株式会社ゼクウ

自社開発の採用管理SaaS「RPM」「ジョブサイトplus」の信頼性向上と運用設計を担うポジションです。現在IT運用グループは6名体制に加え、開発チームからローテーションで2～3名を加えた体制でプロダクトをサポートしています。
単なる障害対応にとどまらず、ソースコードを読み解き、根本原因の特定から修正実装まで自ら手を動かしてプロダクトをアップデートしていただきます。
さらに、AIツールを用いた運用自動化や基盤整備を通じて、再現性のある「負債を生まない仕組み」を構築する役割を担っていただきます。

 ＜仕事内容詳細＞
 ・不具合の原因特定に基づく、ソースコード修正・新機能への反映
 ・AIツール（Claude Code等）を駆使した、運用業務の自動化/効率化推進
 ・既存コードのリファクタリングおよびパフォーマンス改善
 ・プロダクトの品質を左右する、技術的な意思決定と実装
 ・ローテーションメンバーへの技術支援
 ※AIツール（Claude Code、Copilot、ChatGPT等）を活用し、積極的に自動化・効率化を推進しています。
 
 ＜このポジションの魅力＞
 ・安定性向上を通じて、開発組織全体の生産性向上に影響を与えられる
 ・プロダクトの安定運用を支える仕組みづくりに関われる
 ・運用の標準化／AIツールを活用した自動化に取り組める環境
 ・裁量を持って業務改善を提案・実行できる


▼募集背景
自社開発の採用管理SaaS「RPM」「ジョブサイトplus」は、多くの企業様に日常的にご利用いただいています。
事業成長に伴い、プロダクトの安定性と開発生産性のさらなる向上が重要になっています。
運用をきっかけにプロダクトを深く理解し、コードを書いて改善を回す。そんな「攻めの運用保守・開発」を担う専任メンバーを募集します。

バックエンドエンジニア

プロジェクトマネージャー

Python

Ruby

Java

PostgreSQL

ChatGPT

Linux

Windows

GitHub

Slack

kintone

Backlog

【サーバーサイドエンジニア(保守/運用/開発)】100％自社開発／原因特定〜再発防止まで一貫して関われる

【ゼクウとは】
 「全員が前向きに、すべてを前向きにーAll Forward」
 株式会社ゼクウは、採用管理システムの企画・開発・販売を手掛けるHRテック企業です。

 大手企業を中心に、社員数が多い企業の採用担当者は、日々多くの求人応募者への対応に追われています。
私達のシステムは、採用担当者の業務効率UPと求職者へのスピードUPを行い、求職者と企業の『就業』の最大化をサポートします。

企業の採用担当者は、複数の採用サイトで応募者を管理し、各応募者に面接や登録会の案内をするなど、非常に煩雑な業務をされています。
採用にかかわる課題を解決し、企業と人の出会いを今よりもっとスムーズにすること。これが私たちの使命です。

大企業中心に、積極的に採用活動を継続的に行う企業向けに導入いただいている弊社HRテックサービス「RPM」の新機能を開発する組織でのエンジニアリーダー職の募集です。

お任せするのは自社開発しているSaaSの「新機能を実装する部門」になります。業務に慣れてきましたら、プレイング業務をしながらメンバーのマネジメントを行なっていただきます。

【業務内容】
■ プレイング業務
- 新機能の要望を聞く
セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認する。目的の解像度を上げる為、直接顧客の声を聞くことも。

- 開発要件を決める
どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込む

- 次の新機能開発へ
実装した後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。

■ マネジメント業務
- チームマネジメント
チームメンバーに対するアドバイスやサポート。個々のエンジニアの成長をサポートし、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。

