ポート株式会社

【私たちが目指すもの】
ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。

■アプローチ方法
＜情報の透明性の高いプロダクトの提供＞
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。
1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。

＜主なプロダクト＞
キャリアパーク！：https://careerpark.jp/
就活会議：https://syukatsu-kaigi.jp/
みん就：https://www.nikki.ne.jp/

▼今後の注力ポイント
今後開発組織としては下記のような点に注力していく方針です。
〇AIの積極導入
　生産性の向上のための活用やサービスへの活用など積極的にAIを導入していく方針です。プロダクトに組み込むための知見が少ないため、今後知見を広げつつ導入を検討していきたいと考えています。
〇サービスの安全性の強化
　Rubyの型やテストを拡充させ、安全な開発が進められるよう整備する方針です
〇技術環境のモダン化
　TypeScriptやGoなど取り入れてはいるものの、技術スタックに偏りがある状態のため、モダンな開発環境を構築できるようトレンドに合わせた技術選定を強化していく方針です。

上記課題に関して事業側と目線を合わせつつ、プロダクトにとって最適な技術選定・設計・実装をリードしていただきたいです。
今後もサービスの拡大をしていく中で、中長期的な目線をもって一緒に課題に取り組んでいただける方を探しています。


▼お任せしたい業務内容
「キャリアパーク！」や「就活会議」などのプロダクト毎に複数存在する開発チームのリードエンジニアとして、ビジネス的・技術的議論をPdMや開発部マネージャー陣と行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
※お任せするチーム規模に関しては個別にご相談させていただきながら、より力を発揮していただけるポジションでのアサインを想定しております。

具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております。
〇「キャリアパーク！」チーム
学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。
当社が提供する多くのサービスと密接に関わっているため、事業部側と摺合せを行いながら事業成長にとって最適な設計・機能を提案・実装していきます。抽象度の高い課題に対して向き合うことが多く、事業としての方針を見据えながらあらゆる手段を使って解決まで導いていくチームです。

〇「就活会議」チーム
担当役割毎に5つのチームに分かれており、Web・アプリ両方のサービスの開発を行っています。
「選考対策領域で第一想起（No.1）を獲得する」のビジョンを掲げ、既存のサービス改修はもちろん、新規開発にも力を入れて取り組んでいます。
PdMを筆頭に、企画チーム、開発チームで連携して取り組んでいる体制であり、それぞれのチームの力を結集することで、ユーザーにとってより価値のあるサービスに成長できるよう邁進しています。

当社プロダクトはtoC、toBどちらの側面も持ったプロダクトです。
そのため、事業方針を理解し、ビジネスサイドとも密に摺合せを行いながら双方の目線を取り入れたプロダクトづくりを行っています。


<<具体的業務>>
■新規プロダクト・機能の開発：
・新規機能やWebツール（例：診断ツール、生成AIを活用した文章作成ツールなど）の開発計画策定、設計、実装、テスト、運用。
・外部サービスとのAPI連携におけるUI・UX実装
■既存プロダクトの品質・体験改善：
・Webサイト、LPの設計・実装・コーディング（レスポンシブ対応を含む）
・UI/UX改善に向けた施策の立案と実装、およびABテスト検証。
・各種フォームのEFOを通じたコンバージョン率向上
■技術的なオーナーシップとチーム貢献：
・サービス品質と生産性を向上させるためのフロントエンドアーキテクチャの設計と、各種自動化・開発プロセスの整備
・開発体制におけるリスク検討とその技術的な対応
・社内メンバーへの技術教育支援
など

まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、ゆくゆくは業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。


一部リモート可

アジャイル開発

自社サービス開発

フロントエンドエンジニア

JavaScript

Ruby

TypeScript

Java

HTML

React

Ruby on Rails

Laravel

Spring Boot

Vercel

Netlify

BigQuery

Google Cloud

MySQL

Redis

Terraform

Datadog

Docker

Redash

GitHub Actions

Chromatic

Storybook

Babel

ESLint

Slack

GitHub

【リモートOK／フロントエンドエンジニア】技術選定に携わる機会◎／総会員数90万人超えの自社サービス開発リード募集！

【私たちが目指すもの】
ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。

■アプローチ方法
＜情報の透明性の高いプロダクトの提供＞
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。
1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。

