株式会社リンクアンドモチベーション

▍リンクアンドモチベーションについて
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AIによって多くの業務が置き換わる時代でも、
「人の感情」や「組織の意思決定」は、いまだ再現が難しい領域です。

部署間の連携、マネジメント、理念浸透、組織の士気。
これらはすべて、どれも人間の感情や関係性といった
非構造で曖昧なデータに支配されています。 

技術的に正しいはずなのに、プロダクトがうまく進まない。
チームや組織の状態によって、意思決定の質が大きく変わる。
そんな経験をしたことはありませんか。

リンクアンドモチベーションでは、
そのような、人と組織にまつわる見えにくい課題をデータと技術で可視化し、
意思決定を支援するプロダクトを提供しています。 

創業以来蓄積してきた 
・12,000社・500万人以上のデータ 
・学術に基づく独自技術「モチベーションエンジニアリング」
を基盤に、組織課題を“感覚”ではなく“データ”で捉え、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを支援しています。

現在は、大手企業・官公庁・海外への展開に加え、
組織データ×AIによる意思決定支援の高度化や、
HR領域全体を横断するプロダクト拡張を進めています。


▍募集背景
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現在のプロダクト開発は、これまでの延長では成立しないフェーズに入っています。

・大手企業・官公庁・海外展開に伴うスケーラビリティ要求の増大
・生成AIの前提化によるアーキテクチャ・設計思想の変化
・新規プロダクトの連続的な立ち上げによる技術選定の複雑化

これらが同時に進行する環境では、
「何を作るか」だけでなく
「どの技術で、どの構造で進化させるか」
という技術的意思決定そのものが、 プロダクト価値を左右します。

また、当社は「感情・エンゲージメント・組織関係性」といった
非構造データを扱うことを前提としたプロダクト領域であり、
AIの活用においても、一般的な業務効率化とは異なる設計が求められます。

このような環境の中核を担う存在として、
プロダクトと技術を横断して意思決定をリードするテックリードを募集しています。 


▍業務内容
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ご入社後は、大規模プロダクトの成長を支えながら、
長期的な視点での設計や改善に取り組み、次世代の開発基盤を築く重要な役割を担っていただきます。

■主な意思決定領域
・AIなどの先端技術を活用した新機能の開発
・海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保
・システムアーキテクチャの提案と推進
・開発生産性を高める仕組みやプロセスの構築
・プロダクト開発エンジニアが直面する技術課題の解決支援

■ 役割イメージ
・技術的意思決定のリード（中長期視点）
・プロダクトと技術の接続点での判断
・チームの技術課題の特定と解決支援
・開発組織全体への技術的な影響力発揮

※昇格や役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります

一部リモート可

自社サービス開発

フルスタックエンジニア

テックリード

TypeScript

Python

Next.js

Azure

Datadog

Terraform

Docker

OpenAI

Claude Code

Dify

Devin

Cursor

Gemini

Claude

GitHub Copilot

Gather

Chromatic

Storybook

Autify

Figma

Sentry

GitHub

Slack

非構造化データ×AI｜意思決定のアルゴリズムを設計するテックリード

部署間の連携不足・士気の低下・管理職のマネジメント力不足・戦略や理念の浸透不足——あらゆる企業が抱えるこの根源的な組織の課題を、技術で変える。
リンクアンドモチベーションは、エンジニアリングを軸に“組織づくり”を進化させるプロダクトを開発しています。

▍リンクアンドモチベーションについて
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もともとは組織コンサルティングの会社として2000年に誕生し、より多くの企業に価値提供をするため、2016年に組織改善プロダクト「モチベーションクラウド」をリリースしました。
現在は「エンゲージメント」「社内コミュニケーション」「人材育成」といった領域でプロダクトを展開しており、働く人々にとって切っても切れない「組織」の課題解決に挑戦しています。

開発組織の公式X｜https://x.com/LinkandM_dev
テックブログ｜https://link-and-motivation.hatenablog.com/


▍今後の展望と課題
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『働く』におけるさまざまな課題を解決できるプラットフォームを目指しています。
これからは、安定してきた既存のサービスをさらに拡張しつつ、これまで培った1万社以上のデータを活用し、診断だけでなく"組織の変革"までを担える包括的なプロダクト開発を進めていきたいと考えています。

▼具体的な現在の課題
・新規プロダクト開発における、スピードとクオリティの強化
・ヒューマンタッチを置換するAI技術の活用強化
・新技術を活用した新機能開発の強化
・海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保
・これまでに蓄積した約12,190社、476万人の組織関連データや、各種コミュニケーションのデータ分析の強化とサービスへの反映

