「他社から羨ましがられるようなエンジニア採用ができました。」株式会社CONOC様-Findy成功事例インタビュー！

インタビュイーのプロフィール

株式会社CONOC 代表取締役山口一（やまぐちはじめ）様

株式会社CONOC 代表取締役山口一様

1980年、千葉県に生まれる。”お金を稼ぐため”と割り切って始めた建設現場での職人仕事。
2004年にふたりの仲間と共に起業し、モノづくり、そして経営の面白みを感じ事業拡大を目指す。2010年3月、株式会社CONOCの前身となる株式会社TRUSTを設立。早期からWeb集客を取り入れることで、内装事業/工務店として年商15億・従業員数70名まで拡大する。職人時代から感じていた「建設業界の課題」を業界”発”のアイデアで解決するため、2021年よりCon-tech事業を主軸とし再スタートをきるため、社名を変更。現在に至る。

貴社の事業内容をお伺いしてもよろしいでしょうか？

株式会社CONOC 山口様

私たちは、「Con-tech（コンテック）事業 ※」を主事業とし、建設業における業務効率化や、新たな価値を創出するITサービス開発に取り組んでおります。

※Con-Tech Construction（建設）×Technologyの略。

株式会社CONOC – ウェブサイト(https://conoc-dx.co.jp/)

株式会社CONOC 山口様

私は、10代の頃から建設現場で職人として働いておりまして、その後起業しオフィスや店舗の内装事業をしてきました。
その経験の中で「若い人が採用できない」「すぐに人が辞めてしまう」「業界全体のイメージが悪い」といった多くの課題を抱えている原因として、アナログで非効率な業務を早急に改善していくべきだと感じたんです。

株式会社CONOC 山口様

一人ひとりの”感覚・経験”で物を言うことが多く、数値的な分析ができていないために技術を伝えることができない、手書きやFAXなどのアナログ管理のせいで、情報共有に漏れがある、無駄な残業が発生するなど。ここでは挙げきれませんが（笑）
そのような非効率な業務をITの力で効率化することで、もっと人にしかできない仕事に注力できるように、もっと企業として向き合うべき課題に時間を割けるような業界にしていきたいという思いがございます。
また私たち自身が建設業の経験があるからこそ、現場の方々が使いやすい、本当に必要としているサービスというのを突き詰めていきたと思っています。

クラウド上で工事情報や帳票の情報を一元管理できるシステムを開発・販売

Findyを知ったきっかけを教えてください。

株式会社CONOC 山口様

元々、建設業をやっていたのでエンジニア採用のノウハウが全くありませんでした。またCTOはいたものの採用の仕組みについては詳しくなったので、エンジニア採用経験のある人事の方に、副業として参加いただくことになったんです。
Findyさんは、その人事の方からのご紹介で知りました。

Findyを導入する前にあった課題を教えてください。

株式会社CONOC 山口様

先ほどもお伝えした通り、エンジニア採用のノウハウが無かったので、どれくらい予算がかかるのか、どんな手法があるのか、エンジニアの方々にとってどう魅力的に映るのか、すべてが課題でしたね（笑）

Findyを利用してみて感じた良さは？

株式会社CONOC 山口様

CTOからは「言語ごとにスキルが分かれている、またGitHubとの連携があるので、求める人材、スキルレベルが合う人だけにスカウティングができる」という点がよかったとフィードバックを受けています。また、お互いにマッチングをしてからスカウトメールを送るので、弊社では100%返信があり面接を実施することができました。
求めるスキルをもっていらっしゃると、ある程度分かった上で面接を開始できるので、スキルのすり合わせ以外に面接時間を使えたというのも良かった点です。

Findy CSの対応はいかがでしたか？

株式会社CONOC 山口様

とても手厚い対応をしていただきました。弊社はSlackを使用しているので、Findyさんとの共通チャンネルをつくってコミュニケーションをしていました。
定例MTGを設けるよりも、その場その場でアクションいただけるほうがスピーディーに動けるので、いつもレスポンスが早くて助かっています！

株式会社CONOC 山口様

また、スカウティングのサービスだけではなく、エージェントの側面をもって人材のご紹介をいただけたのも、サービスとして良かったです。CSの方が自社の求める人物像をしっかりと把握いただいたので安心してお任せできました。

Findyでの採用結果について教えてください。

株式会社CONOC 山口様

正社員2名、副業（業務委託）1名です。
FIndyさんの平均値よりも高いマッチング率の結果が出たので、運用としても良い結果で終わりました。
また、「そんなスキルの人どこから採用したの？」「採用のポイントを教えてほしい」と外部エンジニアの方からも言われたほどで、インタビュー用みたいですが、本当の話です（笑）

CONOCデータ

※2021年7月〜9月の3ヶ月間のFindy内実績
①マッチング率 9%
②マッチング後スカウトメールの返信率 100%
③1採用あたりのカジュアル面談数
6カジュアル面談→1採用決定

今後の貴社の展開は？

株式会社CONOC 山口様

今回採用したエンジニアの2名はリーダークラスで、メンバーについては業務委託の方と組織をつくっているのでエンジニア採用については大きく進める予定はございません。今後は、私自身エンジニア出身ではないので、CTOやメンバーとエンジニアチームと一緒に、より働きがいのある組織づくりをしていきたいと思っています。

株式会社CONOC 山口様

また、事業としては、現在開発している業務管理のシステムを、より建設業の皆さまが使いやすいサービスとしてブラッシュアップしていくこと。
そして、弊社が掲げている「建設業界の常識を、ひっくり返す。」というメッセージ通りに、業界にインパクトのある新規サービスの企画・開発を進めて参ります。