株式会社クオカード

■募集の背景
クオカードでは、デジタルギフトの「QUOカードPay」を開発しています。
初期リリース時は社内にエンジニアがいなかったため、コアとなる部分を外注で構築しましたが、よりスピード感を持って開発するため、2024年7月に内製化を完了しました。

関連記事：QUOカードPayシステムを内製化しました！（https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/09/09/095222）

加盟店数、アプリ会員数ともに好調に推移する中で、QUOカードPayをさらに成長させるため、開発体制を強化しています。

■業務内容
・QUOカードPayシステム、またその関連システムの設計・実装
・新規開発

サーバーサイド/フロントエンドと領域を区切らずに、スキルや希望に応じて全員が広い領域を対応できる組織を目指しています。
チームの状況に応じ、モバイルアプリ開発やインフラ面についてもキャッチアップいただきながら担当領域を広げていただける環境です。

■ 今後取り組みたい課題
QUOカードPayのさらなる成長に向け、現在以下のテーマを中心に取り組んでいます。

1.  セキュリティ強化
QUOカードPayは、決済・ギフトに関わるサービスであるため、セキュリティは継続的に重要度の高いテーマです。
多様化・高度化する外部脅威に対応するため、セキュリティを機能追加より優先度を上げて対応しています。

＜具体的な取り組み内容＞
・AI等を活用した分析・改善
・定常的なライブラリやフレームワークのバージョンアップ

2.ユーザー体験の改善・機能拡張
サービスの価値を高めるため、サポートに届く声やUIUXチームによるユーザー調査、ビジネス部門からの相談をもとに、QUOカードPayの体験改善を進めています。

■配属部署
・デジタルイノベーションラボ
エンジニア、デザイナー合わせて43名程のチームです。
現在は基本的に全員フルリモートで働いています。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションを取るための仕組み（雑談会/15分調べてわからなかったら誰でも気軽に質問できるSlackチャンネル等）を取り入れています。

■ 大切にしていること
私たちは、「エンジニアはシステムを作る存在ではなく、顧客(利用者)の課題を解決する存在」と考えています。

・課題の本質に向き合う
ビジネス部門からの依頼をそのまま実装するのではなく、エンジニアも背景やユーザー課題を深く理解したうえで、一緒により良い解決策を考えます。

・フラットで直接的なコミュニケーション
入社直後のメンバーでも他部署と直接やり取りして仕様をすり合わせます。

・調査に基づいた優先順位付け
特定企業の要望を鵜呑みにせず、UIUXチームのユーザー調査やアンケート結果を踏まえ本当に必要な機能かを検討し、開発の優先順位を決めています。

単に仕様通りに実装するのではなく、ユーザー課題や事業課題に向き合い、チームやビジネス部門と一緒にプロダクトをより良くしていきたい方にフィットする環境です。

関連記事：脱社内外注を進めています（https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2022/11/04/075606）

■2026年の組織体制や開発の進め方、働き方について
以下の記事にまとめています。

https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2025/03/27/173757

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

フルリモート可

スクラムチーム

SIer・SES歓迎

フルスタックエンジニア

Scala

Java

TypeScript

Kotlin

Spring Boot

Datadog

Terraform

Docker

Gemini

GitHub Copilot

ChatGPT

Google Workspace

Miro

GitHub

Backlog

Sentry

Jira

Slack

OpenAPI

【Kotlin/Java｜フルリモート】デジタルギフトの信頼性・セキュリティ向上に挑む！QUOカードPayのフルサイクルエンジニア

デジタルギフト「QUOカードPay」や関連システムの品質管理、テスト業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容
・リリース前のテスト
・自動テスト作成(Playwright/Postman等)、改善提案
・仕様レビュー
ご経験に応じて性能テスト、セキュリティテスト計画/実行もお願いできればと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

■現在使用しているテスティングフレームワーク/ライブラリ
・Playwright
・Postman

■募集の背景
QUOカードPayは、当初QA専任者はおらず、開発エンジニアが担当していました。
ありがたいことに加盟店数、アプリ会員数ともに好調に推移する中で、よりサービス品質の向上を実現するため、QAチームを新設しました。
現在3名のメンバーが現状の課題抽出から改善案の企画実行を推進しています。
サービスの機能追加や改善に伴い、よりスピード感を持って品質管理を徹底するため、増員採用を行なっています。

■配属部署
・デジタルイノベーションラボ
エンジニア、デザイナー合わせて43名程が在籍しています。
QAチームは3名です。
現在は基本的に全員フルリモートで働いています。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションで生産性を高めるための仕組みをを取り入れています。

■QAチームの取り組みに関する記事
・クオカード デジタルイノベーションラボ QAエンジニアの業務内容や進め方、働き方について
https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2026/10/07/112746

自社サービス開発

QAエンジニア

PostgreSQL

Claude Code

Claude

Postman

Playwright

【QAエンジニア】フルリモート可/裁量労働制/全国で利用される自社サービスの品質向上を実現するQAエンジニア募集！

■募集背景
QUOカードPayは、初期リリース時は社内にエンジニアがいなかったためコアとなる部分を外注で構築しましたが、よりスピード感を持ちユーザーファーストな開発を実現するため、内製化を進めました。（2024年7月完了/関連記事/関連記事https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/09/09/095222）

