株式会社クオカード

■募集背景
QUOカードPayは、初期リリース時は社内にエンジニアがいなかったためコアとなる部分を外注で構築しましたが、よりスピード感を持ちユーザーファーストな開発を実現するため、内製化を進めました。（2024年7月完了/関連記事/関連記事https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/09/09/095222）
ありがたいことに加盟店数、アプリ会員数ともに好調に推移する中で、今後もユーザーのニーズに応えられるよう機能追加や改善を加速させるため、チームマネジメントやプロジェクトマネジメント、社内調整等を推進いただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

◼︎主な職務内容
1.チームマネジメント
・エンジニアリングチームの指導・育成
・エンジニアの1on1や評価制度を通じたキャリア開発支援
・チームのパフォーマンス評価と継続的な改善

2.プロジェクトマネジメントフォロー
・プロジェクトのスケジュール・進捗管理フォロー
・開発プロセスの改善

3.社内調整、対応
・監査対応
・問い合わせ対応
・各種申請等

■配属部署
・デジタルイノベーションラボ
エンジニア、デザイナー合わせて42名程のチームです。
現在は基本的に全員フルリモートです。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションで生産性を高めるための仕組み（雑談会/15分調べてわからなかったら誰でも気軽に質問できるSlackチャンネル等）を取り入れています。
また、勤務体制は裁量労働制のため通院や子供の送迎による中抜けなども可能で柔軟な働き方ができます。

フルリモート可

スクラムチーム

自社サービス開発

エンジニアリングマネージャー

TypeScript

Kotlin

Spring Boot

Datadog

Terraform

Docker

GitHub Copilot

Gemini

Devin

GitHub

Slack

Jira

Sentry

Backlog

Miro

Google Workspace

OpenAPI

【エンジニアリングマネージャー】フルリモート/裁量労働制/全国で利用される自社サービスのエンジニアリングマネージャーを募集！ 

■募集の背景
クオカードでは、デジタルギフトの「QUOカードPay」を開発しています。
初期リリース時は社内にエンジニアがいなかったため、コアとなる部分を外注で構築しましたが、よりスピード感を持って開発するため、2024年7月に内製化を完了しました。
関連記事：https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/09/09/095222

加盟店数、アプリ会員数ともに好調に推移する中で、QUOカードPayをさらに成長させるため、開発体制を強化しています。

■業務内容
・QUOカードPayシステム、またその関連システムの設計・実装
・新規開発

サーバーサイド/フロントエンドと領域を区切らずに、スキルや希望に応じて全員が広い領域を対応できる組織を目指しています。

■配属部署
・デジタルイノベーションラボ
エンジニア、デザイナー合わせて42名程のチームです。
現在は基本的に全員フルリモートで働いています。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションを取るための仕組み（雑談会/15分調べてわからなかったら誰でも気軽に質問できるSlackチャンネル等）を取り入れています。

■ 大切にしていること
私たちは、「エンジニアはシステムを作る存在ではなく、顧客(利用者)の課題を解決する存在」と考えています。

・課題の本質に向き合う
ビジネス部門からの依頼をそのまま実装するのではなく、エンジニアも背景やユーザー課題を深く理解したうえで、一緒により良い解決策を考えます。

・フラットで直接的なコミュニケーション
入社直後のメンバーでも他部署と直接やり取りして仕様をすり合わせます。

・調査に基づいた優先順位付け
特定企業の要望を鵜呑みにせず、UIUXチームのユーザー調査やアンケート結果を踏まえ本当に必要な機能かを検討し、開発の優先順位を決めています。

単に仕様通りに実装するのではなく、ユーザー課題や事業課題に向き合い、チームやビジネス部門と一緒にプロダクトをより良くしていきたい方にフィットする環境です。
関連記事：https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2022/11/04/075606

■ 今後取り組みたい課題
QUOカードPayのさらなる成長に向け、現在以下のテーマを中心に取り組んでいます。

1.ユーザー体験の改善・機能拡張
サポートに届く声やUIUXチームによるユーザー調査、ビジネス部門からの相談をもとに、QUOカードPayの体験改善を進めています。

2.  セキュリティ強化
QUOカードPayは、決済・ギフトに関わるサービスであるため、セキュリティは継続的に重要度の高いテーマです。
特にAIの進化により、これまでとは異なる角度からの攻撃が増える可能性もあると考えており、セキュリティをより強固にする取り組みを進めています。

■2026年の組織体制や開発の進め方、働き方について
https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2025/03/27/173757

フルスタックエンジニア

Scala

Java

ChatGPT

Claude

【Kotlin/TypeScript/フルリモート可/裁量労働制】ユーザー視点を大切に自社サービスの開発を推進するソフトウェアエンジニア募集！ 

デジタルギフト「QUOカードPay」のシステム運用をお任せします。
お金に関わるサービスだからこそ、システムを「止めない」ことそのものがユーザーへの価値提供につながります。
単に決められた作業をこなすのではなく、安定稼働を支える要として運用の仕組み作りから携わる等、裁量を持って取り組める環境です。
既存の運用業務をエンジニアリングの力で自動化・効率化していただくポジションです。

■お任せする領域
運用の仕組みづくり: 運用設計・監視改善など、現場の提案や判断でより良い運用へとアップデートします。

技術領域の拡張: スキルや状況に応じてAWS/Terraformを用いたインフラ構築や自動化にも挑戦可能。開発やインフラチームと協力しながら、主体的にエンジニアリング領域を広げられます。

■具体的な業務内容
・ログやリソースの監視、監視設定最適化
・障害対応の1次対応のアウトソース
・運用設計
・問い合わせ対応
・データ出力
・セキュリティ対応としてライブラリアップデート対応
・運用の自動化推進

変更の範囲：会社の定める業務

■運用体制
7名のチームで対応しています。
監視業務はMSPにアウトソースしている為、定常的な夜勤はありませんが、障害発生時は土日・夜間の対応をお願いします。
（前年度の年間の夜間及び休日の対応数は、19件(内11件は別チームにエスカレーション)）

■募集背景
現在、運用チームではQUOカードPayの安心安全な運用と業務の効率化を実現に向けて取り組んでいます。
ありがたいことに加盟店数、アプリ会員数ともに好調に推移する中で今後より一層UXの向上を図るため、ログやリソースのモニタリング等を通じたシステムや監視の改善提案も推進していきたいと考えています。それらを運用チーム内だけでなく、開発エンジニアや他部署を巻き込み推進していただける方の入社をお待ちしています。

■配属部署
エンジニア、デザイナー合わせて42名程が在籍しています。
運用チームは7名です。
現在は基本的に全員フルリモートで働いています。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションで生産性を高めるための仕組みをを取り入れています。
また、勤務体制は裁量労働制のため、通院や子供の送迎による中抜けなども可能で柔軟な働き方ができます。

■運用エンジニアポジションの詳細についてのブログ記事
https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2026/05/25/173622

■採用LP
https://quo-digital.jp/

その他

PostgreSQL

Claude Code

【運用エンジニア】全国フルリモート可/裁量労働制/全国で利用される自社サービスのシステム運用を担うエンジニア募集！

QUOカードの発行・精算業務、関連機器の販売並びに保守業務、カードを媒体とした広告事業／QUOカードPayの開発、発行・精算などに関する事業

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