株式会社テックオーシャン

■株式会社テックオーシャンについて
弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。

現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。

一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。

テックオーシャンの理念：
https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/

テックオーシャンのサービス：
https://techocean.co.jp/service/

当社のデータサイエンティストには、プロダクトや事業におけるデータ活用をリードしていただきます。
分散したデータ基盤を整備し、機械学習や統計的手法を用いた分析を行い、その成果をプロダクト改善や契約継続率の向上、経営判断の支援へとつなげていく役割を担っていただきます。
PdM・エンジニア・ビジネス部門と横断的に連携しながら、データドリブンな意思決定を推進していただきます。

【具体的な業務について】
- プロダクトDBや基幹システムなど分散したデータを統合し、分析可能なデータ基盤を構築・整備
- データ抽出や統合作業の自動化、BIツールの活用による可視化環境の整備
- 学生のオファー受諾率等、プロダクトの成果指標に影響する要因の分析と改善施策の提案・実行
- 契約継続率向上のための解約リスク分析や成功要因の特定、施策提案および効果測定
- ABテストや施策効果検証の設計・実行・モニタリング
- 経営KPIの定義と可視化、経営層へのレポーティングによる意思決定支援
- PdM・エンジニア・ビジネス部門と連携し、分析結果をプロダクト開発や事業施策に反映
- 社内におけるデータ活用文化の浸透、ナレッジ共有やメンバーへの教育・サポート

■キャリアイメージ
当社のデータサイエンティストは、急成長する事業の中心で、データを起点とした意思決定やプロダクト改善に関わることができます。
事業規模の拡大に伴い、取り扱うデータの量や種類も増加しており、成長フェーズ特有のダイナミズムを実感しながら、自らの分析が直接事業成果へつながる経験を積むことが可能です。
また、データ組織はまだ小規模であるため、分析テーマの選定からアプローチの設計まで大きな裁量を持ち、幅広い領域にチャレンジできます。小さな組織だからこそ、基盤づくりや仕組み化に一から関わることができ、組織が拡大していくプロセスを間近で経験できるのも大きな魅力です。
将来的には、プロダクトデータを活用したオファー受諾率や契約継続率の改善に加え、経営層へのデータ提供や意思決定支援など、分析の幅をさらに広げていただきます。
これにより、データサイエンティストとしての専門性を深めつつ、事業成長と組織拡大を両輪で支えるキャリアを築くことができます。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
基本リモート勤務（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）

より当社組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、
エンジニア向けにまとめたご案内資料「Engineer Entrance Book」 をぜひご覧ください！
https://techocean.notion.site/Engineer-Entrance-Book-1ce5190ca0878020956cd4c50dd298d9

データサイエンティスト

Python

TypeScript

Next.js

React

Amazon Aurora

MySQL

ChatGPT

GitHub Copilot

Cursor

Claude Code

GitHub

Slack

Swagger

Notion

Backlog

Figma

Miro

Google Meet

【専任1人目】理系学生×企業のマッチング成果に直結する分析を担うデータサイエンティスト

■株式会社テックオーシャンについて
私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに、理系・テクノロジー人材の可能性を広げるサービスをつくっている会社です。
理系学生の就職活動では、大学や研究室で学んできたことと、就職先で求められるスキルがうまく結びつかず、せっかく積み重ねてきた学びがキャリアに活かされないことが少なくありません。
私たちは、こうした理系人材と企業のミスマッチをテクノロジーで解消することを目指しています。
現在は理系学生向けの就活サービス「TECH OFFER」を中心に事業を展開していますが、今後は新卒採用だけにとどまらず、TECH人材のキャリアを長期的に支えていくため、新しいサービスやプロダクトの開発にも取り組んでいます。

■プロダクトについて
・TECH OFFER
理系学生と企業をつなぐオファー型の就活サービスです。
学生が自分では見つけられなかった企業や仕事と出会えるよう、4万件の研究室データベースと100万件の技術キーワードを活用し、学生の研究内容や専門性と企業をマッチングしています。
累計8万人を超える理系学生に利用いただいており、現在も継続的に機能開発・改善を進めています。

