株式会社エイジレス

もし以下のような思いをお持ちでしたら、是非一度お話しませんか？
・Railsでの開発経験を持っているが、そろそろフルスタックエンジニアとしてのスキルを磨いていきたい
・フロントエンドについては基本的な知識（HTML、CSS）はあるものの、Reactなどのモダンなフレームワークを本格的に習得したい
・エンジニアとしてミドル～シニアレベルを目指すにあたって、サービス全体を俯瞰した設計・実装能力を身につけたい
・新規プロダクトの立ち上げに携わり、技術選定から設計、実装まで主体的に関わりたい

株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。

▼プロダクトについて
『年齢ではなく、経験やスキルが正当に評価される転職体験をつくりたい』という想いから、
新規自社プロダクトである「インクルー」の開発がスタートしました。
SIer/ITコンサル業界に特化したIT専門職のスキルを可視化するキャリアプラットフォームとして、2024年6月にβ版リリースしたばかりの0→1フェーズです。

今後は、どのスキルを伸ばすと将来的な市場価値が上がるのか予測をしたり、生成AIを活用したキャリア棚卸しなど、様々な新規機能を開発していきます。

▼募集背景
現在の開発チームはフルタイム2名+副業の業務委託2名という体制で、
これから事業推進していくためには、技術負債を溜めずにスピード感を持って新機能をどんどん実装していく必要があります。
こうしたスタートアップな環境で、要件定義〜実装までフルスタックに開発を推進していただける方を募集しています。

▼役割
・新規自社プロダクト「インクルー」の開発を推進していただきます。
・機能の企画段階からディスカッションに入っていただき、ビジネスサイドとすりあわせながら要件定義を行い、設計/実装/運用まで一連の開発業務に携わっていただきます。
・業務委託エンジニアのディレクションやコードレビュー、ドキュメンテーション、開発環境の整備なども担当していただきます。

一部リモート可

自社サービス開発

CTO・CEOがカジュ面

バックエンドエンジニア

TypeScript

Ruby on Rails

Next.js

Vercel

PostgreSQL

Docker

Slack

Notion

GitHub Actions

【週4リモート可/Rails経験者→フルスタック】技術スタックの幅を広げたいエンジニア募集！新規プロダクトの立ち上げフェーズ【SO付与】

株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。

▼プロダクトについて
『年齢ではなく、経験やスキルが正当に評価される転職体験をつくりたい』という想いから、
新規自社プロダクトである「インクルー」の開発がスタートしました。
SIer/ITコンサル業界に特化したIT専門職のスキルを可視化するキャリアプラットフォームとして、2024年6月にβ版リリースしたばかりの0→1フェーズです。

今後は、どのスキルを伸ばすと将来的な市場価値が上がるのか予測をしたり、生成AIを活用したキャリア棚卸しなど、様々な新規機能を開発していきます。

▼募集背景
現在の開発チームはフルタイム2名+副業の業務委託2名という体制で、
これから事業推進していくためには、技術負債を溜めずにスピード感を持って新機能をどんどん実装していく必要があります。
こうしたスタートアップな環境で、バックエンドを中心に要件定義〜実装までの開発を推進し、フロントエンドにもチャレンジしたいという方を募集しています。

▼役割
・新規自社プロダクト「インクルー」の開発を推進していただきます。
・機能の企画段階からディスカッションに入っていただき、ビジネスサイドとすりあわせながら要件定義を行い、設計/実装/運用まで一連の開発業務に携わっていただきます。
・業務委託エンジニアのディレクションやコードレビュー、ドキュメンテーション、開発環境の整備なども担当していただきます。

【週4リモート可/SO付与制度】IT専門職のスキルを可視化！キャリアプラットフォーム「インクルー」を開発するバックエンドエンジニア募集＜Ruby on Rails＞

■ 解決したい社会課題
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当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、
様々な世代の活躍を支援すべく、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開しています。

現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、
役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。
そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があればミドル～シニア層でも年齢に関係なく仕事を見つけられる
人材プラットフォームを開発しています。

■ 新規プロダクトの概要
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現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。

IT特化の転職サービスは多数存在するものの、
「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。
DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、
求人倍率12倍を超えている状況です。
そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、
SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。

また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。
単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界（金融/製造など）や業務（会計/人事など）、領域（CRM/SCMなど）、技術（Web/汎用機/ERPなど）等さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。
IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。

将来的には転職サービスに留まらずIT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。
そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。

■ 募集背景
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現在の開発チームはフロントエンドエンジニア1名、業務委託エンジニア3名（全員ハーフタイム）という体制で、プロダクトへの機能要求は数十を超える中、フルスタックに実装できるエンジニアが不足しています。
直近リリース予定の「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版であり、必要最小限のMVPであるため、これから事業推進していくためには技術負債を溜めずにスピード感を持って機能実装していく必要があります。
フロントエンド・バックエンドの両方の実装経験を活かしながら、プロダクトの成長をドライブできる方を探しています。

■業務内容
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- 機能要件の実装提案と技術選定への参画
- フルスタックでのWebアプリケーション開発
- コードレビューへの参加とベストプラクティスの提案
- 保守運用、コードの品質担保
- プロダクトへの改善提案

■ このポジションと会社の魅力
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・YoY300%成長中、新規プロダクトほか開発領域に積極投資中
・少数精鋭で「PKSHA出身エンジニア」や「ヤプリ出身クリエイティブディレクター」と共に仕事ができる
・SO付与制度あり、リモート勤務あり、メモリ32G~の高スペックPC配布、ChatGPT使い放題
・少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる

■ 開発組織のカルチャー
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・スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。
・プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。
・1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。現状はサーバーサイド/フロントエンドで開発者が分かれているが、徐々に機能単位でフルスタックに一人で実装する動きに移行している。
・経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。
・オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。

フルスタックエンジニア

【週4リモート可/フルスタック/Next×Ruby】社会課題解決に向けた新規自社プロダクト開発

50~70代中心のキャリア支援/フリーランスマッチング事業/人材紹介事業

株式会社エイジレスのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

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