■開発部としての取り組み
＜本質的な課題解決に向かう＞
単発な開発に終わらず、自分たちの提供する価値を認識した上で開発に取り組めるよう、プロジェクト始動の際には事業部側も含めて綿密な認識の摺合せを行います。
また、事業部会を毎月開催し、開発部内での認識の統一を図っていることに加え、各々のメンバーでも考えを深め合えるよう対面でのコミュニケーションを促進する取り組みを行っています。
このように事業理解を促進し、全メンバーがプロダクトの根本的な価値を理解した上で開発に取り組むための体制を整えています。

この日本において1つでも多くの納得のできる意思決定を生み出すため、我々は成長を続けます。リードエンジニアとして透明性の高いサービスの開発をリードし、より良いサービス作りに共に取り組んでいただける方を募集します。

＜主なプロダクト＞
キャリアパーク！：https://careerpark.jp/
就活会議：https://syukatsu-kaigi.jp/
みん就：https://www.nikki.ne.jp/

▼今後の注力ポイント
今後開発組織としては下記のような点に注力していく方針です。
〇AIの積極導入
　生産性の向上のための活用やサービスへの活用など積極的にAIを導入していく方針です。プロダクトに組み込むための知見が少ないため、今後知見を広げつつ導入を検討していきたいと考えています。
〇サービスの安全性の強化
　Rubyの型やテストを拡充させ、安全な開発が進められるよう整備する方針です
〇技術環境のモダン化
　技術スタックに偏りがある状態のため、モダンな開発環境を構築できるようトレンドに合わせた技術選定を強化していく方針です。現在は、フルスタックTypeScriptを取り入れた新規サービスの開発やGoの導入などを進めています。


上記課題に対して事業側と目線を合わせつつ、プロダクトにとって最適な技術選定・設計・実装をリードしていただきたいです。
今後もサービスの拡大をしていく中で、中長期的な目線をもって一緒に課題に取り組んでいただける方を探しています。

▼お任せしたい業務内容
「キャリアパーク！」や「就活会議」などのプロダクト毎に複数存在する開発チームのリードエンジニアとして、ビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
※お任せするチームに関しては個別にご相談させていただきながら、より力を発揮していただけるポジションでのアサインを想定しております。

<<具体的業務>>
- プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮
- 開発体制におけるリスク検討とその対応
- サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計
- 積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
- チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備 など

フロントエンド・バックエンドのいずれかをメインでご担当いただきつつ、ご経験やご希望に応じてフルスタックな業務もお任せ致します。
フロントエンド、バックエンド、インフラの中から得意な領域で裁量をもってリードいただくことを期待しているポジションです。


フルスタックエンジニア

Remix

NestJS

Cloudflare

CodeBuild

Apache

Nginx

Helm

Grafana

Prometheus

ArgoCD

【リードエンジニア】総会員数90万人越えの自社サービスのグロースをリード◇フルスタックな活躍大歓迎

【私たちが目指すもの】
ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
この課題に対し、我々は労働生産性の向上に寄与することで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現を目指します。

■アプローチ方法
＜情報の透明性の高いプロダクトの提供＞
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、透明性の高いプロダクトを生み出すことによって、ユーザーが必要な情報を手に入れられる状態を目指します。1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。

■開発部としての取り組み
＜本質的な課題解決に向かう＞
単発な開発に終わらず、自分たちの提供する価値を認識した上で開発に取り組めるよう、プロジェクト始動の際には事業部側も含めて綿密な認識の摺合せを行います。
また、事業部会を毎月開催し、開発部内での認識の統一を図っていることに加え、各々のメンバーでも考えを深め合えるよう対面でのコミュニケーションを促進する取り組みを行っています。
このように事業理解を促進し、全メンバーがプロダクトの根本的な価値を理解した上で開発に取り組むための体制を整えています。

この日本において1つでも多くの納得のできる意思決定を生み出すため、我々は成長を続けます。リードエンジニアとして透明性の高いサービスの開発をリードし、より良いサービス作りに共に取り組んでいただける方を募集します。


 【主なプロダクト】
キャリアパーク！：https://careerpark.jp/
就活会議：https://syukatsu-kaigi.jp/
みん就：https://www.nikki.ne.jp/

▼今後の注力ポイント
今後開発組織としては下記のような点に注力していく方針です。
〇AIの積極導入
　生産性の向上のための活用やサービスへの活用など積極的にAIを導入していく方針です。プロダクトに組み込むための知見が少ないため、今後知見を広げつつ導入を検討していきたいと考えています。
〇サービスの安全性の強化
　Rubyの型やテストを拡充させ、安全な開発が進められるよう整備する方針です
〇技術環境のモダン化
　TypeScriptやGoなど取り入れてはいるものの、技術スタックに偏りがある状態のため、モダンな開発環境を構築できるようトレンドに合わせた技術選定を強化していく方針です。