今後も急速に変化するユーザー・市場ニーズに応え続けるため、ピープルマネジメントにとどまらず、生成AI等の新技術の活用推進、開発プロセスの改善、セキュリティ・ガバナンス体制の整備を現場と連携しながら主体的にリードいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

◼︎主な職務内容
1.チームマネジメント
・エンジニアリングチームの指導・育成
・エンジニアの1on1や評価制度を通じたキャリア開発支援
・チームのパフォーマンス評価と継続的な改善

2.プロジェクトマネジメントフォロー
・プロジェクトのスケジュール・進捗管理フォロー
・開発プロセスの改善

3.組織運営・エンジニアリング基盤の強化
・開発組織全体の生産性・安全性向上のための仕組みづくり（AIツールのセキュリティ設定・ポリシーの整備等）
・セキュリティ対応フローの継続的な改善

4.社内調整、対応
・監査対応やリスク管理体制の強化
・問い合わせ対応
・各種申請等

■配属部署
・デジタルイノベーションラボ
エンジニア、デザイナー合わせて43名程のチームです。
現在は基本的に全員フルリモートです。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションで生産性を高めるための仕組み（雑談会/15分調べてわからなかったら誰でも気軽に質問できるSlackチャンネル等）を取り入れています。
また、勤務体制は裁量労働制のため通院や子供の送迎による中抜けなども可能で柔軟な働き方ができます。

　【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

エンジニアリングマネージャー

【エンジニアリングマネージャー】フルリモート/裁量労働制/全国で利用される自社サービスのエンジニアリングマネージャーを募集！

■募集の背景
クオカードでは、デジタルギフトの「QUOカードPay」を開発しています。
初期リリース時は社内にエンジニアがいなかったため、コアとなる部分を外注で構築しましたが、よりスピード感を持って開発するため、2024年7月に内製化を完了しました。
関連記事：https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/09/09/095222

加盟店数、アプリ会員数ともに好調に推移する中で、QUOカードPayをさらに成長させるため、開発体制を強化しています。

■業務内容
・QUOカードPayシステム、またその関連システムの設計・実装
・新規開発

サーバーサイド/フロントエンドと領域を区切らずに、スキルや希望に応じて全員が広い領域を対応できる組織を目指しています。

■配属部署
・デジタルイノベーションラボ
エンジニア、デザイナー合わせて43名程のチームです。
現在は基本的に全員フルリモートで働いています。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションを取るための仕組み（雑談会/15分調べてわからなかったら誰でも気軽に質問できるSlackチャンネル等）を取り入れています。

■ 大切にしていること
私たちは、「エンジニアはシステムを作る存在ではなく、顧客(利用者)の課題を解決する存在」と考えています。

・課題の本質に向き合う
ビジネス部門からの依頼をそのまま実装するのではなく、エンジニアも背景やユーザー課題を深く理解したうえで、一緒により良い解決策を考えます。

・フラットで直接的なコミュニケーション
入社直後のメンバーでも他部署と直接やり取りして仕様をすり合わせます。

・調査に基づいた優先順位付け
特定企業の要望を鵜呑みにせず、UIUXチームのユーザー調査やアンケート結果を踏まえ本当に必要な機能かを検討し、開発の優先順位を決めています。

単に仕様通りに実装するのではなく、ユーザー課題や事業課題に向き合い、チームやビジネス部門と一緒にプロダクトをより良くしていきたい方にフィットする環境です。
関連記事：https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2022/11/04/075606

■ 今後取り組みたい課題
QUOカードPayのさらなる成長に向け、現在以下のテーマを中心に取り組んでいます。

1.ユーザー体験の改善・機能拡張
サポートに届く声やUIUXチームによるユーザー調査、ビジネス部門からの相談をもとに、QUOカードPayの体験改善を進めています。

2.  セキュリティ強化
QUOカードPayは、決済・ギフトに関わるサービスであるため、セキュリティは継続的に重要度の高いテーマです。
特にAIの進化により、これまでとは異なる角度からの攻撃が増える可能性もあると考えており、セキュリティをより強固にする取り組みを進めています。

■2026年の組織体制や開発の進め方、働き方について
https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2025/03/27/173757

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

【Kotlin/TypeScript/フルリモート可/裁量労働制】ユーザー視点を大切に自社サービスの開発を推進するソフトウェアエンジニア募集！

QUOカードの発行・精算業務、関連機器の販売並びに保守業務、カードを媒体とした広告事業／QUOカードPayの開発、発行・精算などに関する事業

株式会社クオカード

求人一覧

【Kotlin/Java｜フルリモート】デジタルギフトの信頼性・セキュリティ向上に挑む！QUOカードPayのフルサイクルエンジニア

【QAエンジニア】フルリモート可/裁量労働制/全国で利用される自社サービスの品質向上を実現するQAエンジニア募集！

【エンジニアリングマネージャー】フルリモート/裁量労働制/全国で利用される自社サービスのエンジニアリングマネージャーを募集！

【Kotlin/TypeScript/フルリモート可/裁量労働制】ユーザー視点を大切に自社サービスの開発を推進するソフトウェアエンジニア募集！