株式会社miive

■業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改善において、ユーザー体験の向上を目的としたフロントエンド開発業務を担当いただきます。
要件定義・設計・実装・運用まで一貫して携わることができ、プロダクトの成長とともに、技術的な意思決定やUI/UX面の改善にも大きく関わっていただけます。

また、ビジネス部門との連携やユーザー行動データの分析に基づいた仮説検証も日常的に行いながら、社会的インパクトのあるプロダクトの改善に貢献いただきます。

＜具体的な業務内容＞

・福利厚生プラットフォーム「miive」のWebフロントエンドの新規機能開発、既存機能の改修
・TypeScript/React用いた、中〜大規模な商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用
　コンポーネント設計、状態管理、パフォーマンス最適化
　UI/UXの継続的な改善
・デザインシステムの整備と拡張
・ユーザー行動データの分析に基づくUI改善施策等の検討・実装
・フロントエンドの技術的負債の削減と保守性向上

■募集背景
現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調に成長を続けていますが、今後もダッシュボード機能の拡張やユーザー認証基盤の整備など、フロントエンドにおいて重要な開発課題が多数存在しています。プロダクトのUI/UXを支える体制強化のため、このタイミングでプロダクトのフロント体験を牽引いただけるエンジニアを募集しています。

フロントエンドエンジニア

TypeScript

React Native

Expo

React

BigQuery

Amazon Aurora

Terraform

Docker

Slack

Notion

Sentry

Asana

Figma

GitHub Actions

フロントエンドエンジニア｜HR SaaS×FinTechのユーザー体験を磨くエンジニア募集

福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。
実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。
プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修
・GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど）
・パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応
・ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善

バックエンドエンジニア

Python

Ruby

Java

Node.js

バックエンドエンジニア｜福利厚生市場を変革するHR SaaS×FinTechの基盤構築に関わるエンジニア募集

■当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。
これにより累計調達額は24.8億円となります。今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事　ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000074177.html
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞 https://www.youtube.com/watch?si=6T4K6blgMHSL7Aiv&v=9E71dwEZECA&feature=youtu.be
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000074177.html
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました https://www.forbes.com/profile/ren-kurita/

■サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

■募集内容
・事業・組織フェーズ
2025年10月時点で、私たちは社員数20名ほどで事業を運営しています。導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
現在、私たちは事業拡大のスピードを一気に高めるフェーズに突入しようとしています。

サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。

また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しており、さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入します。

第二創業期とも言えるこの絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？

■業務内容
開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。
短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。

＜主なミッション＞
・チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮
・チームが自律的に高い成果を出せるよう、開発プロセスや働き方の最適化を推進
・テックリードやPdMと協働し、技術的判断・開発計画をチーム全体で実行可能な形に落とし込む
・組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備

＜具体的な業務内容＞
・チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など）
・PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ
・開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など）
・チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進
・新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定）

■募集背景
2025年11月時点で、エンジニア組織は正社員6名と業務委託メンバーで構成されています。
すでに複数名の入社が決まっており、年内には10名前後の開発組織へと拡大する予定です。

事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。

これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。

そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。
まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。
将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支える、中心的な存在としてのご活躍を期待しています。

エンジニアリングマネージャー

エンジニアリングマネジャー｜開発にも関わりながらチームをリードするHR SaaS×FinTech領域の1人目EM募集

私たちは「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界をつくる」をミッションに、福利厚生プラットフォーム「miive」を展開しています。

福利厚生は特別な日だけでなく、日々の働きを支える仕組みであるべきと考えています。miiveでは、社員がいつでも手軽に利用できるカード形式を通じて、"本当に使われる"福利厚生の提供を目指しています。

少子高齢化が進む日本社会では、生産性の向上や働きがい、定着率を高めることが企業経営においてますます重要になっています。miiveは福利厚生という切り口から、企業の経営課題や人事課題、さらには組織全体の課題と向き合い、「働く」の未来をアップデートしていく存在でありたいと考えています。

＜miiveの現状＞
miiveは今、急成長のステージに突入しています。300社を超える顧客基盤を獲得し、事業拡大を目指す中、喫緊の技術的課題は、急成長に耐えうるシステムアーキテクチャの確立です。 
具体的には、現在の決済基盤を維持しながら、スケーラビリティを確保し、技術的負債を並行して解消していく必要があります。
24時間365日の安定稼働を最優先としつつ、新機能の追加と既存システムの信頼性を両立させることが求められています。 
具体的には、システムアーキテクチャの見直し、段階的なリファクタリング、パフォーマンスボトルネックの特定と改善などが挙げられます。
ビジネススピードを落とすことなく、継続的に技術基盤を強化し、急成長するSaaSプロダクトの技術的基盤を磐石にしていくことが、現在のmiiveの最重要ミッションです。

