【エンジニアリングマネージャー/フレックス】UI/UXに拘った顧客満足度No.1HRTechの自社プロダクト「HRBrain」のさらなる成長に向けリーダー候補募集

❐　事業について
人材データの管理・活用は「個人と事業の成長」のためにある。
一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事にのぞみ、正当な評価を会社から受けられることで人

❐　技術スタック



開発言語：Go, TypeScript

フレームワーク: chi, React

インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)

データベース：CloudSQL, AlloyDB

CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build

監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty

リポジトリ管理：GitHub



❐　社内ツール



・Google Apps

・Slack

・Zoom（Web会議）

・GitHub

・Docker（仮想化技術）など

SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。

必要があれば柔軟に見直しを行っています。

必須スキル/経験

・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感

・ソフトウェア開発に携わった経験

・エンジニアリング組織のマネジメント経験

歓迎スキル/経験

・ソフトウェアエンジニアとしてSaaSの開発に3年以上携わった経験

求める人物像

・好奇心旺盛な方

・テクノロジーが好きな方

・得意分野を突き詰めたい方

・ものづくりが好きな方

・技術の力で社会問題を解決したい方

・チームプレイが好きな方

・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方

・技術力向上を目指し、自走できる方

紹介資料

仕事の魅力

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化
「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。
トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。

❐　開発体制
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

❐　評価制度
- 成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定しています
- 3ヶ月ごとに振り返り1on1、半期ごとに評価査定、年1回(4月)に昇給査定を実施しています。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。