[ハイブリットワーク/裁量労働制/シニアポジション] 次の10年に向けた開発をリードし、強い組織作りにも挑戦したい人を募集中！

■ 具体的な仕事内容（お願いするミッション）
リーダーシップを発揮し、チームの成果を最大化させることをミッションとしています。
・1つ以上のチームのマネジメント
・チームのワークフロー改善
・プロジェ

・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, React, TypeScript, Apollo Client など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用
・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ
・Amazon Aurora, BigQuery, Elasticsearchなどのミドルウェア

必須スキル/経験

・ウェブアプリケーションの開発経験がある方（言語問わず）
・複数人をリードしながらのチーム開発経験
・チームメンバーの育成/評価に関わっていた経験（人数問わず）

歓迎スキル/経験

・組織的なマネジメントに関わっていた経験
・スクラムマスターの経験

求める人物像

・チームをリードして成果を出したい方
・新機能・既存機能を改善することでプロダクトをグロースさせていきたい方
・10年以上運営するサービスの過去と戦いながら未来に挑んでいきたい方

紹介資料

仕事の魅力

■ 集中できる環境
インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。
例えば、マイクロサービスの立ち上げなどを5分でできる環境があります。

■ 大きな裁量がある環境
ウォンテッドリーでは、エンジニアが仕様を決めています。
開発ディレクターなどいわゆる企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。
例えば「この機能は使ってないから削除しよう」とリニューアル時に自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発しています。

■ 多様なエンジニアとのコラボレーション
プロダクトマネージャー、フロントエンド、バックエンド、デザイン、インフラと様々な領域のエンジニアと一緒に働くことができます。
バックエンドで開発した機能をどのようにしてプロダクトデザインに落とし込むかやフロントエンドに実装するかなど密なコミュニケーションで進めることができるため、プロダクトへの愛が深まります。

■ その他の環境
自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。
特定のリーダーだけでなくメンバー達もプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。
社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。