AVITA株式会社

【募集の背景とミッション】
当社は「アバターで人類を進化させる」といったビジョンのもと、アバター × ヒューマノイド × AIを活用することで、少子高齢化や労働人口減少などの社会課題の解決に取り組んでいます。

現在は、アバター接客サービス「AVACOM」、そしてアバターを活用した対話・接客トレーニングサービス「アバトレ」を展開しており、国内大手インフラ企業や自治体への導入が進んでいます。あわせて、AVITAとしてもグローバル市場への本格展開を進めるフェーズにあります。

アバターを介したリアルタイム対話において、フロントエンドは単なるUIではなく、ユーザー体験の質を左右する重要なレイヤーです。事業の急拡大 に伴い、複数のプロダクトを横断したUIコンポーネントの整合性や、i18n（国際化）対応、低遅延なリアルタイム通信の制御といった、フロントエンド特有の技術的負債と設計難易度が急速に高まっています。

今回お迎えする方には、AVACOM・アバトレの進化と、国内での導入拡大やグローバル展開が進む今のフェーズに合わせて、フロントエンド基盤の見直しや再設計をリードしていただきたいと考えています。単なる機能追加ではなく、複数プロダクトにまたがる体験品質と開発生産性を高めながら、今後の事業成長を支える土台をつくっていくポジションです。

【お任せしたいミッション】
1. プロダクトと技術の“意思決定”
AVACOM / アバトレは、リアルタイムAIや複数プロダクトの連携といった技術的難易度の高い領域にあり、理想的な設計と、事業としてのスピードの間で常にトレードオフが発生します。
・ビジネス要求と技術的制約を踏まえた意思決定
・プロダクト横断での優先順位整理
・技術的負債や将来リスクを踏まえた現実解の導出
を担い、プロダクト開発を前に進める役割を担っていただきます。単なる調整役ではなく、技術理解を前提に意思決定をリードするポジションです。

2. 1→10フェーズの品質と技術力を引き上げ
プロダクトは導入・拡大フェーズにあり、機能開発だけでなく、体験品質と開発生産性の両立が求められています。
・リアルタイム対話におけるUX品質の向上（遅延・応答性・違和感の最適化）
・フロントエンド実装・設計の最適化
・チーム全体の技術水準の底上げ（レビュー・設計指針の整備）
を通じて、プロダクトの競争力を引き上げていただきます。

3.  AI前提の開発における品質管理
AIがコードを生成することが前提となる開発環境において、単に実装するだけでなく、
・生成されたコードの妥当性の判断
・設計としての一貫性の担保
・プロダクト文脈に沿った改善
を行い、最終的な品質に責任を持つことが求められます。“AIが書けるコード”と“プロダクトとして成立するコード”の差分を埋めることが、このポジションの重要な役割です。

フロントエンドエンジニア

テックリード

TypeScript

Next.js

React

GraphQL

gRPC

Cloudflare

Google Cloud

Azure

Firebase

Terraform

Vitest

Storybook

【面談確約/フロントエンド】アバター×AIで少子高齢化・労働力不足に挑むフロントエンド募集！

日本でも、そして地球の裏側でも——アバターを通じて働いている人がいます。 地方に暮らす人が自宅にいながら都市部の現場で活躍し、 車椅子の方や外出が難しい方も、アバターを通じて受付や接客などの業務を担っています。 南米や中東の若者たちは時差を活かして日本の業務を支え、自動翻訳を使い世界中の仲間と協働しています。