・TECH PORTAL
企業と学生が就職活動のタイミングだけで出会うのではなく、より早い段階から接点を持ち、学生のキャリア形成を支援していくための新しいサービスです。
学生にとっては、低学年のうちから企業や仕事を知り、自分の将来について考えられる場所に。
企業にとっては、採用活動が本格化する前から学生と関係を築ける場所に。
そんなプラットフォームを目指して開発を進めています。
当社では、データを事業の競争優位性を生み出す重要な資産と捉え、データドリブンな事業運営やプロダクト開発を推進しています。
今後さらなるデータ活用の高度化を目指すにあたり、既存のデータ基盤の改善・拡張を進めながら、データの価値を最大化し、事業成長を支えるデータエンジニアを募集します。

■具体的な業務内容
1．データ基盤の高度化・運用
・レイクハウスアーキテクチャを活用した既存データ基盤の改善・拡張
・各種SaaSやプロダクトDBからのデータ収集・統合
・ETL/ELTパイプラインの構築・運用、データ処理の自動化・最適化

2．データ品質・信頼性の向上
・データクレンジングや品質管理の仕組みづくり
・データカタログ・リネージの整備
・データアクセス権限の管理・セキュリティ対策

3．データ活用の推進・社内連携
・各部門の分析ニーズに応じた要件定義・データマート設計
・ BIツールやダッシュボードの構築・運用支援
・ PdM・マーケター等と連携したデータ分析・活用支援

■入社後のキャリア形成イメージ
まずは既存のデータ基盤や事業への理解を深め、データ基盤の高度化・拡張を主体的に推進していただきます。

その後は、データ活用の領域をさらに広げ、分析モデルの開発やレコメンド・需要予測など、機械学習を活用したプロダクトの価値向上にも携わっていただきます。

将来的には、データを起点とした新たな価値創出や事業戦略の立案にも関わり、データ活用を技術面から牽引するポジションを目指していただけます。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
原則フルリモート（月1~2回程度出社あり）

データエンジニア

【データチーム立ち上げ期】8万人の理系学生×750社のマッチングデータを、事業の武器に変えるデータエンジニア

■テックオーシャンについて
テックオーシャンは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げるHR Tech企業です。理系学生に特化したオファー型採用サービス「TECH OFFER」を開発・運営しています。
日本の理系人材の進路は、「教授推薦」や「OBのつながり」など、入った研究室によって左右されることが少なくありません。私たちはこの構造を変え、技術を持つすべての人が自分の意思でキャリアを選べる社会をつくろうとしています。

TECH OFFERは、日本最大級の大学研究室データベースと約100万件の技術キーワードを掛け合わせ、企業が「会いたい理系学生」にピンポイントで出会える仕組みです（特許取得済み）。利用企業は大手上場企業を中心に750社超、累計利用学生は8万人超です。理系ダイレクトリクルーティング領域で業界No.1（※）のサービスに成長し、現在は上場に向けた準備を進めています。

※ 2024年7月期_指定領域における市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）

■募集背景：「コード」の次は「組織」を設計する
テックオーシャンはいま、単一プロダクトの会社から、TECH人材の一生に寄り添う「マルチプロダクトの会社」へ移り変わる途中にいます。

・2025年4月、約2年がかりのTECH OFFERシステムリプレースが完了しました。Go／TypeScript／AWSを中心とした、次の成長に耐えられる基盤が整っています
・大学1〜2年生から企業と学生が関係を築く新サービス「TECH PORTAL」が立ち上がり、グロースのフェーズに入りました
・その先には、中途・海外のTECH人材領域への展開を見据えた「Tech Life Partner（TLP）構想」があります

プロダクトが増えるにつれて、開発組織も20〜30名規模に拡大しました。「何を、どの順で作るか」を担う「開発の司令塔」として、テクニカルプロダクトマネージャー（Tech PdM）の体制が整ってきました。次に必要なのは、それを作るチームが最高のパフォーマンスを出し、成長し続けられる「組織のOS（仕組み・文化）」を設計するリーダーです。

