります。

今回募集するのは、その中核を担うフルサイクルエンジニアです。ホームケア事業またはリネンサプライ事業の領域で、事業部門やプロダクトオーナーと連携しながら、実装・設計・品質改善・運用改善まで一貫して担い、将来的にはテックリードとして開発を牽引していただくことを期待しています。

【業務イメージ】
ホームケア事業またはリネンサプライ事業のプロダクト開発において、機能開発・品質改善・運用改善を担っていただくポジションです。
介護用品レンタルやリネンサプライは、現場業務・在庫・配送・請求などが複雑に絡み合うリアル産業です。その中で、事業部門や現場に近い距離で課題を捉え、プロダクトと技術によって業務をより良くしていくことができます。
ホームケア領域では、介護用品レンタル事業を支える業務プロダクトや周辺システムの開発／改善が進んでおり、リネンサプライ領域では、Webオーダーをはじめとした業務システムの改善・運用高度化に取り組んでいます。

単に仕様に沿って実装するだけでなく、事業課題や現場業務を理解し、要件整理から設計・実装・テスト・リリース・運用改善まで一貫して関わることを期待しています。将来的には、テックリードとして技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わっていただきます。

・ホームケア事業を支える業務プロダクトや周辺システム、リネンサプライ事業のWebオーダー・周辺アプリ群の機能開発／改善に関わる
・事業部門・プロダクトオーナーと連携し、業務要求や顧客課題を開発可能な要件に落とし込む
・プロダクトの機能開発、改善開発、既存システムのリファクタリングを行う
・設計・実装・レビュー・テスト・リリース・運用改善まで、開発プロセス全体に関わる
・コード品質、設計判断、技術的負債に向き合い、保守性・拡張性の高いプロダクトづくりに貢献する
・テスト、レビュー、CI/CD、デプロイなどの開発プロセスを整備・改善する
・業務委託・外部パートナーと協働しながら、開発知見や運用ノウハウを社内に蓄積する
・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質向上に取り組む
・将来的にはテックリードとして、技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わる

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

【フルリモートでの基幹システム内製化の進め方】
「全国拠点の泥臭い業務を、フルリモートでどうやって内製化しているのか？」と疑問に思われるかもしれません。
ヤマシタでは以下の仕組みでスピードとクオリティを両立しています。
▼ 現場社員（非IT）がスクラムの「プロダクトオーナー（PO）」として参画
全国の営業所や工場の実務に精通した事業部メンバーがPOを務めています。開発チームはリモートでPOと密に連携し、現場の課題をダイレクトに仕様（ユーザーストーリー）へ落とし込みます。  
▼ 「現地現物」とデジタルの連携
必要に応じて現場の観察や対話を行い、リアルな一次情報を取りに行きます。
▼ 最先端AI開発ツールの全社標準化
Devin、Claude Code、Cursor、Dify を公式導入。AIにコードを書かせ、テストを自動化することで、フルリモート環境下でも人間の何倍ものスピードでプロダクトをデリバリーしています。  

■エンジニア向け採用情報■
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【フルリモートOK／フルフレックス】企画から運用まで担い、介護DXで高齢者の生活を支えるフルサイクルエンジニアを急募！Tech Lead候補

ヤマシタは現在、30年使い続けた巨大な基幹システムを10億円の予算を投じてフルリプレースし、単なるレンタル会社から「在宅介護プラットフォーマー」へ脱皮する、創業63年目で最大の過渡期（第2創業期）を迎えています。

【なぜ今、ヤマシタがこの挑戦をするのか？】
▼日本の深刻な構造課題
 2042年に日本の要介護人口はピークを迎え、介護を必要とする人は現在の1.5倍（957万人）へ激増します。一方で現場の担い手不足は深刻で、このままでは全国で「介護難民」が溢れ返り、社会インフラが破綻します。
▼技術の力でどう変えるか？
 ヤマシタは全国約80拠点で2,000名の営業担当と物流倉庫を自社で抱えています。これまで営業側の電話やメールなど「アナログな労働」に依存していた受発注・在庫・配送・回収・メンテナンス（SCM）のデータをDX化し、需要予測から最適な配送までをAPIで一元管理。さらに利用者・家族向けアプリを構築し、不用品買取やスマートホームまで360度で生活を支えるプラットフォームへと進化させます。 