■参考：miiveの直近の動向についてはこちらの記事もご覧ください。
「人的投資・実質手取りUPとして注目の福利厚生、柔軟な制度運用を容易にする「miive」が約4.5億円の資金調達」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000074177.html

＜お任せしたい役割＞
今回募集するテックリードの方には、チームの技術的中核としてアーキテクチャ設計をリードし、プロダクト「miive」の技術的な方向性をともに描いていただきたいと考えています。また、技術的な意思決定を通じて、メンバーの技術力向上や開発生産性の最大化にも取り組んでいただけることを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・新機能開発および既存機能改善における技術的リード
・システムアーキテクチャの設計と最適化
・Goを用いたWebアプリケーション開発の推進（高度な実装、テスト戦略設計、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）
・スケーラビリティおよびパフォーマンスの最適化
・セキュリティ強化およびコンプライアンス対応の主導
・技術的負債の特定とその解消に向けた施策立案・実行
・技術トレンドのキャッチアップおよび導入検討

フルスタックエンジニア

テックリード

【週2リモート/フレックス】HR SaaS×FinTechの技術基盤の確立とスケーラビリティを担うテックリード募集

■業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」のSREとして、インフラの信頼性・可用性・スケーラビリティを支える技術基盤の構築・改善を主導いただきます。
サービスの安定稼働や継続的な最適化を通じて、ユーザーに安全かつ快適な体験を提供するための中核的な役割を担っていただきます。

1人目の専任SREとして、既存システムの改善に加え、今後の事業・サービス拡大を見据えたアーキテクチャ設計やセキュリティ体制の強化、新規プロダクトのインフラ支援など、SRE領域全般に横断的に関わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・インフラ基盤の最適化・改善
　- AWS環境での信頼性・スケーラビリティの継続的向上
　- Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC) の整備と効率化
　- 複数サービスを支える共通インフラの設計・改善
・パフォーマンス・信頼性の強化
　- システム可用性・拡張性を考慮したアーキテクチャ改善
　- 性能ボトルネックの特定・解消および障害耐性の向上
　- ピーク時にも安定稼働可能なシステム設計
・CI/CD環境の整備・改善
　- GitHub Actions を中心としたデプロイフローの最適化
　- 開発者体験を高める自動化と運用効率化の推進
・モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築
　- 包括的な監視・アラート体制の設計
　- インシデント対応フローの構築と継続的な改善
　- SLO/SLI設計の検討・運用
・セキュリティ・ガバナンス対応
　- 決済サービスを支えるセキュアなシステム設計
　- クラウド環境全体のセキュリティ強化とポリシー運用
　- コンプライアンス要件を満たすインフラガバナンスの確立
・新規サービス展開支援
　- 新規プロダクトにおけるインフラ設計・構築
　- 既存システムとの整合性を考慮した設計と実装支援

■募集背景
福利厚生SaaS「miive」は、ユーザー数の増加とともに順調な事業成長を遂げています。それに伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティに対する要求も高まり、プロダクトの安定運用を支える基盤技術の強化が重要な課題となっています。

現時点ではSRE専任の体制はなく、パフォーマンス最適化や障害検知、監視体制の整備など、信頼性向上に向けた継続的な取り組みを推進していく必要があります。

また、中長期的にはマルチプロダクト化を見据えており、共通インフラや認証基盤の整備といった横断的な技術支援も求められるフェーズにあります。

こうした背景から、プロダクトの信頼性を技術的に支え、開発・運用体制の強化を牽引していただける方を募集するため、今回のポジションをオープンしました。

Prometheus

GitHub

SRE｜HR SaaS×FinTechを支える信頼性基盤の構築を担う1人目SREを募集

ブランドプリペイド事業/福利厚生事業

株式会社miiveのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

フロントエンドエンジニア｜HR SaaS×FinTechのユーザー体験を磨くエンジニア募集

バックエンドエンジニア｜福利厚生市場を変革するHR SaaS×FinTechの基盤構築に関わるエンジニア募集

エンジニアリングマネジャー｜開発にも関わりながらチームをリードするHR SaaS×FinTech領域の1人目EM募集

【週2リモート/フレックス】HR SaaS×FinTechの技術基盤の確立とスケーラビリティを担うテックリード募集

SRE｜HR SaaS×FinTechを支える信頼性基盤の構築を担う1人目SREを募集