次の成長フェーズを支えるためには、プロダクトを技術的に牽引し、課題解決と進化を推進できるリーダーが不可欠です。
そのため、人生の多くを占める「働く時間」を素晴らしくかけがえのないものに変えることを目指し、自社プロダクトの開発を推進してくださる方を募集しています。


▍業務内容
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・「モチベーション」や「エンゲージメント」に紐づく新規プロダクト・新機能開発
・モチベーションクラウドのプロダクト間連携も見据えたアーキテクチャ設計や技術選定
・技術選定・要件定義〜開発・テスト〜運用 などのプロダクト開発全般
・ユーザーヒアリングに基づく仮説立案、モックアップ・プロトタイプの作成
・プロジェクト管理
・チームメンバーへの技術指導

※昇格や参画いただくプロダクトチームの変更に伴い、担っていただく業務内容が変動することがあります。

BtoB

Confluence

Jira

【チーム作りに悩んだことのある方へ】企業の根源的課題「組織づくり」に挑むテックリード｜エンゲージメント向上SaaSプロダクト開発｜まずはお話ししませんか

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。
また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev


▍募集背景
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現在、AIエージェントを活用したプロダクト進化を進める中で、
これまで20年以上にわたり蓄積してきた非構造化データをより深く活用できる環境づくりに取り組んでいます。

長年のコンサルティング事業の運営によって多様なナレッジが非構造化データとして蓄積されており、
その内容の多様性と構造の複雑さは当社データの大きな特徴です。

現在は、非構造化データをもとにしたAIレコメンド機能の精度向上と仕組みの進化を推進しており、
各組織の状況に応じた最適な診断・アドバイスを自動で提供できるよう改善を続けています。

将来的には、「AIによるレコメンド → ユーザ行動データ → 組織診断結果 → レコメンドの改善」
というデータ循環によって、価値が継続的に高まる構造を実現したいと考えています。

その実現に向け、複雑なデータを整理し、安定かつスケーラブルに運用できる基盤を設計・推進することが重要です。
これらの挑戦をリードし、技術と組織の両面から再現性あるデータ活用基盤の構築を牽引するデータエンジニアを募集します。


▍業務内容
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ご入社後は、データユニットの中核メンバーとして、データ基盤の刷新およびデータ活用戦略の推進をリードしていただきます。
中長期的には、事業・プロダクト両軸でのデータ活用を牽引し、技術ロードマップの策定やチーム育成にも関わっていただくことを期待しています。

主な業務内容
・データ基盤の刷新・標準化の推進
・データガバナンス・セキュリティ戦略の設計および実装体制の構築
・サーベイ・レコメンド等のサービス開発における学習ループ設計と基盤整備
・複数サービス・外部システム連携の共通基盤化とデータ統合の戦略策定
・技術ロードマップ策定およびPdM・事業側との連携によるデータ活用戦略推進
・技術育成・牽引
・Peopleマネジメント

SIer・SES歓迎

データエンジニア

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　シニアデータエンジニア募集

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。

また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev
■Dev Portal：https://portal.link-and-motivation.tech/


▍募集背景
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リンクアンドモチベーションでは、これまでに3つのSaaSプロダクトを展開し、
企業が抱える多様な組織課題の解決に取り組んできました。

2025年度には、それらを「モチベーションクラウド」として1つのブランドに統合。
今後は、HR領域における“組織エンゲージメント改善”という中核テーマのもと、
複数の課題を横断的に解決するトータルソリューションを目指しています。

この変革を支えるのが、プラットフォームチームです。
複数プロダクトをつなぐ共通基盤として、データ・認証・権限管理・連携機構を再構築し、
「データを中心に据えた価値創出」を実現することで、全プロダクトの成長と連携スピードを支える役割を担っています。

現在、プロダクト統合と並行して基盤の複雑性が増すなか、
「事業成長を支える共通基盤の再設計」を本格的に推進するフェーズに入りました。

そこで、新しい技術や設計思想を取り入れながら、複数プロダクトの開発生産性を高める挑戦に共に取り組む仲間を募集します。


▍業務内容
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プラットフォームチームは、
「データを中心に据えたプロダクト群の価値創出」と「開発スピードと運用安定性の両立」をテーマに、
複数のプロダクトを横断しながら、新規連携や共通機能の整備・最適化を推進しています。

ご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるチームの一員として、
プラットフォームの設計・改善を通じて、事業成長を支える開発に取り組んでいただきます。

中長期的には、マルチアーキテクチャ環境下での共通基盤設計や、権限管理・アカウント連携などの仕組みづくりにも関わっていただきます。

入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。
※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります

●プラットフォーム設計・構築
　複数プロダクト間で共通利用されるAPI・認証・アカウント管理基盤の設計・実装
　内部・外部サービス連携を想定した認可基盤の整備
　マイクロサービス環境を前提に高い信頼性を目的としたアーキテクチャ設計
●モニタリング・自動化／運用効率化
　CI/CD環境の整備（GitHub Actions 等）および開発フローの改善
　障害対応フロー
●共通基盤の最適化／スケーラビリティ向上
　複数プロダクトで共通利用するストレージ・メッセージキュー・認証機構の整備
　キャパシティプランニングやリソース最適化の設計・実行
　将来的なグローバル展開を見据えた拡張性設計（API整合性管理など）
●チーム連携・改善推進
　各プロダクト開発チームとの技術連携・課題抽出・改善提案
　プラットフォーム品質向上に向けた技術検証、PoC、コードレビュー

バックエンドエンジニア

Ruby on Rails

【フロント/バックエンドエンジニア】モチベーションクラウドの共通基盤を支える、プラットフォーム開発ユニットのエンジニア募集

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。

また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev


▍募集背景
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現在、AIエージェントを活用したプロダクト進化を進める中で、
これまで20年以上にわたり蓄積してきた非構造化データを
より深く活用できる環境づくりに取り組んでいます。

長年のコンサルティング事業の運営によって多様なナレッジが非構造化データとして蓄積されており、
その内容の多様性と構造の複雑さは当社データの大きな特徴です。

現在は、非構造化データをもとにしたAIレコメンド機能の精度向上と仕組みの進化を推進しており、
各組織の状況に応じた最適な診断・アドバイスを自動で提供できるよう改善を続けています。

将来的には、「AIによるレコメンド → ユーザ行動データ → 組織診断結果 → レコメンドの改善」
というデータ循環によって、価値が継続的に高まる構造を実現したいと考えています。

その実現に向け、複雑なデータを整理し、安定かつスケーラブルに運用できる基盤を整えることが重要です。 この挑戦を通じて、プロダクトの安定運用を支えるデータエンジニアを募集します。


▍業務内容
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ご入社後は、データユニットの一員としてデータ基盤やアーキテクチャの最適化、およびプロダクト横断でのデータ活用推進に携わっていただきます。
既存の仕組みを理解した上で、将来的には安定運用と改善を両立する基盤整備をリードしていただくことを期待しています。

主な業務内容
・複雑化したデータ基盤・スキーマの把握、改善、および運用負荷の軽減
・ETLパイプラインやデータマートの構築・自動化・最適化
・GCPベストプラクティスに沿ったデータアーキテクチャ設計の推進
・部署・サービス横断のデータ連携・運用改善タスクの推進
・セキュリティ・ガバナンス要件に基づくデータ管理（削除対応、権限設定など）
・部門別レポーティング基盤の改善、データ活用支援
・小規模プロジェクトのリード
・若手エンジニアへの技術レビュー・サポート
・データ基盤に接続したAIエージェント開発

Snowflake

BigQuery

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　データエンジニア募集

人類が長年悩み続けている、どの業界、どの会社にも存在する”組織”の課題。
リンクアンドモチベーションは「子ども達が将来安心して働ける世の中を作る、ひとりひとりにとって意味のあふれる社会を実現する」という考えのもと、組織課題を改善するプロダクト・サービスを提供しています。

▍リンクアンドモチベーションについて
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もともとは組織コンサルティングの会社として2000年に誕生し、より多くの企業に価値提供をするため、2016年に組織改善プロダクト「モチベーションクラウド」をリリースしました。現在は「エンゲージメント」「社内コミュニケーション」「人材育成」といった領域でプロダクトを展開しており、働く人々にとって切っても切れない「組織」の課題解決に挑戦しています。

▍今後の展望と課題
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『働く』におけるさまざまな課題を解決できるプラットフォームにしていくためには、まだまだ開発していかなくてはいけないプロダクトが多くあります。
これからは、安定してきた既存のサービスをさらに拡張しつつ、これまで培った約1万社のデータを活用し診断だけでなく組織の変革までを担える包括的なプロダクト開発を進めていきたいと考えています。

▼具体的な現在の課題
・新規プロダクト開発における、スピードとクオリティの強化
・ヒューマンタッチを置換するAI技術の活用強化
・新技術を活用した新機能開発の強化
・海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保
・これまでに蓄積した約12,190社、476万人の組織関連データや、各種コミュニケーションのデータ分析の強化とサービスへの反映

次のフェーズに進んでいくため、開発組織の成長を支えてくださる方を募集しています。

▍業務内容
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組織改善SaaSプロダクトである「モチベーションクラウド」シリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担っていただきます。
エンジニアチームを率いる長として、メンバーを育成・鼓舞し、事業を推進していただきたいです。