【本ポジションに期待すること】
一般的な「要件を受けて開発するエンジニア」や「提案・要件定義メインのITコンサル・PdM」ではありません。
CEO室直下に所属し、現場（全国78拠点の営業所、物流倉庫、工場、カスタマーサポート、利用者様のご自宅等）のリアルな一次情報に自ら飛び込み、「本当に解くべき業務課題」の特定から、業務プロセスの再設計（BPR）、AI・データ・ソフトウェアを用いたプロトタイプ実装、効果検証、本番定着・横展開までを一人称でやり抜く役割になります。

【なぜ今、ヤマシタが社内FDEを求めるのか？】
営業・物流・メンテナンス・請求・顧客対応など、ヤマシタには複雑な現場オペレーションが広がっています。現場の声をそのまま機能開発するだけでは本質的なDXになりません。全社データへ横断アクセスしながら、業務プロセスそのものを根本から再設計（BPR）できる存在が必要不可欠です。  

【具体的な役割】
・CEO・経営陣・事業責任者と連携し、全社・事業横断のDX／AI活用テーマを特定し、優先順位と実行計画を設計する。
・ホームケア、リネンサプライ、営業所、工場、物流、管理部門等の現場に入り、業務プロセス・データフロー・システム課題を可視化する。
・現場の曖昧な課題や要望を、本当に解くべき業務課題・技術課題・プロダクト要件へ落とし込み、関係者との合意形成を進める。
・生成AI／LLM、AIエージェント、データ分析、Webアプリケーション、BI等を活用し、業務改善ツールやプロトタイプを自ら設計・実装する。
・PoCの実行と効果検証、現場からのフィードバックを踏まえた改善を行い、業務への定着・複数拠点への横展開まで推進する。
・本格開発が必要なテーマは開発組織へ接続し、経営陣に進捗・効果・投資判断材料を提示しながら、継続的な改善をリードする。

【ヤマシタで社内FDEを担う面白さ】
▼CEO直属の圧倒的な決定権と全社データアクセス
経営アジェンダに直結し、全社データを横断的に扱いながら業務変革を推進できる。  
▼「BPR（業務再設計）×最先端AI駆動開発」の実践
提案やPoCで終わらず、現場で使われて業務が変わる瞬間まで責任を持つ圧倒的な当事者感。
▼リアルな社会インフラをハックする手応え
創業60年で築いた現場との深い信頼関係があるからこそ、一次情報に触れ、「人の役に立っている実感」をダイレクトに得られる。

【所属部署】
CEO室
※全社横断の変革テーマを扱う新設ポジションです。

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務

■エンジニア向け採用情報■
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Python

JavaScript

【CEO直属/一人目FDE】年商400億×3,000名現場に飛び込むFDE募集！Webに閉じず、リアルな現場を最先端AIで変革する現場密着型エンジニア

ヤマシタは現在、30年使い続けた巨大な基幹システムを10億円の予算を投じてフルリプレースし、単なるレンタル会社から「在宅介護プラットフォーマー」へ脱皮する、創業60年目で最大の過渡期（第2創業期）を迎えています。

【なぜ今、ヤマシタがこの挑戦をするのか？】
▼日本の深刻な構造課題
 2042年に日本の要介護人口はピークを迎え、介護を必要とする人は現在の1.5倍（957万人）へ激増します。一方で現場の担い手不足は深刻で、このままでは全国で「介護難民」が溢れ返り、社会インフラが破綻します。
▼技術の力でどう変えるか？
 ヤマシタは全国78拠点で2,000名の営業担当と物流倉庫を自社で抱えています。これまで営業側の電話やメールなど「アナログな労働」に依存していた受発注・在庫・配送・回収・メンテナンス（SCM）のデータをDX化し、需要予測から最適な配送までをAPIで一元管理。さらに利用者・家族向けアプリを構築し、不用品買取やスマートホームまで360度で生活を支えるプラットフォームへと進化させます。 

【採用背景】
ホームケア・リネンサプライ両事業では、基幹システム、業務アプリケーション、SaaS等に、営業・顧客・物流・生産・原価に関するデータが分散しています。今後、経営・現場でのデータ活用やAI・AIエージェントの導入を進めるには、人間が利用するだけでなく、AIがデータの意味を正しく理解し、安全に参照できる基盤が必要です。
そこで、全社のデータモデル・マスタ・データフロー・カタログの意味体系と、それらを載せるデータレイク・DWH等の基盤構成を一体で設計し、全社横断のデータ利活用とガバナンスを両立するデータアーキテクトを募集します。

