株式会社miive

■当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」をビジョンに掲げ、働くすべての人が働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

VISAプリペイドカードとアプリを活用した、新しい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
導入者数600社超、月次利用率は90％を超え、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。
2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円（累計調達額は24.8億円）の資金調達を実施しました。
今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューションの普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。
ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事
・代表栗田の想い・創業背景
https://note.com/ren_miive/n/n727a4b2f6515
・共同創業者兼開発責任者 弥永の想いと創業5年振り返り
https://note.com/wdaitiw/n/ne23f018b35db
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
https://www.youtube.com/watch?si=6T4K6blgMHSL7Aiv&v=9E71dwEZECA&feature=youtu.be

■サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。
インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

■事業・組織フェーズ
私たちは現在、社員数40名、エンジニア正社員8名で事業を運営しています（2026年10月時点)。
導入社数は600社を超え、SMB企業に加えてエンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。
T2D3成長を射程として、さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入しています。

■募集背景
現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。
特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。
また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。
このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。

■業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。
実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。
プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修
・GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど）
・パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応
・ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善

※業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）ソフトウェア開発業務
（変更の範囲）会社の定める業務

■チームについて
現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。
スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

フルスタックエンジニア

TypeScript

Expo

Next.js

React Native

React

BigQuery

Amazon Aurora

Terraform

Docker

Claude

ChatGPT

Devin

Figma

GitHub Actions

Sentry

Notion

Slack

ソフトウェアエンジニア｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」のプロダクト開発を担うソフトウェアエンジニア募集

■当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」をビジョンに掲げ、働くすべての人が働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

VISAプリペイドカードとアプリを活用した、新しい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
導入者数600社超、月次利用率は90％を超え、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円（累計調達額は24.8億円）の資金調達を実施しました。
今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューションの普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。
ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事
・代表栗田の想い・創業背景
https://note.com/ren_miive/n/n727a4b2f6515
・共同創業者兼開発責任者 弥永の想いと創業5年振り返り
https://note.com/wdaitiw/n/ne23f018b35db
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
https://www.youtube.com/watch?si=6T4K6blgMHSL7Aiv&v=9E71dwEZECA&feature=youtu.be

■サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。
インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

■事業・組織フェーズ
私たちは現在、社員数40名、エンジニア正社員8名で事業を運営しています（2026年10月時点)。
導入社数は600社を超え、SMB企業に加えてエンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
T2D3成長を射程として、さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入しています。

■業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改善において、ユーザー体験の向上を目的としたフロントエンド開発業務を担当いただきます。
要件定義・設計・実装・運用まで一貫して携わることができ、プロダクトの成長とともに、技術的な意思決定やUI/UX面の改善にも大きく関わっていただけます。

また、ビジネス部門との連携やユーザー行動データの分析に基づいた仮説検証も日常的に行いながら、社会的インパクトのあるプロダクトの改善に貢献いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・福利厚生サービス「miive」のフロントエンド機能開発
・ユーザー体験向上のための継続的な機能改善
・TypeScript, Reactを用いた中〜大規模な商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用
・コンポーネント設計、状態管理、パフォーマンス最適化
・UI/UXの継続的な改善
・デザインシステムの整備と拡張
・ユーザー行動分析に基づくプロダクト改善
・フロントエンドの技術的負債の削減と保守性向上

※業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）ソフトウェア開発業務
（変更の範囲）会社の定める業務

■募集背景
現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調に成長を続けていますが、今後もダッシュボード機能の拡張やユーザー認証基盤の整備など、フロントエンドにおいて重要な開発課題が多数存在しています。
プロダクトのUI/UXを支える体制強化のため、このタイミングでプロダクトのフロント体験を牽引いただけるエンジニアを募集しています。

■チームについて
現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。
スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」のユーザー体験を磨くフロントエンドエンジニア募集

■当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」をビジョンに掲げ、働くすべての人が働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

VISAプリペイドカードとアプリを活用した、新しい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
導入者数600社超、月次利用率は90％を超え、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円（累計調達額は24.8億円）の資金調達を実施しました。
今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューションの普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。
ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事　
・代表栗田の想い・創業背景
　https://note.com/ren_miive/n/n727a4b2f6515
・共同創業者兼開発責任者 弥永の想いと創業5年振り返り
　https://note.com/wdaitiw/n/ne23f018b35db
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞 
　https://www.youtube.com/watch?si=6T4K6blgMHSL7Aiv&v=9E71dwEZECA&feature=youtu.be

■サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。
インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

■事業・組織フェーズ
私たちは現在、社員数40名、エンジニア正社員8名で事業を運営しています（2026年10月時点)。
導入社数は600社を超え、SMB企業に加えてエンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
T2D3成長を射程として、さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入しています。


■業務内容
開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。
短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。

＜主なミッション＞
・チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮
・チームが自律的に高い成果を出すための開発プロセスや働き方の最適化推進
・テックリードやPdM、ビジネスサイドと協働した技術的判断・開発計画の実行
・組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備

＜具体的な業務内容＞
・チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など）
・PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ
・開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など）
・チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進
・新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定）

※業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）ソフトウェア開発業務
（変更の範囲）会社の定める業務

■募集背景
現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。
事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。
今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。

これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。

そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。
まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。
将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支えるコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。

バックエンドエンジニア

エンジニアリングマネージャー

Python

Ruby

Java

Node.js

エンジニアリングマネジャー｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」の1人目EM募集

■当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」をビジョンに掲げ、働くすべての人が働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