①組織マネジメント
・組織課題の抽出と対策立案、実行
・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック
・社内の各ロール〈コンサルティング・セールス〉へのディレクション
②ピープルマネジメント
・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成
・1on1等による心理的安全性の醸成
③プロジェクトマネジメント
・各プロジェクトのQCDS管理

エンジニアリングマネージャー

GitHub Actions

【リモート・フレックスOK/賞与年4回】企業の根源的課題『組織づくり』に挑戦するHR企業で開発組織を創るエンジニアリングマネージャーを募集！

 ▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。

また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev
■Dev Portal：https://portal.link-and-motivation.tech


▍募集背景
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現在、当社のプロダクト開発は複数事業を横断するマルチプロダクト体制へと進化しており、
SREチームは、各プロダクトの信頼性・可用性を支える横断的な立場として、
インフラ構築・運用の自動化、監視基盤の整備、リリースプロセス改善などを担っています。

プロダクトの拡大やAI活用、海外展開の加速に伴い、開発基盤の複雑性が増す中で、
「安定稼働」と「開発スピード」の両立が大きなテーマとなっています。
よりスケーラブルで再現性の高い開発環境を整えるため、SREチームとしても体制の強化を進めています。

そのため、新しい技術を積極的に取り入れながら、
組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズに共に取り組んでいただける方を求めています。


▍業務内容
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ご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるSREチームの一員として、
信頼性・スケーラビリティ・開発生産性の最適化に向けた仕組みづくりに取り組んでいただきます。

SREチームは、“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、
主力プロダクト「モチベーションクラウド」を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えています。
新しい技術を積極的に取り入れながら、組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズにあります。

その中で、 単にシステムを安定稼働させるだけでなく、変化に強く、再現性の高い開発基盤を構築・改善していく役割を担っていただきます。

入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。
※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります

●クラウドインフラの構築・運用
　AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用
●IaC（Infrastructure as Code）による構成管理
　Terraform を用いたインフラ構成のコード化と再現性向上
●監視・アラート基盤の整備
　Datadog・Sentryを活用したモニタリング基盤の構築、障害検知・運用改善
●パフォーマンス最適化・コスト最適化
　負荷分散・リソース最適化によるスケーラビリティと安定性の両立
●信頼性設計・インシデント対応プロセスの改善
　SLI／SLO／SLA設計、ポストモーテム文化の浸透支援
●開発者体験向上のためのツール整備
　CI/CDの改善、テスト自動化による品質向上、デプロイ効率化
●AI活用による開発効率化
　ChatGPT、Claude、Gemini などの生成AIツールを活用した自動化・分析支援

【リモートOK】モチベーションクラウドの複数プロダクトを支えるSREを募集

モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング・クラウドサービス/モチベーションマネジメント事業（育成・制度・風土変革支援）/エントリーマネジメント事業（採用支援）/インキュベーション事業（投資・組織人事支援）

株式会社リンクアンドモチベーションのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

非構造化データ×AI｜意思決定のアルゴリズムを設計するテックリード

【チーム作りに悩んだことのある方へ】企業の根源的課題「組織づくり」に挑むテックリード｜エンゲージメント向上SaaSプロダクト開発｜まずはお話ししませんか

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　シニアデータエンジニア募集

【フロント/バックエンドエンジニア】モチベーションクラウドの共通基盤を支える、プラットフォーム開発ユニットのエンジニア募集

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　データエンジニア募集

【リモート・フレックスOK/賞与年4回】企業の根源的課題『組織づくり』に挑戦するHR企業で開発組織を創るエンジニアリングマネージャーを募集！

【リモートOK】モチベーションクラウドの複数プロダクトを支えるSREを募集

株式会社リンクアンドモチベーションのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

非構造化データ×AI｜意思決定のアルゴリズムを設計するテックリード

【チーム作りに悩んだことのある方へ】企業の根源的課題「組織づくり」に挑むテックリード｜エンゲージメント向上SaaSプロダクト開発｜まずはお話ししませんか

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む シニアデータエンジニア募集

【フロント/バックエンドエンジニア】モチベーションクラウドの共通基盤を支える、プラットフォーム開発ユニットのエンジニア募集

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む データエンジニア募集

【リモート・フレックスOK/賞与年4回】企業の根源的課題『組織づくり』に挑戦するHR企業で開発組織を創るエンジニアリングマネージャーを募集！

【リモートOK】モチベーションクラウドの複数プロダクトを支えるSREを募集

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　シニアデータエンジニア募集

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　データエンジニア募集