副業可能

株式会社はてな

■業務内容
- はてなの自社Webサービスの設計、開発、運用
- 共同開発サービスの設計、開発、運用
- 社内向けミドルウェア、基盤サービスの設計、開発、運用
- サービスが成長する過程で問題となるシステムのスケーラビリティやパフォーマンス、安定性を向上させる設計、開発、運用

はてなのWebサービスにおいて、ユーザーに見える部分、見えない部分を含めて設計・開発・運用していただきます。
アプリケーションの実装だけでなく、サービスや仕様、機能を決める段階から携わっていただくポジションです。

◎配属は、ご希望と社内の状況を考慮して決めさせていただきます

■エンジニアとしての成長を促す環境
- メンター制度 / 技術的な成長やキャリアパスについて、チームでの課題解決などをサポート
- 技術勉強会 / トピックベースの勉強会を1-2週に一度開催、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援
- 登壇支援 / 登壇のための交通宿泊費補助のほか、業務時間の一定割合を使用した資料作成もOK

定期的に別チーム・別プロダクトへの異動の機会を設けるなど、エンジニアの成長と働きやすさを促進する多彩な制度を導入しています。

フルリモート可

アジャイル開発

バックエンドエンジニア

TypeScript

Kotlin

Scala

Swift

Perl

JavaScript

Python

React Native

GraphQL

React

AngularJS

Redis

PostgreSQL

MySQL

Elasticsearch

Jenkins

Docker

GitHub

GitHub Enterprise

【Go, Scala, TypeScript, AWS /フルリモート・フルフレックス】Webアプリケーションエンジニア<オープンポジション>

さくらインターネット株式会社

さくらインターネットでは強い熱量を持って挑戦するすべての人たちが「自分のやりたいことを叶えられるような社会をインターネットとともにつくる」をビジョンとしています。エンジニアリングを通してお客様、社会のDXを支えるため、組織・チームと共にサービスのより高い成長を実現し、次なるスタンダードとなる基盤や事業を作る方を募集しています。開発組織のパフォーマンスを引き出し、チームがより大きな成果を生み出すことがミッションとなります。

【業務内容】
・さくらのクラウド、VPS、専用サーバPHYなどを担当するソフトウェアエンジニアのチームに対して、メンバーの成長を通じてスループットを最大化し、事業成果を生み出す
・ソフトウェア開発に関連する仕組みの構築やプロセスの改善
・エンジニア採用活動およびオンボーディング施策の企画と実行
・プロジェクト推進を加速するファシリテーションやコミュニケーション改善

自社サービス開発

エンジニアリングマネージャー

gRPC

MongoDB

RabbitMQ

Apache

Nginx

Ansible

Kafka

Kubernetes

Terraform

Fluentd

Linux

OpenAPI

【ガバメントクラウド/フルリモート】エンジニアリングマネージャーを募集！

株式会社400F

「新NISA？と思って証券口座作ったけど、何買ったらいいかわからない。」
「賃貸か持ち家か、ずっと迷ってる。」
「子供が産まれた。保険って入ったほうがいいの？」

こんな悩みを、誰もが気軽に専門家に相談できる。それが400Fの提供するプラットフォーム【オカネコ】です。累計ユーザーは120万人を超えています。
【オカネコ】を通じて私たちが積み上げてきたのは、プロダクトだけではありません。
どんな相談でも、公正に、再現性をもって、ユーザーが迷わずお金の判断ができるための「仕組み」です。その体験を繰り返し磨いてきた結果、金融サービスとして「こうあるべき」という一つの形が、400Fの中に蓄積されてきました。

その仕組みを、次はグループ会社であるSBI証券へと展開していきます。
SBI証券が長年運用してきたシステムは、外部ベンダーによる開発が中心で、開発フローが複雑化してきた経緯があります。そこを400Fが主導して整理し、モダンなスタックで再構築していく。それがこのポジションのミッションです。