上記課題に対して事業側と目線を合わせつつ、プロダクトにとって最適な技術選定・設計・実装をリードしていただきたいです。
今後もサービスの拡大をしていく中で、中長期的な目線をもって一緒に課題に取り組んでいただける方を探しています。

【お任せしたい業務内容】
就職支援事業部「キャリアパーク！」や「就活会議」などの開発チームのリードエンジニアとして、ビジネス的・技術的議論をPdMや開発部マネージャー陣と行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
※お任せするチーム規模や詳細な業務内容に関しては個別にご相談させていただきながら、より力を発揮していただけるポジションでのアサインを想定しております。

具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております。
〇「キャリアパーク！」チーム
学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。
当社が提供する多くのサービスと密接に関わっているため、事業部側と摺合せを行いながら事業成長にとって最適な設計・機能を提案・実装していきます。抽象度の高い課題に対して向き合うことが多く、事業としての方針を見据えながらあらゆる手段を使って解決まで導いていくチームです。

〇「就活会議」チーム
担当役割毎に5つのチームに分かれており、Web・アプリ両方のサービスの開発を行っています。
「選考対策領域で第一想起（No.1）を獲得する」のビジョンを掲げ、既存のサービス改修はもちろん、新規開発にも力を入れて取り組んでいます。
PdMを筆頭に、企画チーム、開発チームで連携して取り組んでいる体制であり、それぞれのチームの力を結集することで、ユーザーにとってより価値のあるサービスに成長できるよう邁進しています。

当社プロダクトはtoC、toBどちらの側面も持ったプロダクトです。
そのため、事業方針を理解し、ビジネスサイドとも密に摺合せを行いながら双方の目線を取り入れたプロダクトづくりを行っています。


<<具体的業務>>
- プロダクト開発の技術リプレイスにおけるオーナーシップの発揮
- 担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応
- 積極的な技術のキャッチアップと社内共有
- 社外への技術広報活動
- エンジニア採用への協力　など


【開発チームの現状と、解決したい課題】
◆開発スピードの向上・セキュリティ強化
自社プロダクトの規模拡大や積極的なM&Aに伴う他社サービスの買収に伴い、サービス開発における意思決定の難易度が増しています。

◆事業拡大を支える最適な技術選定と、サービス品質の向上
取り扱うサービス数が多い中で、各サービスの技術品質を均一で高品質なものにしていくために、現段階でサービスの綿密な整備を進めていきたいと考えております。この段階において、これまで蓄積されてきた技術的負債の解消にも注力していきます。

上記のような課題に対し、これまでのご経験を活かしてマネージャー陣やEM、PdMと議論しながら、開発組織全体のスキル向上と、より盤石なプロダクト開発にお力添え頂きたいです。

バックエンドエンジニア

テックリード

ElastiCache

MongoDB

MariaDB

Mackerel

Kubernetes

Ansible

【CAGR30％急成長企業のテックリード】総会員数90万人越えの自社サービス開発◇社会的負債の解消を実現

【社会的負債を解く、成長事業の技術的エンジンになる】
当社は現在新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」を掲げ、2030年で売上800億円を目指しています。この計画を達成するためには、毎期130％成長が必要であり今まさに非連続な事業成長の真っ只中にあります。
特に大学生の7割が利用する人材プラットフォームは、膨大なデータを武器に「情報の非対称性」という巨大な社会課題に挑んでいます。
事業が急拡大する一方で、開発組織はまだ「完成」していません。 100名規模へと組織が膨らむ中で、大規模トラフィックに耐えうる技術基盤の再構築、そして組織としての開発生産性を高めるスタンダードの確立など、「次の10年を支える土台」を創り上げる余白が至る所に残されています。

【リード候補として、あなたに託したい「余白」の面白さ】
■「攻め」の基盤アップデート:
事業の勢いを止めることなく、Ruby/Rails環境をどうモダンに進化させるか。RBSの導入やテスト文化の浸透など、最適だと思う「技術的正解」を、組織のスタンダードとして定着させるリード役を期待しています。

