株式会社ゼクウ

＜募集背景＞
”顧客にとって、なくてはならない存在に”

当社は常時採⽤数の多い企業向けに採⽤管理システムを提供しています。
外部サービスとの⾃動連携を通じて、集客から採⽤決定までをワンストップで実現できる採⽤インフラです。
特に「⾃動連携できる集客媒体数」「カスタマイズ性の⾼い⾃動化」を強みとし、
⼈材派遣企業向けの市場でシェアトップクラスの⽴ち位置。更なる価値創造/提供に向けて、
全社で体制強化を進めています。

スピード感をもったプロダクト成⻑に向けて、ClaudeCodeを始めとしたAIツールへの投資を積極的に進めていますが、
PjM、組織マネジメントをリードできる⼈材の不⾜感は課題となっています。

「安定した顧客基盤があるサービスの開発がしたい」
「徹底的に顧客に向き合った開発がしたい」
「成⻑基調の会社で様々な役割にチャレンジしたい」
「組織の⼀体感や協働を重んじるカルチャーの環境で働きたい」
「AI投資（プロダクト実装、業務利⽤）が旺盛な会社で働きたい」
といったニーズのある⽅を探しています。

＜仕事内容＞
⾃社サービス『RPM』の新機能開発におけるPjM、組織マネジメントをお任せします。
PjM、組織マネジメントの業務ウェイトや、組織規模に関しては選考過程ですり合わせをさせていただきます。

＜仕事内容詳細＞
■プロジェクトマネジメント
・新機能開発PJにおけるスケジュール
・予算管理・技術的な意思決定・経営に対する意志決定⽀援
・他部⾨（プロダクト、デザイン、営業組織など）との連携による成果最⼤化
・チーム内外で発⽣した問題への対応

■組織マネジメント
・メンバーのキャリア開発・スキルアップ⽀援（⽬標設定・評価、⽇々のフィードバック含む）
・モチベーションマネジメントによる組織の成果最⼤化

＜受け⼊れについて＞
まずは中途⼊社者研修として、製品理解や⾔語理解（フレームワーク理解含む）を進めていただきます。
これまでのご経験に応じて研修内容を固めますが、キャッチアップいただく期間を設けますので、
ご安⼼いただければと思います。

＜キャリア開発について＞
マネジメント、エキスパートと2つのキャリアコースを⽤意しています。
開発組織でのキャリア開発の他、内製開発企業のためPdMへの広がりもあります。
成⻑基調であるため、様々な役割を検討できる環境です。
是⾮、⾯談の場ですり合わせをさせてください。

＜働き⽅＞
ハイブリッドワーク（週1〜2⽇の出社、その他は在宅勤務）となります。
常時Zoomを接続しながら仕事を進めたり、関係構築のためのイベント
（シャッフル出社、ピザmtg、シャッフルランチ）を定期的に設けるなど、
リモート環境下でも業務効率を落とさないような⼯夫をしています。

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

エンジニアリングマネージャー

Ruby

Ruby on Rails

PostgreSQL

Redis

Docker

Jenkins

Devin

Gemini

ChatGPT

VMware

Slack

kintone

Backlog

GitHub Actions

CircleCI

HRSaasのエンジニアリングマネージャー（⼤⼿企業を中⼼に650社導⼊ | サービス導⼊継続率99％ | 積極的なAI投資）

＜募集背景＞
”顧客にとって、なくてはならない存在に”

当社は常時採⽤数の多い企業向けに採⽤管理システムを提供しています。
外部サービスとの連携を通じて、集客から採⽤決定までをワンストップで実現できる採⽤インフラです。
特に「⾃動連携できる集客媒体数」「カスタマイズ性の⾼い⾃動化」を強みとし、
⼈材派遣企業向けの市場でシェアトップクラスの⽴ち位置。
更なる価値創造/提供に向けて、全社で体制強化を進めています。

スピード感をもったプロダクト成⻑に向けて、ClaudeCodeを始めとしたAIツールへの投資を積極的に進めていますが、
開発PJをリードできる⼈材の不⾜感は課題となっています。

「安定した顧客基盤があるサービスの開発がしたい」
「徹底的に顧客に向き合った開発がしたい」
「成⻑基調の会社で様々な役割にチャレンジしたい」
「組織の⼀体感や協働を重んじるカルチャーの環境で働きたい」
「AI投資（プロダクト実装、業務利⽤）が旺盛な会社で働きたい」　といったニーズのある⽅を探しています。

＜仕事内容＞
⾃社サービス『RPM』の新機能開発PJにおけるプロジェクトリードをお任せします。
お任せする開発PJの規模によりますが、要件定義・設計・実装・リリースまでの⼀連の⼯程に
関わっていただく想定です。
コーディングやコードレビュー、テストケース作成、ドキュメント作成において、積極的にAIツールを活⽤いただき、
スピードと品質の両⽴を⽬指しながら継続的なプロダクトアップデートに貢献をしていただきます。