私たちが担うのは、ユーザーが実際に触れるWebアプリケーション部分であり、金融機関の基幹システムは私たちのスコープではありません。Web系エンジニアとして培ってきた技術をそのまま持ち込める領域です。
そしてその先に、AI活用の本格展開があります。400Fではすでに約1年前からエンジニア全員がClaude Codeを活用しており、AIコーディングは開発の当たり前になっています。この文化ごとSBIに持ち込む。それがここでのもうひとつの仕事です。
なお、金融機関ならではの制約については、SBI側のルール整備・コンプライアンス面の制度調整を別チームが並行して進めており、開発が過度に制限されない環境づくりも着実に動いています。

SBI証券の口座数は日本最大規模（1,500万口座に到達し、預かり資産残高は60兆円を突破※）です。
その規模の土壌の中で、AIを自由に使い倒せる環境がここにあります。400FとSBIの資本提携・トップ間の強い連携を背景に、他の外注先では踏み込めないレベルの変革が可能です。
まずはSBI証券からスタートし、そこで積み上げたノウハウを型化して、グループ全体へ。あなたが今つくる仕組みが、日本の金融の当たり前を変えるかもしれない。そのような仕事です。

こんな方へ
「大規模なシステムに関わりたいけど、レガシーの保守だけで終わりたくない」
「AIを試すだけの環境じゃなく、本番で使い倒したい」
「設計の意図まで議論できるチームで働きたい」
「自分がつくったものが、社会に広く使われる実感がほしい」
そう感じたことがあるなら、このポジションの話を聞いてみてください。

※ 出典：SBIホールディングス プレスリリース 2025年11月25日
（https://www.sbigroup.co.jp/news/2025/1125_15916.html）

【具体的な業務内容】
■ システム刷新・開発フロー改善 
・外注中心の開発体制・フローの現状把握と改善提案 
・モダンな言語・フレームワークへの段階的な移行設計と実装 
・既存の外注先・SBI社内チームとの協業・調整
■ AI活用の推進 
・AIコーディングツールを活用した開発効率化 
・SBIのAI活用チームとの連携・実装推進 
・AI活用フローの整備・標準化
■ フロントエンド・バックエンド開発
・モダンな技術やデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発 
・API設計・開発 
・管理画面のUI設計・開発など
■ 横展開・ナレッジ共有
・SBI証券での知見の型化・ドキュメント化 
・SBIグループ他社への展開を見据えた仕組みづくり


CTO・CEOがカジュ面

SIer・SES歓迎

フルスタックエンジニア

Java

Rust

Ruby

Notion

Slack

Google Workspace

Gather

日本の金融の「当たり前」を、自分の設計で変える。国内初1,500万口座を支えるシステム刷新プロジェクト、立ち上げメンバー募集。

【こんなエンジニアに刺さる仕事です】
「大規模なシステムに関わりたいけど、レガシーの保守だけで終わりたくない」
「AIを試す環境じゃなく、本番で使い倒したい」
「設計の意図まで議論できるチームで働きたい」
「自分がつくったものが、社会に広く使われる実感がほしい」
そう感じたことがあるなら、このポジションの話を聞いてみてください。

【そのための舞台がここにあります】
国内初1,500万口座※を達成したSBI証券のシステムを、400Fが主導してモダンな技術スタックで再構築する。それがこのポジションのミッションです。

SBI証券が長年運用してきたシステムは、外部ベンダーによる開発が中心で、開発フローが複雑化してきた経緯があります。誰もが「変えたい」と思いながら、なかなか踏み込めなかった場所です。400FはSBIグループとの資本業務提携という関係性を背景に、外部からでは入り込めないレベルで変革を主導できる立場にいます。
私たちが担うのは、ユーザーが実際に触れるWebアプリケーション部分。金融機関の基幹システムは私たちのスコープではありません。Web系エンジニアとして培ってきた技術を、そのまま持ち込める領域です。
やることは明快です。モダンなスタックで再構築し、AIを本番で使い倒し、その知見をグループ全体に広げていく。2026年春、プロジェクトは動き始めたばかりです。あなたには、その立ち上げ期から加わっていただきたいです。
AIについては、400Fではすでに約1年前からエンジニア全員がClaude Codeを活用しており、AIコーディングは開発の当たり前になっています。この文化ごとSBIに持ち込む。それがここでのもうひとつの仕事です。
なお、金融機関ならではの制約については、SBI側のルール整備・コンプライアンス面の制度調整を別チームが並行して進めており、開発が過度に制限されない環境づくりも着実に動いています。
私たち400Fは、お金の悩みをオンラインで専門家に相談できるプラットフォーム【オカネコ】（累計120万ユーザー）を自社開発・運用しているWeb系の会社です。純粋な受託でも大企業の一部門でもない立場だからこそ、自社のエンジニアリング文化ごとSBIプロジェクトに持ち込めます。