求めているのは、勤怠管理や評価を回すだけの「管理職」ではなく、高い技術力を武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける組織をゼロから設計できる方です。
「マネジメントには興味があるが、技術からは離れたくない」
「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」
そんな想いを持つテックリードの方へ。当社には、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。

■Tech Life Partner構想について
・Phase.01：理系学生の就活を、オファー・イベント・キャリアコンシェルジュなど多面的に支えるパートナーへ（現在）
・Phase.02：大学低学年の早期キャリア支援から社会人のキャリア形成・転職まで、TECH人材のキャリアに一貫して伴走するパートナーへ
・Phase.03：培った技術とデータを活かし、人と組織をつなぐ多機能プラットフォームへ

いま入社する方が関わるのは、Phase.01の磨き込みとPhase.02に向けた土台づくりです。プロダクトが増えても強くあり続けられる開発組織を、どう設計していくか。その中心を担っていただきます。

■EMの役割
開発組織では、役割を次のように分担しています。
・Tech PdM：プロダクトのビジョンと実装をつなぎ、「何を、どの順で、どう作るか」を決める
・EM：チームの体制・技術・人の成長に責任を持ち、「チームが継続的に成果を出せる状態」をつくる

EMはCTOとともに技術戦略と組織戦略を描き、Tech PdMやテックリードと連携しながら、スクラムチームが迷わず走り、成長し続けられる環境を整えます。EM未経験の方も、CTOが並走してサポートします。

■お任せしたいこと
1）技術的リーダーシップ（プレイング）
・コードレビューや設計レビューを通じて、マネージャーであっても技術の現場に立ち続ける（技術がわかるからこそ、メンバーの信頼と適切な意思決定が得られると考えています）
・テックリードとともに、アーキテクチャや技術選定などの意思決定をリードする
・技術負債の重要性をビジネスサイドに説明し、Tech PdM・CTOとともに解消計画をロードマップに組み込む
・TECH OFFER／TECH PORTAL横断での共通API・共通基盤の開発計画に、技術と体制の両面から関わる

2）チーム・組織の設計（組織OSの実装）
・スクラムチームの編成や体制を、プロダクトの状況に応じて最適化する（業務委託パートナーを含む）
・1on1を通じて、メンバーの成長支援とキャリア形成に伴走する
・「技術力」と「事業貢献」を正当に評価するエンジニア評価制度を運用・改善し、メンバーの納得感を醸成する
・エンジニアからTech PdM／EM／スペシャリストへのキャリアパスと、育成・メンタリングの仕組みをつくる

3）採用・開発組織づくり
・採用戦略を立案・実行し、採用基準を策定する
・「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、面接を担う
・公式note「TECHな砂場」などを通じた技術広報・開発組織のブランディングを推進する

4）開発生産性と、AI時代の開発組織づくり
・デリバリー効率や品質などのチームの状態を可視化し、継続的に改善する
・Claude CodeやCursorなどのコーディングエージェントを前提とした開発（Agent Based Development）を組織に根付かせる。レビュー・テスト・品質保証の仕組み、求められるスキルの変化に合わせた育成や評価のあり方まで、チーム全体の再設計をリードしていただくことを期待しています

■チームとして取り組んでいきたいテーマ
・マルチプロダクト化に耐えうる開発組織・チーム体制の設計
・Agent Based Developmentの推進と、それに合わせた開発フロー・評価・育成のアップデート
・エンジニア評価制度の改善とキャリアパスの整備
・採用力の強化と開発組織のブランディング

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

一部リモート可

アジャイル開発

自社サービス開発

その他

エンジニアリングマネージャー

【理系人材×HR Tech｜EM】理系学生8万人のキャリアを変える就活サービスで、マルチプロダクト化を支える開発組織を設計するエンジニアリングマネージャー募集！＜原則リモート＞

