株式会社エイジレス

当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のバックエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。

プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングサービスを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するための基盤構築をお任せします。年齢ではなくスキルベースで人材情報を可視化し、「エージェントによる支援」と「企業からの直接スカウト」を組み合わせ、ミドル・シニア層の活躍機会最大化を目指しています。

また社内向けには、CA・RAの業務をAIで自動化・効率化する業務システム／ワークフロー開発にも携わっていただきます。すでに初回面談動画や職務経歴書から候補者のスコアリング・スキルタグ等の情報を内製CRMに自動反映する仕組みが稼働中。今後は求人側も含めAIによる情報取得を拡張し、マッチング精度向上と業務の自動化を推進していくフェーズです。

【お任せしたい仕事】
■ TypeScript（Node.js）およびRuby on Railsを用いたWebアプリケーション／API開発
■ 各種サービスや社内システムとのAPI連携機能の設計・実装
■ 候補者・求人・スキル情報のスコアリング、診断、マッチングアルゴリズムの開発
■ A・Iを活用した業務自動化やデータ処理基盤の構築
■ PdM・デザイナーと連携した仕様策定、技術選定、改善提案
■ 必要に応じたアーキテクチャ設計・リファクタリング ※単一機能にとどまらず、ユーザー体験と社内生産性の両面を支える広範な領域を担当いただきます。

【募集背景】
現在はフロント1名・バック1名・業務委託3名の少数精鋭体制で開発を進行中。
サービスが本格的な拡大期を迎える中、AIを活用した業務自動化や、候補者・求人データを統合的に扱うプラットフォーム構築が進んでいます。
開発スピードと品質の両立を図りながら、事業の成長を支えるコアメンバーを募集します。


フルスタックエンジニア

テックリード

TypeScript

Node.js

Ruby on Rails

Next.js

Vercel

PostgreSQL

Docker

Slack

Notion

シニアソフトウェアエンジニア／自社HRプラットフォーム開発（フレックス/週4リモート可/AI駆動）

当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のバックエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。

プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングサービスを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するための基盤構築をお任せします。年齢ではなくスキルベースで人材情報を可視化し、「エージェントによる支援」と「企業からの直接スカウト」を組み合わせ、ミドル・シニア層の活躍機会最大化を目指しています。

また社内向けには、CA・RAの業務をAIで自動化・効率化する業務システム／ワークフロー開発にも携わっていただきます。すでに初回面談動画や職務経歴書から候補者のスコアリング・スキルタグ等の情報を内製CRMに自動反映する仕組みが稼働中。今後は求人側も含めAIによる情報取得を拡張し、マッチング精度向上と業務の自動化を推進していくフェーズです。

【お任せしたい仕事】
■ TypeScript（Node.js）およびRuby on Railsを用いたWebアプリケーション／API開発
■ 各種サービスや社内システムとのAPI連携機能の設計・実装
■ 候補者・求人・スキル情報のスコアリング、診断、マッチングアルゴリズムの開発
■ A・Iを活用した業務自動化やデータ処理基盤の構築
■ PdM・デザイナーと連携した仕様策定、技術選定、改善提案
■ 必要に応じたアーキテクチャ設計・リファクタリング ※単一機能にとどまらず、ユーザー体験と社内生産性の両面を支える広範な領域を担当いただきます。

【募集背景】
現在はフロント1名・バック1名・業務委託3名の少数精鋭体制で開発を進行中。
サービスが本格的な拡大期を迎える中、AIを活用した業務自動化や、候補者・求人データを統合的に扱うプラットフォーム構築が進んでいます。
開発スピードと品質の両立を図りながら、事業の成長を支えるコアメンバーを募集します。

バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニア／自社HRプラットフォーム開発（フレックス/週4リモート可/AI駆動）

当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO／VPoE候補（経営幹部クラス）のポジションです。

事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。
技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をともに作り上げていただきます。