- プロジェクトマネジメント
プロジェクトの進行状況を管理し、チームに明確な指示を出し、タスクの優先順位付けを行いながらスケジュールに沿った開発を進めていく

- 他部門との連携
直上司となるマネージャーや他部門との連携を行い、エンジニアチーム内外で円滑な情報共有を促進していただく

配属するチームでは新しいテクノロジーを活用することも多く、顧客の要望を汲み取りながら開発を進めていき、プロダクトをより進化させるミッションを担っております。

意欲あるメンバーと密にコミュニケーションを取っていただきながら、プロダクトをさらに進化させていく中枢としてご活躍ください。

【職場の雰囲気】
個人やチーム頑張りが認められる制度や仕組みを取り入れ、HRTechを席巻できる企業を全員で目指しています。

社内は部署関係なく交流が盛んなので、商品改善、新規商品に向けて営業開発が協力して打合せを進めていたり、日々の中で社員同士の感謝の気持ちを可視化する仕組みを取り入れていたりと一般的なシステム会社とは違った雰囲気です。

毎月社内イベントで社員からの発表を聞いたり、部署の垣根を超えたシャッフル出社日を実施など、社員同士 の相互理解を深めて頂きやすい環境です。

【一緒に働くチーム】
 全体を見渡すCTOと開発部長直下に、新規開発を担うグループがあります。業務委託の方を含む4名～6名ずつのチーム構成です。
 
上長との距離も近く、少数精鋭のためなんでもすぐに相談できる体制を大切にしています。週4日リモートワークではありますが、常時Zoomでの接続もしてあり、すぐに上長とも相談できる体制になっていますので、スピード感を持った開発ができると考えられているチームです。

自社サービス開発

SIer・SES歓迎

フルスタックエンジニア

Ruby on Rails

【週4リモート/SES・SIer歓迎】自社開発の採用支援SaaS/上流工程から参画可/フルサイクルに開発に携われるリーダー候補募集

【ゼクウとは】
 「全員が前向きに、すべてを前向きにーAll Forward」
 株式会社ゼクウは、採用管理システムの企画・開発・販売を手掛けるHRテック企業です。

 大手企業を中心に、社員数が多い企業の採用担当者は、日々多くの求人応募者への対応に追われています。
私達のシステムは、採用担当者の業務効率UPと求職者へのスピードUPを行い、求職者と企業の『就業』の最大化をサポートします。

企業の採用担当者は、複数の採用サイトで応募者を管理し、各応募者に面接や登録会の案内をするなど、非常に煩雑な業務をされています。
採用にかかわる課題を解決し、企業と人の出会いを今よりもっとスムーズにすること。これが私たちの使命です。

【募集背景】
大企業中心に、積極的に採用活動を継続的に行う企業向けに導入いただいている弊社HRテックサービス「RPM」の新機能を開発する組織でのエンジニアリーダー職の募集です。

お任せするのは自社開発している採用管理SaaSの新機能を実装する部門での開発業務です。

大企業中心に、積極的に採用活動を継続的に行う企業向けに導入いただいている弊社HRテックサービス「RPM」の新機能を開発する組織でのバックエンドエンジニアの募集です。


【業務内容】
- 新機能の要望を聞く
セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認する。目的の解像度を上げる為、直接顧客の声を聞くことも。

- 開発要件を決める
どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込む

- 次の新機能開発へ
実装した後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。

配属チームでは新しいテクノロジーを活用することも多く、顧客の要望を汲み取りながら開発を進めていき、プロダクトをより進化させるミッションを担っております。
意欲あるメンバーと密にコミュニケーションを取っていただきながら、プロダクトをさらに進化させていく中枢としてご活躍ください。

【職場の雰囲気】
個人やチーム頑張りが認められる制度や仕組みを取り入れ、HRTechを席巻できる企業を全員で目指しています。

社内は部署関係なく交流が盛んなので、商品改善、新規商品に向けて営業開発が協力して打合せを進めていたり、日々の中で社員同士の感謝の気持ちを可視化する仕組みを取り入れていたりと一般的なシステム会社とは違った雰囲気です。

毎月社内イベントで社員からの発表を聞いたり、部署の垣根を超えたシャッフル出社日を実施など、社員同士 の相互理解を深めて頂きやすい環境です。

【一緒に働くチーム】
 全体を見渡す開発部長の直下に、業務委託の方を含む4名のチームです。
 上司となるリーダーは長くエンジニアとして活躍する40代の男性です。
 
 上長との距離も近く、少数精鋭のためなんでもすぐに相談できる体制を大切にしています。リモートワークではありますが、常時Zoomでの接続もしてあり、すぐに上長とも相談できる体制になっていますので、スピード感を持った開発ができると考えられているチームです。