■テックオーシャンについて
テックオーシャンは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げるHR Tech企業です。理系学生に特化したオファー型採用サービス「TECH OFFER」を開発・運営しています。

日本の理系人材の進路は、「教授推薦」や「OBのつながり」など、入った研究室によって左右されることが少なくありません。私たちはこの構造を変え、技術を持つすべての人が自分の意思でキャリアを選べる社会をつくろうとしています。

TECH OFFERは、日本最大級の大学研究室データベースと約100万件の技術キーワードを掛け合わせ、企業が「会いたい理系学生」にピンポイントで出会える仕組みです（特許取得済み）。利用企業は大手上場企業を中心に750社超、累計利用学生は8万人超です。理系ダイレクトリクルーティング領域で業界No.1（※）のサービスに成長し、現在は上場に向けた準備を進めています。

※ 2024年7月期_指定領域における市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）

■募集背景
テックオーシャンはいま、単一プロダクトの会社から、TECH人材の一生に寄り添う「マルチプロダクトの会社」へ移り変わる途中にいます。

・2025年4月、約2年がかりのTECH OFFERシステムリプレースが完了しました。Go／TypeScript／AWSを中心とした、次の成長に耐えられる基盤が整っています
・大学1〜2年生から企業と学生が関係を築く新サービス「TECH PORTAL」が立ち上がり、グロースのフェーズに入りました
・その先には、中途・海外のTECH人材領域への展開を見据えた「Tech Life Partner（TLP）構想」があります

プロダクトが増え、開発チームも20〜30名規模に拡大しました。それに伴い、ビジネスの要望と技術的な制約の両方を理解したうえで、仕様と優先順位を決め、開発チームが迷わず走れる状態をつくる役割の重要性が増しています。
この役割を担うのが、社内で「開発の司令塔」と呼んでいるテクニカルプロダクトマネージャー（Tech PdM）です。

■Tech Life Partner構想について
・Phase.01：理系学生の就活を、オファー・イベント・キャリアコンシェルジュなど多面的に支えるパートナーへ（現在）
・Phase.02：大学低学年の早期キャリア支援から社会人のキャリア形成・転職まで、TECH人材のキャリアに一貫して伴走するパートナーへ
・Phase.03：培った技術とデータを活かし、人と組織をつなぐ多機能プラットフォームへ

いま入社する方が関わるのは、Phase.01の磨き込みと、Phase.02に向けた土台づくりです。「次のプロダクトを載せられる共通基盤を、どの順序で、どこまで作るか」という、数年先を見据えたロードマップの議論に関われます。

■Tech PdMの役割
PdMが描くプロダクトのビジョンと、エンジニアチームの実装をつなぐのがTech PdMです。PdM・UXデザイナー・ビジネスサイドから届く要望やユーザーインサイトを受け取り、技術的な実現性やコストまで踏まえて「何を、どの順で、どう作るか」に落とし込みます。

ユーザー調査や市場分析は別ポジションが中心となって担います。Tech PdMは、そこで得られたインサイトをもとに、プロダクトバックログの設計と開発の推進に集中できる体制です。

■お任せしたいこと
1）仕様・バックログの設計
・プロダクトのビジョンや要望をもとに、ユーザーストーリー、技術仕様書、プロトタイプを作成する
・PBIの優先順位付けとスプリントゴールの設定を、PdMとともに行う
・技術的な観点から代替案やスコープ調整を提案し、価値とコストのバランスを取る

2）開発の推進とプロセス改善
・スクラムイベント（プランニング／リファインメント／レビュー／レトロスペクティブ）をリードする
・見積もり精度やデリバリー効率など、スクラム運営そのものを継続的に改善する
・技術的課題や依存関係を早期に可視化し、リリース計画の達成に向けて解決をリードする
・業務委託パートナーを含むメンバーへの技術的なディレクションを行う

3）マルチプロダクトを見据えた全体設計
・TECH OFFER／TECH PORTAL横断での共通API・共通基盤の開発計画を、エンジニアやCTOとともに設計する
・技術負債の解消を、プロダクトのロードマップに組み込んで推進する

