【社会問題の解決に貢献】建設業界の変革に挑む「助太刀」のフロントエンドエンジニアを募集〈柔軟な働き方〉

私たちのミッションは「建設現場を魅力ある職場に。」です。
建設業界で働く職人さん300万人がよりよく働ける世界の実現を目指し、平等な機会提供、報酬や品質の向上に貢献するサービスを提供しています。

現

❏ 開発環境
・サーバーサイド
開発言語(フレームワーク): PHP(Laravel)
インフラ: AWS
データベース: MySQL
監視：Datadog
CI: GitLab Runner => GitHub Actions

・フロントエンド
フレームワーク: React.js(Next.js),Vue.js(Nuxt.js) & TypeScript

・ネイティブアプリ
Android : Kotlin(MVVM,RxJava)
iOS: Swift(MVVM,RxSwift)
3rd party SaaS : Firebase, Karte, Adjust

・ツール
デザイン：Figma
ソースコード管理: GitLab => GitHub
プロジェクト管理: Notion, Backlog
ドキュメント: Notion
チャット: Slack, Discord

技術投資は積極的に行い、技術負債の解消にしっかりと時間をかけるなど、
開発者に優しい文化を形成しております。

❏ 関わるチーム
助太刀が現在メインで取り組んでいるのは建設事業者マッチング事業と求人サービスの2つで、それらを30名程度の開発組織で開発しています。
開発組織はエンジニアとデザイナーで構成されています。
Developers summitやデザインシップへの登壇に加え、他社との合同イベントを開催するなど、開発チーム成長のために積極的に投資を行なっております。

23年11月からはフィーチャーチーム制度を採用しており、プロダクトごとにエンジニア、デザイナー、PM、事業企画がチームで活動しております。
開発はアジャイルで2週間単位のsprintを回して開発しています。

必須スキル/経験

・助太刀の会社や事業、MVVへの理解と共感
・React、Vue、Angular などのフロントエンドフレームワークを利用した開発経験
・TypeScriptを用いた開発経験
・Git / GitHubを利用したチームでの開発経験
・顧客やユーザーに最適化されたUI/UXをヒアリング・仮説検証する能力

歓迎スキル/経験

・Tech Leadとしてチームの技術的判断をした経験
・WebアプリケーションのUI設計やデザイン経験
・Webページの高速化および最適化の経験
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
・大規模開発での技術選定においてチームの総意をまとめ意思決定を行った経験
・ビジネスサイドとのコミュニケーションを経てアイディアに対する技術的な実現方針を決定した経験
・以下における、少なくとも1分野以上の深い経験
　- Go, PHPを用いたAPIの開発経験
　- Webブラウザ, JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験
　- Swift, Kotlinを用いた開発経験
　- MLモデリングの実務経験、またはMLシステムの開発経験
　- Microservicesアーキテクチャでの開発・運用経験
　- UI開発における知識
　- Database(RDBMS,NoSQL)を効率的に利用するためのデータモデル設計/データ問い合わせの知識と経験
　- ネットワーク、Linux、監視システム、ロギング、運用に関する知識と経験
　- クラウドにおける開発経験（特にGCP、もしくはAWS）
　- Cloud Native Application/Infrastructureの基本的概念の理解
　- OSSプロジェクトへのコントリビューション経験

求める人物像

・ビジョン、ミッションへの強い共感
・組織の課題を自分ごととして捉えられる方
・チームで適宜コミュニケーションをとって業務を進められる方

紹介資料

仕事の魅力

■社会貢献性の高いプロダクト
建設需要が高まっている一方で、供給が追いついておらず、建設業界の人手不足が社会問題となっています。国民の実生活にも影響しうる問題を解決するとともに、伸び代のある業界をテクノロジーの力で切り開くという面白さ、やりがいを感じられます。

■さまざまな経験ができる
1→10のプロダクトをグロースするフェーズに携わることができるだけでなく、EC事業やフィンテック事業など、今後立ち上がる新規事業含め、さまざまな領域に挑戦できます。また経営層と距離が近く、スピード感を持って開発に取り組めるのもポイント。CTOの月澤は元グリー出身で、これまで約50名以上のメンバーのマネジメント経験があり、組織づくりについても学べる環境です。