VISAプリペイドカードとアプリを活用した、新しい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
導入者数600社超、月次利用率は90％を超え、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円（累計調達額は24.8億円）の資金調達を実施しました。
今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューションの普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。
ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事
・代表栗田の想い・創業背景
https://note.com/ren_miive/n/n727a4b2f6515
・共同創業者兼開発責任者 弥永の想いと創業5年振り返り
https://note.com/wdaitiw/n/ne23f018b35db
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
https://www.youtube.com/watch?si=6T4K6blgMHSL7Aiv&v=9E71dwEZECA&feature=youtu.be

■サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。
インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

■事業・組織フェーズ
私たちは現在、社員数40名、エンジニア正社員8名で事業を運営しています（2026年10月時点)。
導入社数は600社を超え、SMB企業に加えてエンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
T2D3成長を射程として、さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入しています。

■業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。
チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。

また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。

＜具体的な業務内容＞
・新機能開発および既存機能改善の技術的リード
・システムアーキテクチャの設計と最適化
・GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）
・スケーラビリティとパフォーマンスの最適化
・セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導
・技術的負債の特定と解消策の立案・実行
・最新技術トレンドの調査と導入検討

※業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）ソフトウェア開発業務
（変更の範囲）会社の定める業務

■募集背景
現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。
特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。

また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。
このタイミングで、決済システムの構築・運用経験と新規サービス開発の知見を併せ持つシニアクラスのエンジニアを迎え、技術面でチームを牽引しながら決済の安定稼働とプロダクト機能の拡充を両立させるために、今回テックリードのポジションをオープンいたしました。

■チームについて
現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。
スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

テックリード

テックリード｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」の技術基盤の確立とスケーラビリティを担うテックリード募集

■当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」をビジョンに掲げ、働くすべての人が働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

VISAプリペイドカードとアプリを活用した、新しい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
導入者数600社超、月次利用率は90％を超え、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円（累計調達額は24.8億円）の資金調達を実施しました。
今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューションの普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。
ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事
・代表栗田の想い・創業背景
https://note.com/ren_miive/n/n727a4b2f6515
・共同創業者兼開発責任者 弥永の想いと創業5年振り返り
https://note.com/wdaitiw/n/ne23f018b35db
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
https://www.youtube.com/watch?si=6T4K6blgMHSL7Aiv&v=9E71dwEZECA&feature=youtu.be

■サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。
インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

■事業・組織フェーズ
私たちは現在、社員数40名、エンジニア正社員8名で事業を運営しています（2026年10月時点)。
導入社数は600社を超え、SMB企業に加えてエンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
T2D3成長を射程として、さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入しています。

■業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」のSREとして、インフラの信頼性・可用性・スケーラビリティを支える技術基盤の構築・改善を主導いただきます。
サービスの安定稼働や継続的な最適化を通じて、ユーザーに安全かつ快適な体験を提供するための中核的な役割を担っていただきます。

1人目の専任SREとして、既存システムの改善に加え、今後の事業・サービス拡大を見据えたアーキテクチャ設計やセキュリティ体制の強化、新規プロダクトのインフラ支援など、SRE領域全般に横断的に関わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・インフラ基盤の最適化・改善
└ AWS環境での信頼性・スケーラビリティの継続的向上
└ Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC) の整備と効率化
└ 複数サービスを支える共通インフラの設計・改善
・パフォーマンス・信頼性の強化
└ システム可用性・拡張性を考慮したアーキテクチャ改善
└ 性能ボトルネックの特定・解消および障害耐性の向上
└ ピーク時にも安定稼働可能なシステム設計
・CI/CD環境の整備・改善
└ GitHub Actions を中心としたデプロイフローの最適化
└ 開発者体験を高める自動化と運用効率化の推進
・モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築
└ 包括的な監視・アラート体制の設計
└ インシデント対応フローの構築と継続的な改善
└ SLO/SLI設計の検討・運用
・セキュリティ・ガバナンス対応
└ 決済サービスを支えるセキュアなシステム設計
└ クラウド環境全体のセキュリティ強化とポリシー運用
└ コンプライアンス要件を満たすインフラガバナンスの確立
・新規サービス展開支援
└ 新規プロダクトにおけるインフラ設計・構築
└ 既存システムとの整合性を考慮した設計と実装支援

※業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）ソフトウェア開発業務
（変更の範囲）会社の定める業務

■募集背景
福利厚生SaaS「miive」は、ユーザー数の増加とともに順調な事業成長を遂げています。それに伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティに対する要求も高まり、プロダクトの安定運用を支える基盤技術の強化が重要な課題となっています。

現時点ではSRE専任の体制はなく、パフォーマンス最適化や障害検知、監視体制の整備など、信頼性向上に向けた継続的な取り組みを推進していく必要があります。

また、中長期的にはマルチプロダクト化を見据えており、共通インフラや認証基盤の整備といった横断的な技術支援も求められるフェーズにあります。

こうした背景から、プロダクトの信頼性を技術的に支え、開発・運用体制の強化を牽引していただける方を募集するため、今回のポジションをオープンしました。

■チームについて
現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。
スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

Prometheus

Datadog

SRE｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」の信頼性基盤の構築を担うSRE募集

福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」は、VISAカードとスマホアプリで運用できる新しい福利厚生サービスです。

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エンジニア・プログラマーの求人

ソフトウェアエンジニア｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」のプロダクト開発を担うソフトウェアエンジニア募集

フロントエンドエンジニア｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」のユーザー体験を磨くフロントエンドエンジニア募集

エンジニアリングマネジャー｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」の1人目EM募集

テックリード｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」の技術基盤の確立とスケーラビリティを担うテックリード募集

SRE｜【HR×FinTech/リモート可】シリーズB「プリペイド型福利厚生プラットフォーム」の信頼性基盤の構築を担うSRE募集