4）データと品質による改善サイクル
・利用状況データや定性フィードバックをもとに改善案を策定し、次のスプリントに反映する
・リスクと課題を棚卸しし、ステークホルダーと合意形成しながら納期・品質・コストのバランスを守る

■チームとして取り組んでいきたいテーマ
・マルチプロダクト化を見据えた、共通基盤・共通APIのロードマップ設計
・Agent Based Developmentの推進：Claude CodeやCursorなどのコーディングエージェントを、チームの開発フロー全体に組み込む。Tech PdMとしては、エージェントが活用しやすい仕様・ドキュメントの書き方や、レビュー・テストを含めたフロー全体の再設計に関わっていただくことを期待しています
・スクラム運営の改善（見積もり精度、リファインメント、デリバリー効率など）
・エンジニアからTech PdMへのキャリアパスを支える育成・メンタリングの仕組みづくり

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

プロダクトマネージャー

【理系人材×HR Tech｜Tech PdM】理系学生8万人のキャリアを変える就活サービスで、マルチプロダクト化を技術側からリードするテクニカルプロダクトマネージャー募集！＜原則リモート＞

■テックオーシャンについて
テックオーシャンは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、理系学生に特化したオファー型採用サービス「TECH OFFER」を開発・運営するHR Tech企業です。

日本の理系人材のキャリアは、「教授推薦」や「OBのつながり」など、"入った研究室"によって進路が左右されてしまうことが少なくありません。私たちはこの構造を変え、技術を持つすべての人が、自分の意思でキャリアを選べる社会をつくろうとしています。

TECH OFFERは、日本最大級の大学研究室データベースと、そこに紐づく約100万件の技術キーワードを掛け合わせ、企業が「会いたい理系学生」にピンポイントで出会える仕組みを提供しています（特許取得済み）。利用企業は大手上場企業を中心に750社超、累計利用学生は8万人超。理系ダイレクトリクルーティング領域で業界No.1（※）のサービスに成長し、現在は上場に向けた準備を進めています。

※ 2024年7月期_指定領域における市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）

■募集背景 
── 「叶えたいこと」が、作れる人の数を上回っている
テックオーシャンはいま、単一プロダクトの会社から、TECH人材の一生に寄り添う「マルチプロダクトの会社」へと移り変わる途中にいます。

・2025年4月、約2年がかりで進めてきたTECH OFFERのシステムリプレースが完了。Go／TypeScript／AWSを中心とした、次の成長に耐えられる基盤が整いました 
・大学1〜2年生から企業と学生が関係を築く新サービス「TECH PORTAL」が立ち上がり、グロースのフェーズに入っています 
・その先には、中途・海外のTECH人材領域への展開を見据えた「Tech Life Partner（TLP）構想」があります

基盤が整い、プロダクトが増え、構想も描けている。一方で、それを形にするエンジニアの手はまだまだ足りていません。今回の募集は、この「やれることがたくさんある」状況を、一緒に前へ進めてくれる方を迎えるためのものです。

■Tech Life Partner構想について
TLP構想は、テックオーシャンが目指す中長期の姿です。

・Phase.01：理系学生の就活を、オファー・イベント・キャリアコンシェルジュなど多面的に支えるパートナーへ（現在） 
・Phase.02：大学低学年の早期キャリア支援から、社会人のキャリア形成・転職まで、TECH人材のキャリアに一貫して伴走するパートナーへ 
・Phase.03：それまでに培った技術とデータを活かし、人と組織をつなぐ多機能プラットフォームへ

いま入社する方が関わるのは、Phase.01の磨き込みと、Phase.02に向けた土台づくりです。「次のプロダクトを載せられる共通基盤をどう設計するか」という、数年先を見据えた開発に早い段階から関われます。 

