職種
バックエンドエンジニア年収
700万円 〜 1,166万円利用技術
こだわり条件
生成AIの活用状況
最終更新日:2025-03-19最新の情報についてはカジュアル面談や選考の中で確認ください。
生成AI技術/ツールの導入・活用状況
プロダクト/サービスへの組み込みを実施・推進している
開発組織において公式に導入・活用されているAIツール・機能・技術
仕事内容
既に運用中の有名ゲームタイトルや未公開のものを含む新規ゲームタイトルにおいて、
サーバーサイドアプリケーションの開発・運用に携わってただきます。
【募集背景】
開発体制の強化に伴い、プロジェクトを支
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開発環境
・言語: PHP(メイン), Java, C#, Node.js, Go 等
・ミドルウェア: nginx, Apache httpd, MySQL, Cloud Spanner, TiDB, Redis, fluentd 等
・インフラ: GCP Compute Engine / Kubernetes Engine
・開発ツール：phpStorm, Docker, Gitlab, Datadog, Jenkins, Backlog, Slack
【組織】
・コロプラ本体の社員数は800名程で、そのうち400〜500名はゲームに携わる人たちです（ディレクターやデザイナー含む）
・うちサーバーサイドが約70名で、既存タイトルの運用、新規タイトルの開発、基盤開発（SREやLCEなど）チームの3つの部に分かれています
・サーバーサイドとクライアント、ゲーム企画が近く、相互に意見を発信し合う”プロジェクトチーム体制”で開発を行う環境です
求めるスキル
必須スキル/経験
・下記のいずれかのフレームワークを用いたWebサービスの開発、運用経験3年以上
-Laravel, Symfony, CakePHP
-Ruby on Rails
-Django
-Spring, Spring Boot
・MySQL, Oracle, PostgreSQL 等の RDBMS, あるいは Cloud Spanner のような分散型データベースを用いたWebサービスの開発、運用経験3年以上
歓迎スキル/経験
・ゲームバックエンドの開発〜リリース、運用、障害対応経験
・大規模トラフィックを考慮したバックエンドの設計〜開発スキル
・協力、対戦といったリアルタイム性の高いゲームを実現するサーバーの設計〜開発スキル
・GCPやAWS といったクラウドサービスに関する知識、利用経験
・高負荷サービスにおけるバックエンドのパフォーマンスチューニング経験
・エンジニアチームのテックリード経験あるいはマネジメント経験
・Webアプリケーションの脆弱性についての知識および対策スキル
求める人物像
・エンジニアとしての知的好奇心を持ちつつ、ユーザーファーストで開発を進められる方
・クリエイティブへの理解を示し、職種を問わず建設的なコミュニケーションが取れる方
・足りないスキルや苦手分野を補う努力ができ、貪欲にスキルアップを目指せる方
・「コロプラを日本一のゲームバックエンドを持つ会社にする」という組織目標の実現にご協力いただける方
仕事の魅力
【コロプラ流開発スタイル】
▶エンジニアの心理的安全性を考慮
・配属先チーム内でのコードレビュー体制を徹底
・ガチャ・課金システムのような重要度の高い案件は組織横断的なレビューを実施
・IT統制・サイバーセキュリティを司る部署が存在。案件に応じてチーム外の各専門部署から支援を得ながら業務を遂行
▶CI/CDの実践
・Gitlab CI と Spinnaker を用いての自動デプロイ
・phpStan による静的解析、Rector によるリファクタリングの実行
・Dependabot や Renovate による依存ライブラリの自動更新
▶︎オープンな情報共有
・他ゲームタイトルのソースコード閲覧権限を付与 ※ サーバーサイドエンジニア限定。一部タイトル、セキュア情報を除く
・開発ノウハウの共有、設計相談など、各種技術テーマを扱う Slack オープンチャンネルを多数開設
【最新技術への取り組み】
▶︎取り組み
・Cloud Spanner や GKE といった Google Cloud Platform のサービスを活用しての大規模オンラインゲームの運用
・ChatGPT や Copilot といった AI 技術による業務改善を推進
・技術への関心が高いメンバーが多く、社内外に向けての勉強会や最新技術に関する意見交換が頻繁に行われている
▶最新のテクノロジーや独創的なアイデアを後押しする環境
コロプラは「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というVisionの実現に向け、最新技術のゲーム開発への積極的な活用を進めています。
スマートフォンゲームの黎明期にはいち早く Unity でのゲーム開発へ着手し、2023年現在ではブロックチェーンゲームの開発や、AI系技術の業務活用にスピード感高く取り組んでいます
【開発組織の文化】
▶︎技術カルチャー
・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
▶︎職種の垣根を超えたコミュニケーション
ゲームクライアントや企画、インフラとの距離が近く風通しも良いため、職種を横断したコミュニケーションを取ることができます。