この規模でアバターの社会実装を進めているのは、世界でもAVITAだけ。 日本発のテクノロジーが、国境を越えて「働く」という概念をアップデートしています。

私たちは、テクノロジーで"人の可能性を広げる"未来を目指しています。 アバターは、単なる遠隔操作の道具ではなく、人と社会の関わり方そのものを進化させるテクノロジー。 CEO石黒は「テクノロジーは人間を超えるためではなく、人間を理解し、拡張するためにある」という信念のもと研究を続けています。 アバターはその研究の延長線上にある、 人の感情・意志・存在感を社会に届けるための新しい形です。
AVITAは「0→1」の立ち上げ期を経て、「1→10、10→100」の拡大フェーズに移行しています。AVACOMの導入企業が爆発的に増加し、アバトレなど新規プロダクトの開発も並行して進む中、既存の構成では対応しきれない独自の技術的負債やスケーラビリティの課題が顕在化しつつあります。
このフェーズでは、スピードを落とさず、かつ中長期的な保守性を確保するための「リアーキテクチャ」が急務です。テックリードとして、「仕様が決まってから作る」のではなく、「技術的に何が可能か」という視点からプロダクトの未来を設計し、チームを牽引する力を求めています。

■ 業務内容：組織とシステムのアーキテクチャ設計
プロダクトアーキテクチャのリード： AVACOM、アバトレ等の複数プロダクトを横断する技術選定と、グローバル展開に耐えうる共通基盤の設計・リード。
生成AIのプロダクト実装： 単なるラッパーに留まらない、アバターの低遅延通信と同期した推論パイプラインの構築。
CI/CDの抜本的改善： 「自然にスケールする状態」へ。チーム全体の生産性を物理的に向上させる仕組みの実装。
チームの技術力向上のリード： 技術的な観点からエンジニア組織の方向性を示し、コードレビューや設計議論を通じてチームの技術的練度を一段階引き上げる。

Findy Team+

Google Workspace

Sentry

Notion

Slack

GitHub

【フロントエンド/リーダー候補×AI×アバター】日本発のアバター基盤を世界へ！世界規模の「リアルタイム対話」を実現する次世代アーキテクチャの構築

日本でも、そして地球の裏側でも——アバターを通じて働いている人がいます。 地方に暮らす人が自宅にいながら都市部の現場で活躍し、 車椅子の方や外出が難しい方も、アバターを通じて受付や接客などの業務を担っています。 南米やアフリカの若者たちは時差を活かして日本の業務を支え、自動翻訳を使い世界中の仲間と協働しています。

この規模でアバターの社会実装を進めているのは、世界でもAVITAだけ。 日本発のテクノロジーが、国境を越えて「働く」という概念をアップデートしています。

■ なぜ今、EMが必要なのか 
AVITAは今、「0→1」から「1→100」の拡大フェーズにあります。 これまで、私たちの成長を支えてきたのは少数のトップエンジニアによる「個人の突破力」でした。しかし、プロダクトが多角化し、開発拠点が世界に広がる今、個人の技量だけに頼るフェーズは限界を迎えています。
次に必要なのは、エンジニアリング組織そのものを一つの「堅牢かつ柔軟なシステム」として設計し直す力です。 
1ミリ秒の遅延が「存在感」を損なうシビアなプロダクトを、チームがいかにして高いクオリティで、かつ最速でデリバリーし続けるか。この難題を「気合」ではなく「仕組み」で解く。それが、今AVITAがEMを求めている理由です。

■ 役割と期待 
新しくお迎えするEMには、「人が増えるほどに開発スピードが加速し、自然にスケールする組織」の実装を期待しています。 AVITAのEMは、単なる進捗管理者ではありません。現場の優秀なエンジニアと「設計の美学」や「技術選択の妥当性」について対等に議論し、背中で語れる存在であってほしいと考えています。
そのため、入社当初は自らもプレイヤーとしてプロダクトに深く潜り込み、システムの急所を理解した上で、徐々にマネジメントの比重を高めていくプロセスを想定しています。

■具体的ミッション
チーム構造の改善と役割整理の推進： プロダクトのチームマネジメントと技術推進を通じて、QCD向上に向けた開発体制の改善。
技術戦略とクオリティの両立: Go/Next.jsを用いたアーキテクチャのレビューや、TDD/CI/CDの徹底による「止まらない、壊れない」開発プロセスの構築。
生成AIによる開発パラダイムの変革: GitHub CopilotやClaude等のツールを組織に浸透させ、次元の違う生産性を実現する。
先回りしたピープルマネジメント: 1on1を通じたメンバーの動機付け、スキルアップ支援、およびトラブルを未然に防ぐ健全なチーム文化の醸成。