■次世代を担う若手エンジニアの技術的メンター:
ポートには、ポテンシャルの高い若手エンジニアが数多く在籍しています。彼らが「技術で事業成長に貢献する感覚」を掴めるよう、コードレビューや設計の議論を通じて、あなたの知見をチームに還元してください。あなたの育成が、そのまま「強い組織」の礎となります。

■事業部と一体となったプロダクト共創:
エンジニアとPdM、ビジネスサイドの距離が近く、現場レベルで活発な議論が交わされています。事業が成長している今だからこそ、新しい技術の導入やAI活用など、インパクトの大きい提案が通りやすく、形にしやすい環境です。

【具体的な業務内容】
・Ruby on Railsを用いたプロダクトの設計・開発、およびリファクタリング
・チーム全体の技術水準を向上させるためのコードレビュー、ペアプログラミング
・大規模組織に最適な開発プロセス（CI/CD、自動化等）の改善と提案
・事業成長に伴うスケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計
・ジュニア・ミドル層への技術的コーチングおよび育成支援
ご自身の手を動かして実装しつつ組織的にも牽引いただきたく思っています。



【バックエンドリード】大規模×急成長フェーズで、技術基盤と開発文化をリデザイン。10年続くプロダクトを創る


【技術で事業成長を支える】
ポートが運営する『キャリアパーク！』『就活会議』などのプロダクトは、大学生の3人に2人が利用する国内最大級の規模。しかし、長年の成長の裏で、技術的な負債やモノリスな構造が開発スピードを阻害している側面もあります。
私たちは今、この大規模な既存資産を「モダンな設計」へとアップデートする変革期にあります。 「決められたものを作る」のではなく、「Rubyをどう進化させ、どうAIを組み込み、プロダクトを強くするか」を自ら考え、周囲を巻き込んで形にする。そんな、技術とビジネスをダイレクトに繋げるリード候補を募集します。

▼主なプロダクト
キャリアパーク！：https://careerpark.jp/
就活会議：https://syukatsu-kaigi.jp/
みん就：https://www.nikki.ne.jp/

【本ポジションで経験できる「挑戦」と「裁量」】
■大規模×モダン化の当事者:
巨大なトラフィックを支えながら、Rubyの型導入（RBS）やテスト拡充を推進。レガシーな環境を知っているからこそ活きる「攻めのリファクタリング」を主導できます。
■技術選定のオーナーシップ:
新しいツールの導入や技術選定について開発チーム全体でフラットに提案・主導できる環境であり、新しい技術の導入を自らの手で提案・実行できます。
■プロダクトを作り込む手応え
 PdMやビジネスサイドと密に連携。単なる「実装担当」ではなく、サービスのグロースを見据えた仕様検討から参加し、ユーザーの反応を見ながら改善を繰り返します。

【コミュニケーションとチーム開発】
私たちは「黙々と書く」のではなく「対話」を大切にします。
■PdM・EMとの密な議論:
抽象度の高い課題に対し、エンジニアの視点から「どう解くか」をビジネスサイドに提案。
■活発な技術共有:
週1出社を活かした対面コミュニケーションを行っていることに加え、メンバー主体での勉強会や技術共有会も設けており、技術的なディスカッションの場を多くつくっています。

【具体的な業務内容】
・Ruby on Railsを用いた大規模プロダクトの設計・開発
・RBS導入による「型安全なRuby開発」へのシフト推進
・AI（LLM）を活用したマッチング精度向上や新規機能の実装
・チーム全体の開発生産性を高めるためのCI/CD改善・自動化


【リード候補募集】スキルアップ環境◎Rubyの“型安全”と“モダン化”を主導するバックエンドエンジニア


当社のSREチームではEmbedded SREモデルを採用しており、「Embedded SRE」と「Platform SRE」が存在します。

〇Embedded SRE
特定のプロダクト（キャリアパーク！、就活会議、みん就など）を担当し、そのプロダクトの障害発生時の初動、インフラやCI/CD改善、信頼性の向上などに責務を持ってもらう役割。

〇Platform SRE
インフラなど信頼性に関わるプラットフォームを開発提供する役割。Terraform ModuleやReusable Workflowの整備などプロジェクト横断のインフラ設計基盤や共通化など全体最適化を担う。

既存サービスの拡大・新規サービスのリリースにより継続的に運用するサービスが拡大していることに加え、AI活用を進めていくに当たってのインフラ整備業務を担っていることから、SREエンジニアの増員が必要な状態となっております。
そのため、各アプリケーションにおける信頼性を技術的側面から担保して安定したサービスを提供し、中長期的な取り組みにも力を入れられるよう「Platform SRE」を担っていただける方を募集します。