人材紹介(エージェント機能及びその社内システム)とダイレクトリクルーティング(ユーザー＆企業向けサービス)を統合し、最適な転職＆採用活動の体験実現、そして「年齢ではなくスキルで評価される社会」を実現するための技術戦略立案及び推進。そして、CA/RA/営業職の業務をAIで自動化し、生産性を10倍に引き上げる業務基盤の構築等全般をお任せいたします。

創業役員が現CTOを兼任していますが、より強い経営・技術体制を築くため、後任として技術面・組織面の両輪をリードできる方を募集しています。

【お任せしたい仕事】
■ 技術戦略・アーキテクチャ設計・技術ロードマップの策定
■ 開発組織の採用・体制構築・評価制度・カルチャー設計（VPoE機能含む）
■ PdM・経営陣と連携したプロダクト戦略の立案と技術実装
■ AI/データ活用領域の技術選定・PoC推進・統合開発の主導
■ エンジニアリングプロセス・品質管理・再現性ある開発体制の整備

【募集背景】
シリーズAで5.6億円を調達し、事業・組織ともに急成長中の中、現在は創業メンバー中心の体制で開発を進めていますが、AI・スキルマッチング・業務自動化といった技術テーマが拡張し、事業のスピードをさらに加速させるため、技術面から経営をリードする幹部人材を求めています。


CTO・顧問

CTO/VPoE／社会課題解決型スタートアップの技術戦略・開発組織を統括

当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」の開発領域のいずれか（①ユーザー向けプロダクト、②社内業務フロー基盤）を技術的にリードするポジションです。

① ユーザー向けプロダクト領域
人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するWebサービスの開発をリードしていただきます。
スキル可視化やマッチングロジックの高度化、スカウト・推薦機能の改善など、ユーザー体験の根幹を支える設計・実装を主導。スピード感ある環境で、ユーザー価値を技術の力で形にしていく役割です。

② 社内業務フロー領域
CA・RAなど社内メンバーの業務をAIで自動化・効率化する社内システムの開発をリードします。
面談動画や職務経歴書からスコアリング・スキルタグを自動抽出し、内製CRMに反映する仕組みがすでに稼働中。今後は企業側データの取り込みや、AIによるマッチング精度向上・業務リプレイスなどを推進していただきます。

いずれの領域でも、要件定義から設計・実装・レビューまでを通してチームを技術的に牽引し、スピードと品質を両立させながらプロダクト価値を高めていただくポジションです。

【お任せしたい仕事】
■ Next.js／TypeScript／Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発
■ 要件整理・仕様策定・開発計画立案・チケット設計など開発プロセス全体の推進
■ AI/LLMを活用したスコアリング、マッチング、診断ロジックなどの設計と実装
■ 業務委託/メンバーエンジニアのディレクション、コードレビュー、品質担保
■ 技術的課題の特定・解決、アーキテクチャ設計・リファクタリング方針策定

【募集背景】
現在はフロント1名・バック1名・業務委託3名の少数精鋭体制で開発を進行中。
機能要求の増加やAI連携の拡張に伴い、技術設計・要件整理・チームディレクションを担うリーダーやフルスタックに開発を担うポジションが必要となっています。開発スピードと品質を両立しながら、プロダクト全体を技術的にリードしていただける方を募集します。

Supabase

Gemini

Cursor

Devin

Claude Code

OpenAI API

テックリード/フルスタックエンジニア／自社HRプラットフォーム開発（フレックス/週4リモート可/AI駆動）

■ 転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」

■ フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」

■ 新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

株式会社エイジレス

求人一覧

シニアソフトウェアエンジニア／自社HRプラットフォーム開発（フレックス/週4リモート可/AI駆動）

バックエンドエンジニア／自社HRプラットフォーム開発（フレックス/週4リモート可/AI駆動）

CTO/VPoE／社会課題解決型スタートアップの技術戦略・開発組織を統括

テックリード/フルスタックエンジニア／自社HRプラットフォーム開発（フレックス/週4リモート可/AI駆動）