BtoC

言語不問

Redis

Gemini

Claude Code

Notion

【Ruby※経験言語不問/週4リモートOK】自社開発100％/採用管理SaaSのバックエンド募集

【ゼクウとは】
 「全員が前向きに、すべてを前向きにーAll Forward」
 株式会社ゼクウは、採用管理システムの企画・開発・販売を手掛けるHRテック企業です。

 大手企業を中心に、社員数が多い企業の採用担当者は、日々多くの求人応募者への対応に追われています。
私達のシステムは、採用担当者の業務効率UPと求職者へのスピードUPを行い、求職者と企業の『就業』の最大化をサポートします。

企業の採用担当者は、複数の採用サイトで応募者を管理し、各応募者に面接や登録会の案内をするなど、非常に煩雑な業務をされています。
採用にかかわる課題を解決し、企業と人の出会いを今よりもっとスムーズにすること。これが私たちの使命です。

大企業中心に、積極的に採用活動を継続的に行う企業向けに導入いただいている弊社HRテックサービス「RPM」の新機能を開発する組織でのエンジニアリーダー職の募集です。

お任せするのは自社開発している採用管理SaaSの新機能を実装する部門にて、ご自身でも開発業務を行いながら、メンバーのマネジメントを行なっていただく業務となります。

【業務内容】
■ プレイング業務
- 新機能の要望を聞く
セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認する。目的の解像度を上げる為、直接顧客の声を聞くことも。

- 開発要件を決める
どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込む

- 次の新機能開発へ
実装した後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。

■ マネジメント業務
- チームマネジメント
チームメンバーに対するアドバイスやサポート。個々のエンジニアの成長をサポートし、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。

- プロジェクトマネジメント
プロジェクトの進行状況を管理し、チームに明確な指示を出し、タスクの優先順位付けを行いながらスケジュールに沿った開発を進めていく

- 他部門との連携
直上司となるマネージャーや他部門との連携を行い、エンジニアチーム内外で円滑な情報共有を促進していただく

配属するチームでは新しいテクノロジーを活用することも多く、顧客の要望を汲み取りながら開発を進めていき、プロダクトをより進化させるミッションを担っております。

意欲あるメンバーと密にコミュニケーションを取っていただきながら、プロダクトをさらに進化させていく中枢としてご活躍ください。

【職場の雰囲気】
個人やチーム頑張りが認められる制度や仕組みを取り入れ、HRTechを席巻できる企業を全員で目指しています。

社内は部署関係なく交流が盛んなので、商品改善、新規商品に向けて営業開発が協力して打合せを進めていたり、日々の中で社員同士の感謝の気持ちを可視化する仕組みを取り入れていたりと一般的なシステム会社とは違った雰囲気です。

毎月社内イベントで社員からの発表を聞いたり、部署の垣根を超えたシャッフル出社日を実施など、社員同士 の相互理解を深めて頂きやすい環境です。

【一緒に働くチーム】
 全体を見渡すCTOと開発部長直下に、新規開発を担うグループがあります。業務委託の方を含む4名～6名ずつのチーム構成です。
 
上長との距離も近く、少数精鋭のためなんでもすぐに相談できる体制を大切にしています。週4日リモートワークではありますが、常時Zoomでの接続もしてあり、すぐに上長とも相談できる体制になっていますので、スピード感を持った開発ができると考えられているチームです。

一部リモート可

BtoB

サービス継続率99％・自社開発の採用支援SaaS「RPM」のエンジニア組織のリーダー候補

採用関連システムソリューション事業/Webリクルーティングサービス事業/採用マーケティングソリューション

株式会社ゼクウのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

【サーバーサイドエンジニア(保守/運用/開発)】100％自社開発／原因特定〜再発防止まで一貫して関われる

【週4リモート/SES・SIer歓迎】自社開発の採用支援SaaS/上流工程から参画可/フルサイクルに開発に携われるリーダー候補募集

【Ruby※経験言語不問/週4リモートOK】自社開発100％/採用管理SaaSのバックエンド募集

サービス継続率99％・自社開発の採用支援SaaS「RPM」のエンジニア組織のリーダー候補