【業務内容】
・3C×STPで整理した事業戦略・顧客価値・業務課題から逆算し、全社データアーキテクチャの基本方針とロードマップを策定する
・全社のデータモデル、マスタ定義、データフロー、データカタログの意味体系を設計し、事業・システム間で一貫したデータ構造を確立する
・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定と構成設計を行い、既存システムからの移行方針と技術判断に責任を持つ
・AIエージェントがデータレイクやデータカタログを直接参照することを前提に、アクセス制御、A2A・MCP連携等の方式を設計する
・データ品質、メタデータ、権限、セキュリティ、データライフサイクルに関する全社方針を策定し、データ利活用とガバナンスを両立する
・設計したアーキテクチャについて経営層・事業部門・開発組織との合意形成を行い、構築・運用・データ活用は関係部署と連携して推進する

【配属部署】
デジタル本部

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務

■エンジニア向け採用情報■
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データエンジニア

AIエージェント時代を見据えた全社データアーキテクチャの刷新｜3,000名規模の次世代データプラットフォームを創るデータアーキテクト募集

【フルリモートOK／フルフレックス】企画から運用まで担い、介護DXで高齢者の生活を支えるフルサイクルエンジニアを急募！

地方フルリモOK【TL/EM】年商400億・3,000名基盤×10億円規模の基幹システム内製化｜最先端AIで「30名程度の高生産性組織」を創り上げるテックリード・EM募集

日本の要介護・要支援者は2042年にピークを迎えると予測されています。
介護サービスの需要が伸びている一方で、給与水準の低さや労働環境の問題から介護人材は減少傾向にあり、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。

そこで私たちは、「在宅介護プラットフォーマー」として、介護難民のいない世界を実現したいと考えています。

具体的には、1986年より提供しているホームケア事業（介護用品レンタル・販売）や60年以上の実績があるリネンサプライ事業を通して培った知見・現場データを生かし、利用者を中心とした360度サービスというビジネスモデルに転身することを目指しています。

2023年にエンジニア組織を立ち上げ、当初10名ほどだったところから、現在は30名規模にまで成長しました。

開発組織として既存事業のシステム基盤構築および業務DXを推進しているなかで、本求人では、1人目のQAリードとして品質保証体制を構築してくださる方を募集します！

■業務内容（ご経験と志向性に応じて、以下の中から適切な領域をお任せします）
・品質戦略・QA計画の策定と推進
複数プロダクト（データ基盤PJ、原価管理システムPJ、生産管理システムPJ等）を横断的に見渡し、品質目標の設定からQA計画の策定までをリードします。プロジェクトの特性やリスクに応じて優先順位付けを行い、限られたリソースで最大の品質効果を生み出す戦略を立案・推進します。

・品質プロセスの設計とレビュー体制の構築
開発の上流工程から品質観点でレビューに参加し、要件/基本設計/詳細設計の各フェーズでテスト観点を定義します。PdM/POや開発エンジニアと連携し、不具合の早期発見・早期解決ができる品質プロセスを構築します。

・非機能品質（性能・信頼性・運用性）の保証
複数システム間のデータ連携部分において、障害発生時の復旧検証やデータ整合性の確認など、複雑なシナリオの設計・実行をリードします。特に、特定システムの障害時に他システムへの影響を最小化できるかどうかの検証が重要なミッションとなります。

・テスト自動化による品質の安定化
自動化テストツール等を活用し、回帰テストの効率化と品質の安定化を推進します。CI/CD上での自動テスト実行環境を整備し、リリースサイクルの短縮と品質担保の両立を実現します。

・外部パートナーとの連携によるQA体制の拡充
外部委託先との連携窓口として、テスト計画の立案、進行管理、成果物レビューを担当します。社内開発チームと外部パートナーの橋渡し役として、品質基準の統一と効率的なQA運用を実現します。

・品質メトリクスの設計・可視化と改善サイクル運用
カバレッジ、欠陥密度、Lead Time等の品質指標を設計し、ダッシュボードによる可視化を行います。データに基づいた改善提案を行い、継続的な品質向上サイクルを確立します。


QAエンジニア

Playwright

Cypress

【介護難民のいない世界を】創業60年！開発組織拡大中のヤマシタで組織の品質文化を形作る1人目のQAリードエンジニアを募集

福祉用具レンタル・販売/住宅改修/居宅介護支援事業/リネンサプライ/寝具リース/受託サービス事業

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