【CEO直属/新規事業】国内競合不在のエンジニア組織改善SaaSをグロースさせるPdM募集！

ファインディの経営理念は「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」です。
「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンの達成に向けてエンジニアやエンジニア組織向け事業

■体制

Findy Team+事業部：フルタイム約12名

プロダクト開発部：フルタイム約30名＋業務委託/副業約10名

Findy Team+開発チーム：フルタイムエンジニア約9名＋業務委託/副業約4名



CEO直属でSales・CS・PdMが一つのチームとなっています。

現PdMは、新卒でリクルートへ入社し、中途採用媒体のUIUX設計やリードナーチャリングなどグロースを牽引したのち、戦略策定、KPI設計などプロダクト全体を管轄。その後、人材紹介事業の事業開発を経験した、非常に優秀な20代メンバーです。

必須スキル/経験

以下のいずれかの経験を1年以上お持ちで、成果を定量的に語れる方

・5人以上のエンジニアチームでのプロダクトマネジメント経験

・データを基にした、定量的なUXデザインの改善経験

歓迎スキル/経験

・エンジニアリング経験

・アジャイル開発経験

・toB  SaaSプロダクトの初回PMF以降フェーズでのプロダクトマネジメント経験

・HR領域での就業経験

求める人物像

・Findyのビジョン&バリューに共感できる方

・プロダクト(事業)の成長に主体的に関わりたい方

・周囲と協力しながら、プロダクトづくりを推進できる方

・常に起こりうる変化を楽しみながら取り組める方

紹介資料

仕事の魅力

■自身もユーザーとしてサービス開発に携われる

エンジニア向けサービスのため、ドッグフーディングしながら仮説検証し、当事者意識を持って開発に取り組めます。

Findyのエンジニアチームでも「Findy Team+」を利用しており、データを活用した目標設計・運用や組織改善に取り組んでいます。



■日本のイノベーション最大化に貢献できる

エンジニアにとって働きやすい環境づくりをすることが採用強化につながる、というのが近年のエンジニア採用マーケットの潮流となりつつあります。

私たちは、組織文化に投資している企業に優秀なエンジニアが集まれば、日本におけるイノベーションの総数は最大化できると考えています。

今後は「Findy Team+」と「Findy」との連動性を高め、開発者体験向上とエンジニア採用の両方をカバーする "エンジニアプラットフォーム" を創造していく予定です。

メンバー

インタビュー

• 2026年で創業10年。エンジニアの課題解決をする会社としての次の一手とは
• Four Keysの指標は常にHighをキープ！自ら生産性向上を追求し続けるFindy開発チームの取り組みとは？
• 「間違いなく成長できる環境だと自信を持って言える」売上No.1ゲームを手掛けた神谷が展望する、強力な仲間達と共に成長できるエンジニア組織
• 「伸びしろ」を感じながら開発環境をテコ入れ。エンジニア(=自分)のためのプロダクト作りに携われることが楽しい