※ 出典：SBIホールディングス プレスリリース 2025年11月25日
（https://www.sbigroup.co.jp/news/2025/1125_15916.html）

【具体的な業務内容】
■ システム刷新・開発フロー改善
・外注中心の開発体制・フローの現状把握と改善提案
・モダンな言語・フレームワークへの段階的な移行設計と実装
・既存の外注先・SBI社内チームとの協業・調整
■ AI活用の推進
・AIコーディングツールを活用した開発効率化
・SBIのAI活用チームとの連携・実装推進
・AI活用フローの整備・標準化
■ フロントエンド／バックエンド開発
・モダンな技術やデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発
・API設計・開発
・管理画面のUI設計・開発など
■ 横展開・ナレッジ共有
・SBI証券での知見の型化・ドキュメント化
・SBIグループ他社への展開を見据えた仕組みづくり

【チーム構成】
エンジニア組織は部長1名・メンバー16名。
400Fは純粋なSI会社ではなく、累計120万ユーザーの自社プロダクト【オカネコ】を開発・運用しているWeb系の会社です。
そのエンジニアリング文化ごとSBIプロジェクトに持ち込みます。現在2名が先行参画しており、10名規模のチームへ拡大予定です。


【Go/TypeScript】1,500万口座の金融インフラをAIとモダンスタックで書き換える。国内最大級のシステム刷新プロジェクト・立ち上げメンバー募集


株式会社MIXI

【ミニモに関して】
ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の“なりたい”を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。サービス開始から13年目を迎え、累計ダウンロード数は800万を突破。業界上位のシェアと高いユーザー満足度を誇ります。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。現在は、検索・予約の枠を超え、“なりたい”の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。職能の壁を越えて全員が意見を出し合う文化や、MIXI全社で推進するAI活用環境により、スピード感を持ってサービスを進化させられるのも大きな魅力です。

※各種URL※
ミニモ公式サイト：https://minimodel.jp/
ミニモ公式X：https://twitter.com/minimojp
minimo room：https://minimodel.jp/room/

【個人予約という新しい市場を作り続けるプロダクト】
美容予約市場において、多くのサービスがサロン単位での予約を提供する中、ミニモは美容師・ネイリストなどの施術者個人に直接予約できる独自のポジションを確立しています。お客様が「この人に担当してほしい」という想いを起点に、施術者との関係を築いていく——そのコンセプトが高いユーザー満足度とリピート率の源泉となり、売上も好調に推移しています。サービス開始から13年目を迎えた今もなお、成長を続けているプロダクトです。

【募集背景】
2014年にリリースした「ミニモ」は、ユーザーに支持されながら次の成長ステージへと向かっています。この成長を加速させるため、私たちはAI駆動開発によってプロダクトが生み出す価値を大きく引き上げることを目指しています。価値の検証（Discovery）と価値の提供（Delivery）のそれぞれでAIを活用しながらユーザーにより大きな価値を提供していきたいと考えています。開発組織の強化に向けて、Web開発領域を担当するエンジニアリングマネージャーを募集します。Discoveryチームが検証した施策を、Web体験として高速かつ高品質にユーザーへ届け、Web領域の品質・技術・成果に責任を持つリーダーを求めています。
Engineerエントランスブック：https://thrilling-substance-af6.notion.site/minimo-Engineer-Entrance-Book-234a5e16fe3980668367d1df86f5325f

【業務内容】
Web開発グループは、Discoveryチームが検証した施策をWeb体験として高速・高品質に届けることをミッションとするチームです。単に「作る」だけではなく、プロダクトの品質・継続的な改善に責任を持ちます。マネージャーは、このグループのマネジメントを担いながら、以下のミッションと成果責任を牽引します。