■業務内容
これまでのご経験やスキルを活かしながら、「Platform SRE」としてSREチームのリードをして頂きたいと考えています。
<<具体的業務例>>
〇インフラの構築・運用・最適化
・Kubernetes や ECS 等のコンテナオーケストレーションツールを活用し、スケーラブルで高可用なインフラを構築・運用
・Terraform や OpenTofu を用いたインフラのコード化 (IaC) と自動化
・自社およびグループサービスの最適化、モニタリング、コスト削減施策の実施
〇各種プロダクトのセキュリティ対応
・インフラ、アプリケーションのセキュリティ向上施策（脆弱性スキャン、自動化されたセキュリティチェックの導入）
・セキュリティインシデントの迅速な検出と対応策の策定
〇アラートシステムやモニタリングシステムの設計と実装
・オブザーバビリティとアラートシステムの構築
・Datadog などを使用した監視・アラート基盤の構築
・アラートの設定とインシデント後のフィードバックを通じた継続的改善
・APMツール（Datadog APM）導入などのオブザーバビリティの向上
〇開発者体験（Developer eXperience）の向上
・CI/CD パイプラインの構築と改善
・開発環境の改善


▼当社について
2011年に創業し、2018年に東証グロース市場に上場しました。
現在、年30％以上の成長率を維持し、2026年3月期には売上高250億円、従業員数も約600名から1000名、5年後には2000名規模への拡大を見込む急成長企業です。

「社会的負債を次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、非日常×IT遅延領域を事業軸として、様々な社会問題に挑戦しています。主な事業領域は、人材とエネルギー分野であり、企業とユーザーの成約支援事業や生産性向上を目指した販売促進支援を行っています。

■人材領域
    - 大学生の70%以上が利用する就活対策プロダクト（キャリアパーク、就活会議、みん就など）を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
■エネルギー領域
    - 年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界トップクラスです。
■その他
    - 主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。


【リモートOK／Platform SRE】業界シェアトップクラス！サービスを横断的に支えるSRE募集！

就職支援事業部「みん就」のエンジニアとして、開発を牽引していただくことを期待します。
みん就 のサーバサイドアプリケーションの開発・運用を技術面で牽引していただきたいと考えています。

M&Aしたサービスでもあるのでまずは引き継いだコードベースでの開発を推進していただきながら、運用に留まらず短期・中長期のプロダクト、チーム、技術トレンドの変化などを見極め、技術的な戦略の立案と実行も行っていただきたいです。

ゆくゆくは、開発チーム全体を牽引いただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せしたいと考えています！

<<業務内容詳細>>
【バックエンド領域】
・PHPを用いたWebアプリケーションおよびAPIの設計・開発
・データベース（MySQL）の設計・最適化
・ライブラリや依存関係のバージョン管理・アップグレード
・ユーザー投稿システムや管理機能の開発・改修　など

【その他の業務】
・開発プロセス最適化のための改善
・開発環境（DockerやCI/CD）の構築・改善
・新規機能の企画・設計における他部署との調整　など

【フロントエンド領域】※備考
・HTML/CSS/JavaScriptによるSEO最適化の実装
・Vue.jsを用いたSPA開発およびパフォーマンス改善
・フロントエンド共通コンポーネントの設計と実装　など

<<みん就チームの体制>>
- インフラ移管チーム（旧運営側のメンバーも参画）※弊社メンバーのみの人数
    - バックエンド：5名
    - ディレクター：1名
- サービス運営／機能開発チーム
    - PdM：1名
    - サーバーサイド：10名
    - デザイナー：2名
    - ディレクター：1名
※インフラ移管チームに関しては移管完了後、サービス運営／機能開発チーム所属となる予定です。

みん就チームのエンジニアは弊社の「サービス開発部」に属する形になっています。

サービス開発部にはエンジニアが100名ほどが所属しており、そのうちバックエンドエンジニアが6割、フロントエンドエンジニアが2割、インフラエンジニアが1割、iosやAndroidなどのエンジニアが1割を占めているような組織体制になっています。

Phalcon

Memcached

PHPUnit

【リモートOK/リード候補】業界シェアトップクラスの自社サービス開発＜みん就＞◇技術選定・組織づくりのリードをお任せ！

新規事業拡大中！ユーザーの選択肢を最大化する成約支援事業・販促支援事業を展開

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