フルスタックエンジニア

エンジニアリングマネージャー

【EM×AI×アバター】世界が注目する「アバターの社会実装」を加速させる。多国籍・多拠点における開発スピードと品質を両立させるエンジニアリング・マネジメント

AVITAは、アバター×AI技術、そしてアンドロイド（Physical AI）を通じて、人類の働き方や生活を根本からアップデートするスタートアップです。現在、大手エンタープライズ企業への導入が急加速しており、私たちが扱うデータ（対話ログ、映像、音声、行動データなど）の重要性と機密性は日に日に高まっています。事業が非連続な成長を遂げる今、社内インフラの整備にとどまらず、プロダクトの根幹から企業ガバナンスまでを包括的に守り抜く「セキュリティの専任組織」をエンジニア部門内に新設することになりました。

ゼロトラストを前提とした社内ITインフラの構築から、CSIRTの立ち上げ、グローバル基準のコンプライアンス（SOC2/GDPR）対応まで、AVITAのセキュリティ基盤を「ゼロからあなたの手で」設計し、事業成長と社員の安全を力強く牽引してくださる一人目のコアメンバーを募集します。

■ 業務内容（以下の中からスキルや経験に応じて相談）
・インシデント対応・CSIRTの立ち上げと運用
　ログ監視基盤（SIEM）の構築および継続的なモニタリング。
　全社的な脆弱性管理プロセスの策定。
　EDRの導入・運用、および外部SOCとの連携・エスカレーションフローの構築。
・プロダクト＆アプリケーション・セキュリティ（AppSec）
　開発チームと連携した脅威モデリングの実施（Security by Designの推進）。
　定期的なペネトレーションテストの計画・対応・改善推進。
　エンタープライズ顧客のセキュリティチェックシート対応および技術的折衝。　
・コンプライアンス / GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）対応
　ISMS（ISO27001）の運用、および将来的なSOC2の取得推進。
　グローバル展開を見据えたGDPR対応、データ分類（Data Classification）、データレジデンシー戦略の策定。
 ・ゼロトラスト志向のIT/情報システム基盤統制
　アカウント管理（IdP / SSO）、デバイス管理（MDM）の高度化。
　SaaS統制（Google Workspace / Slack / Notion 等）の自動化・シャドーIT対策。

情報システム

【Corporate Security Engineer ×AIアバタープロダクト】組織の急拡大とグローバル展開を支えるIT基盤の強化。SaaSとAIを統合し、組織そのものをアップデートし続ける挑戦


当社は「アバターで人類を進化させる」といったビジョンのもと、アバター × ヒューマノイド × AIを活用することで、少子高齢化や労働人口減少などの社会課題の解決に取り組んでいます。
その中で、今あらためて重要になっているのが、プロダクト全体の信頼性をどう支えるかです。AVITAのプロダクトは、アバター×AI×WebRTCという複雑な技術スタックの上に成り立っており、可用性・レイテンシ・スケーラビリティの設計が、そのままユーザー体験の質に直結します。
今回お迎えする方には、AWS、Google Cloud、Azure AI などを活用したマルチクラウド環境を前提に、AVACOM・アバトレの成長を支えるインフラアーキテクチャの設計や基盤整備を担っていただきたいと考えています。単なる環境構築や運用にとどまらず、今後の事業成長に耐えられる信頼性の高い基盤をつくっていくポジションです。