■仕事の全体像
1、新機能の要望ヒアリング
　  PdM・セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認します。
　  時には「どんな⽬的で開発するのか」の解像度を上げるために直接顧客の声を聞くこともあります。

2、要件固め
　  どのような仕様であれば顧客の役に⽴つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込んでいきます。
　  AIを活⽤しながら案出しや壁打ちを⾏い、実装可能な形へと整理していきます。

3、実装

4、リリース＆⼀定期間の運⽤保守
　  実装した機能をリリースし、顧客に問題無く実装できたところまで運⽤保守を⾏い、
　  運⽤保守チームに機能を引き継ぎます。

＜受け⼊れについて＞
まずは中途⼊社者研修として、製品理解や⾔語理解（フレームワーク理解含む）を進めていただきます。
Ruby⾔語を利⽤した開発が未経験の⽅はこの期間中にキャッチアップいただきますので、
ご安⼼いただければと思います。2,3か⽉を⽬安に現場配属を想定しています。

＜キャリア開発について＞
マネジメント、エキスパートと2つのキャリアコースを⽤意しています。
開発組織でのキャリア開発の他、内製開発企業のためPdMへの広がりもあります。
成⻑基調であるため、様々な役割を検討できる環境です。
是⾮、⾯談の場ですり合わせをさせてください。

＜働き⽅＞
ハイブリッドワーク（週1〜2⽇の出社、その他は在宅勤務）となります。
常時Zoomを接続しながら仕事を進めたり、関係構築のためのイベント
（シャッフル出社、ピザmtg、シャッフルランチ）を定期的に設けるなど、
リモート環境下でも業務効率を落とさないような⼯夫をしています。

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

バックエンドエンジニア

【バックエンドエンジニア】HRSaasのリードエンジニア（⼤⼿企業を中⼼に650社導⼊ | サービス導⼊継続率99％ | 積極的なAI投資）

【ゼクウとは】
 「全員が前向きに、すべてを前向きにーAll Forward」
 株式会社ゼクウは、採用管理システムの企画・開発・販売を手掛けるHRテック企業です。

 大手企業を中心に、社員数が多い企業の採用担当者は、日々多くの求人応募者への対応に追われています。
私達のシステムは、採用担当者の業務効率UPと求職者へのスピードUPを行い、求職者と企業の『就業』の最大化をサポートします。

企業の採用担当者は、複数の採用サイトで応募者を管理し、各応募者に面接や登録会の案内をするなど、非常に煩雑な業務をされています。
採用にかかわる課題を解決し、企業と人の出会いを今よりもっとスムーズにすること。これが私たちの使命です。

大企業中心に、積極的に採用活動を継続的に行う企業向けに導入いただいている弊社HRテックサービス「RPM」の新機能を開発する組織でのエンジニアリーダー職の募集です。

お任せするのは自社開発しているSaaSの「新機能を実装する部門」になります。業務に慣れてきましたら、プレイング業務をしながらメンバーのマネジメントを行なっていただきます。

【業務内容】
■ プレイング業務
- 新機能の要望を聞く
セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認する。目的の解像度を上げる為、直接顧客の声を聞くことも。

- 開発要件を決める
どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込む

- 次の新機能開発へ
実装した後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。

■ マネジメント業務
- チームマネジメント
チームメンバーに対するアドバイスやサポート。個々のエンジニアの成長をサポートし、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。

- プロジェクトマネジメント
プロジェクトの進行状況を管理し、チームに明確な指示を出し、タスクの優先順位付けを行いながらスケジュールに沿った開発を進めていく

- 他部門との連携
直上司となるマネージャーや他部門との連携を行い、エンジニアチーム内外で円滑な情報共有を促進していただく

配属するチームでは新しいテクノロジーを活用することも多く、顧客の要望を汲み取りながら開発を進めていき、プロダクトをより進化させるミッションを担っております。

意欲あるメンバーと密にコミュニケーションを取っていただきながら、プロダクトをさらに進化させていく中枢としてご活躍ください。

【職場の雰囲気】
個人やチーム頑張りが認められる制度や仕組みを取り入れ、HRTechを席巻できる企業を全員で目指しています。

社内は部署関係なく交流が盛んなので、商品改善、新規商品に向けて営業開発が協力して打合せを進めていたり、日々の中で社員同士の感謝の気持ちを可視化する仕組みを取り入れていたりと一般的なシステム会社とは違った雰囲気です。