【業務例】
・チーム強化: Web開発チーム（正社員・業務委託）のマネジメントと採用。メンバーの成長支援とチームビルディング。
・アウトプットの最大化: 開発に関係する他職種、横断組織を巻き込んだ開発フローの改善。Web施策のボトルネックの改善。
・ 開発・品質のリード: Web開発の実務、SEO・アクセシビリティ品質の改善、Web技術負債の解消、コードレビュー、DX/AI推進。Deliveryチームと連携しながら効果検証やデータ分析などを行い、主体的に顧客価値を考え、行動する。

【グループが担う成果責任】
・Web施策のリードタイム短縮とリリース頻度の向上
・SEO / アクセシビリティといったWeb品質の継続的改善
・Web技術負債の解消
・Discoveryチームがより精度の高い仮説を立てるために意味のあるデータを収集する
・CV・獲得・回遊などWeb成果指標への貢献

【このポジションで挑戦できること】
ミニモは、美容師・ネイリストなど「人」を起点とした予約体験をつくり、市場の中でも独自のポジションを築いてきました。13年目を迎えた今も成長を続けていますが、私たちはここで完成だとは考えていません。現在はAI駆動開発を本格的に取り入れ、「より早く、より良い価値を届ける開発組織」への進化に挑戦しています。今回募集するエンジニアリングマネージャーには、単に開発チームをマネジメントするだけではなく、AIを活用した新しい開発プロセスを形にしながら、Web領域の技術・品質・組織づくりをリードしていただきます。開発組織そのものをアップデートし、プロダクトの成長を牽引できることが、このポジションならではの醍醐味です。

【このポジションで期待すること】
■ チームが成果を最大化できる組織づくり
・Web開発チームが最大限の力を発揮できる環境を整え、メンバーの成長を支援する
・一人ひとりの志向とチーム・事業の目標を結びつけ、成果につながる組織をつくる
・採用・育成・チームビルディングを通じて、継続的に強い組織をつくる

■ プロダクトと事業を前進させるリーダーシップ
・ユーザー価値と事業成長を見据え、Web領域の開発を主体的にリードする
・ビジネス・Discovery・Deliveryなど多様なチームと連携しながら、プロダクト全体の成果を最大化する
・「作ること」が目的ではなく、成果に責任を持ち、プロダクトを磨き続ける

■ AI時代の開発組織への進化
・AIを開発フローへ組み込み、AI駆動開発を前提としたプロセスを継続的にアップデートする
・Discovery・ギルド・AI Orchestrationなど横断組織と連携し、より速く・より高品質な開発を実現する
・リードタイム短縮や品質向上、技術負債の解消などを通じて、開発生産性を高める

■ 技術的な意思決定と品質向上
・エンジニアとしての知見を活かし、技術的な意思決定をリードする
・SEO・アクセシビリティなどWeb品質の向上や技術基盤の改善を推進し、長期的なプロダクト価値を高める

【開発環境】
フロントエンド（Web）：TypeScript、React／Next.js
モバイル：iOS（Swift／Objective-C）、Android（Kotlin／Java）、React Native
バックエンド：Go（echo, GORM）、Perl（Mojolicious）
インフラ：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, OpenSearch, ECS, Cognito, SQS など）
データ分析：Redash、BigQuery
環境構築：CDK、Ansible、Docker
CI/CD：GitHub Actions、Bitrise、CodeBuild
監視：Datadog

一部リモート可

その他

Objective-C

Next.js

GORM

BigQuery

Cognito

CodeBuild

OpenSearch

Datadog

Redash

Bitrise

GitHub Actions

【サロン予約サービス『ミニモ』】エンジニアリングマネージャー

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【Go, Scala, TypeScript, AWS /フルリモート・フルフレックス】Webアプリケーションエンジニア<オープンポジション>

【ガバメントクラウド/フルリモート】エンジニアリングマネージャーを募集！

日本の金融の「当たり前」を、自分の設計で変える。国内初1,500万口座を支えるシステム刷新プロジェクト、立ち上げメンバー募集。

【Go/TypeScript】1,500万口座の金融インフラをAIとモダンスタックで書き換える。国内最大級のシステム刷新プロジェクト・立ち上げメンバー募集

【サロン予約サービス『ミニモ』】エンジニアリングマネージャー

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【サロン予約サービス『ミニモ』】エンジニアリングマネージャー

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