【お任せしたいミッション】
1. マルチクラウド環境における信頼性設計をリードする
 リアルタイム対話を前提とする以上、可用性・レイテンシ・スケーラビリティをどう担保するかは、ユーザー体験の質そのものに直結します。 単なる環境構築ではなく、今の事業フェーズに対して最適な構成を見極め、信頼性を前提とした基盤設計を前に進めていただきたいと考えています。
2. 1→10フェーズを支える基盤を整える
導入拡大や海外展開が進む今、プロダクトの成長スピードに耐えられる基盤づくりが欠かせません。
スケーラビリティと可用性を考慮した大規模システムのアーキテクチャ設計に加え、Terraformを用いたIaC の運用、CI/CDパイプラインの構築・運用を通じて、継続的に改善できる開発基盤を整えていただきます。将来的なトラフィック増加や運用複雑性も見据えながら、事業成長を支える土台をつくることが重要なミッションです。
3. 障害に強い仕組みと文化をつくる
安定稼働を支えるうえで重要なのは、障害発生後の対応だけではありません。異常を早く検知できる状態をつくり、障害対応を属人的に終わらせず、再発防止につなげていく仕組みが必要です。そのため、ログ・メトリクス・トレースを活用したオブザーバビリティの向上や、インシデントマネジメントの仕組み構築、Postmortem文化の醸成を通じて、障害に強い開発組織づくりにも深く関わっていただきます。
4. インフラに閉じず、横断的に改善を進める
AVITAのSREは、インフラだけを見ていればよいポジションではありません。
 キャパシティプランニングやFinOpsの立案、必要に応じたプロファイラを用いたコードレベルのボトルネック改善まで含めて、インフラからアプリケーション層、さらにはビジネスサイドまで横断しながら改善を進めていく役割です。
SREチームそのものを形づくりながら、信頼性という観点からプロダクトの成長を支える中核として活躍いただくことを期待しています。

Node.js

WebRTC

PostgreSQL

Redis

Prometheus

Grafana

Datadog

GitHub Copilot

Linux

GitHub Actions

Lambda

【面談確約/プレミアスカウト】アバター×AIの社会実装を支えるSRE｜マルチクラウド環境の設計を担うコアメンバーを募集！

一部リモート可

アジャイル開発

自社サービス開発

【面談確約】アバター×AIで少子高齢化・労働力不足に挑むフロントエンド募集！


アバターは単なる画像や3Dモデルではありません。それは身体的制約や距離を超え、人が「自分らしく」社会に存在するための新しい身体です。しかし、もしそのアバターが不自然な挙動をしたり、対話に違和感が生じたりしたらどうなるでしょうか。ユーザーは一瞬で現実に引き戻され、築き上げた信頼は崩れ去ってしまいます。

AVITAにおけるQAの役割は、単なる不具合を見つける作業ではありません。「アバターが人として信頼されるための品質」を自ら定義し、この新しい社会実装を盤石にする、いわば「信頼の設計者」です。

AIやアバターの品質保証には、まだ世界中に「正解」が存在しません。レスポンスの速さ、感情の再現性、そして対話の自然さ。CEO石黒浩が25年以上にわたり研究してきた「人は何をもって、そこに他人の存在を感じるのか」という深淵な知見を、あなたはロジカルな評価指標へと落とし込み、実装していくことになります。

私たちが期待しているのは、仕様書の通りに動くかどうかを確認する人ではなく、ユーザー視点で「最高の体験とは何か」を考え抜き、開発エンジニアを巻き込んでプロセスそのものを改善していけるリーダーシップです。将来的にはQAチームを牽引する責任者として、組織の成長と共にあなた自身の市場価値を最大化してほしいと考えています。

スクラムチーム

QAエンジニア

【QA】AI×アバターという「新しい身体」に、命を吹き込む品質を

アバター × ヒューマノイド × AI で人類をアップデートし、高齢者、障がい者、引きこもりなどの外出困難者も取り残すことなく、誰もが参加できる社会の実現を目指しています。マツコロイドを手がけた大阪大学の石黒浩教授が代表を務め、70件以上の特許と高い技術力をもとにサイバーエージェント、ローソン、サントリー、TOPPANなど大手企業との大型プロジェクトを進めております。世界的にも先進的な取り組みが注目され、国内外のテレビ、新聞などでも多数ご紹介頂いております。

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