毎月社内イベントで社員からの発表を聞いたり、部署の垣根を超えたシャッフル出社日を実施など、社員同士 の相互理解を深めて頂きやすい環境です。

【一緒に働くチーム】
 全体を見渡すCTOと開発部長直下に、新規開発を担うグループがあります。業務委託の方を含む4名～6名ずつのチーム構成です。
 
上長との距離も近く、少数精鋭のためなんでもすぐに相談できる体制を大切にしています。週4日リモートワークではありますが、常時Zoomでの接続もしてあり、すぐに上長とも相談できる体制になっていますので、スピード感を持った開発ができると考えられているチームです。

自社サービス開発

SIer・SES歓迎

フルスタックエンジニア

プロジェクトマネージャー

GitHub

【週4リモート/SES・SIer歓迎】自社開発の採用支援SaaS/上流工程から参画可/フルサイクルに開発に携われるリーダー候補募集

【ゼクウとは】
 「全員が前向きに、すべてを前向きにーAll Forward」
 株式会社ゼクウは、採用管理システムの企画・開発・販売を手掛けるHRテック企業です。

 大手企業を中心に、社員数が多い企業の採用担当者は、日々多くの求人応募者への対応に追われています。
私達のシステムは、採用担当者の業務効率UPと求職者へのスピードUPを行い、求職者と企業の『就業』の最大化をサポートします。

企業の採用担当者は、複数の採用サイトで応募者を管理し、各応募者に面接や登録会の案内をするなど、非常に煩雑な業務をされています。
採用にかかわる課題を解決し、企業と人の出会いを今よりもっとスムーズにすること。これが私たちの使命です。

大企業中心に、積極的に採用活動を継続的に行う企業向けに導入いただいている弊社HRテックサービス「RPM」の新機能を開発する組織でのエンジニアリーダー職の募集です。

お任せするのは自社開発している採用管理SaaSの新機能を実装する部門にて、ご自身でも開発業務を行いながら、メンバーのマネジメントを行なっていただく業務となります。

【業務内容】
■ プレイング業務
- 新機能の要望を聞く
セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認する。目的の解像度を上げる為、直接顧客の声を聞くことも。

- 開発要件を決める
どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込む

- 次の新機能開発へ
実装した後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。

■ マネジメント業務
- チームマネジメント
チームメンバーに対するアドバイスやサポート。個々のエンジニアの成長をサポートし、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。

- プロジェクトマネジメント
プロジェクトの進行状況を管理し、チームに明確な指示を出し、タスクの優先順位付けを行いながらスケジュールに沿った開発を進めていく

- 他部門との連携
直上司となるマネージャーや他部門との連携を行い、エンジニアチーム内外で円滑な情報共有を促進していただく

配属するチームでは新しいテクノロジーを活用することも多く、顧客の要望を汲み取りながら開発を進めていき、プロダクトをより進化させるミッションを担っております。

意欲あるメンバーと密にコミュニケーションを取っていただきながら、プロダクトをさらに進化させていく中枢としてご活躍ください。

【職場の雰囲気】
個人やチーム頑張りが認められる制度や仕組みを取り入れ、HRTechを席巻できる企業を全員で目指しています。

社内は部署関係なく交流が盛んなので、商品改善、新規商品に向けて営業開発が協力して打合せを進めていたり、日々の中で社員同士の感謝の気持ちを可視化する仕組みを取り入れていたりと一般的なシステム会社とは違った雰囲気です。

毎月社内イベントで社員からの発表を聞いたり、部署の垣根を超えたシャッフル出社日を実施など、社員同士 の相互理解を深めて頂きやすい環境です。

【一緒に働くチーム】
 全体を見渡すCTOと開発部長直下に、新規開発を担うグループがあります。業務委託の方を含む4名～6名ずつのチーム構成です。
 
上長との距離も近く、少数精鋭のためなんでもすぐに相談できる体制を大切にしています。週4日リモートワークではありますが、常時Zoomでの接続もしてあり、すぐに上長とも相談できる体制になっていますので、スピード感を持った開発ができると考えられているチームです。

一部リモート可

BtoB

サービス継続率99％・自社開発の採用支援SaaS「RPM」のエンジニア組織のリーダー候補

採用関連システムソリューション事業/Webリクルーティングサービス事業/採用マーケティングソリューション

株式会社ゼクウのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

HRSaasのエンジニアリングマネージャー（⼤⼿企業を中⼼に650社導⼊ | サービス導⼊継続率99％ | 積極的なAI投資）

【バックエンドエンジニア】HRSaasのリードエンジニア（⼤⼿企業を中⼼に650社導⼊ | サービス導⼊継続率99％ | 積極的なAI投資）

【週4リモート/SES・SIer歓迎】自社開発の採用支援SaaS/上流工程から参画可/フルサイクルに開発に携われるリーダー候補募集

サービス継続率99％・自社開発の採用支援SaaS「RPM」のエンジニア組織のリーダー候補