■お任せしたいこと
TECH OFFER／TECH PORTALのプロダクトエンジニアとして、フロントエンド・バックエンドの両面から、機能の設計・実装・運用までを一貫して担っていただきます。
私たちが期待しているのは「仕様どおりに作る人」ではなく、PdM・TPM・UXデザイナー・ビジネスサイドと「このユーザー課題を、技術でどう解くか」を議論し、仕様づくりの段階から関わっていただくことです。

・TECH OFFER／TECH PORTALの新機能開発/既存機能の改善
・要件の整理や仕様策定への参画、技術的な観点からの代替案の提示
・検索・マッチング精度の向上や、マルチプロダクト展開を見据えた共通API・共通基盤の開発
・AWS環境でのデプロイ・監視・パフォーマンス改善
・業務委託パートナーを含むチームメンバーとの協働、コードレビュー、技術ドキュメントの整備
・生成AI／コーディングエージェントを活用した開発フローの改善

■その先のキャリア
将来的には、テクニカルプロダクトマネージャー（TPM）やプロジェクトリードとして、技術とビジネスをつなぐ「開発の司令塔」を担っていただくことを想定しています。
実際に、2024年5月にエンジニアとして入社したメンバーは、約1年後にTECH PORTAL開発グループのリーダーに就任し、現在はTPMとしてプロダクト開発を技術側からリードしています。 

■チームとして取り組んでいきたいテーマ 
・マルチプロダクト化を見据えた、共通基盤・共通APIの設計 
・Agent Based Developmentの推進：Claude CodeやCursorなどのコーディングエージェントを、個人の効率化ではなくチームの開発フロー全体に組み込む 
・スクラムの運営そのものの改善（見積もり精度、リファインメント、デリバリー効率など） 
・技術負債の解消と、開発体験（DX）の向上

【従事すべき業務の内容】 雇入れ直後：求人票記載の内容 ／ 変更の範囲：会社の定めるすべての業務

フルスタックエンジニア

【理系人材×HR Tech｜将来のTech PdM候補】理系学生8万人のキャリアを変える就活サービスを、マルチプロダクトへ広げるプロダクトエンジニア募集！＜原則リモート＞

弊社は理系学生に特化したオファー型リクルーティングサービス『TECH OFFER』を開発・運営するHR Tech企業です。「TECH人材をヒーローに」をMissonに、TECH（Technology & Technique）を有する全てのTech人材が最大限に活躍し、新たな豊かさを生み出すことのできる社会を目指しています。

これまでの世界が技術の発展によって大きく進歩してきたように、これからもTech人材が社会を変革していくことは間違い無いと考えています。ただ、日本の理系人材は「教授推薦」や「OB」など、"入る研究室によってキャリアが決められてしまう"方も一部おられるのが現状です。弊社はこの構造的な課題を解決し、誰もが自由なキャリアを選択し、その後の人生においても豊かな経験を積めるような世界を後押ししたいと考えています。

その挑戦への第1歩として理系学生と理系人材を求める企業を結ぶ、業界No.1（※）のダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を展開し、将来的には新卒学生領域に限らず中途や海外のTECH人材領域でのマッチングなどに挑戦していく展望です。
※ 2024年7月期_指定領域における市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）


▍業務内容
「TECH PORTAL」のリリースに伴い、プロダクトの機能高度化・ユーザー基盤の拡大を開発現場とビジネスの橋渡し役として、より高い品質とスピードでプロダクトを推進できる「テクニカルプロダクトマネージャー」を新たに募集します。

開発上流の設計とプロセス改善を担う“舵取り役”として、PdM・エンジニア・UX デザイナーを巻き込み、スクラムベースでプロダクトの価値と開発効率を同時に高めていただきます。ユーザー調査や市場分析は別ポジションが中心となるため、本ロールでは得られたインサイトを受け取り、Backlog（PBI）の整理・決定と実装推進に集中していただく点が特徴です。


▍ポジションについて
本ポジションでは、バックエンド・フルスタックエンジニアとして入社いただき、入社後にTPdMにステップアップしていただくことを想定しています。
現にPM/PdMとしての経験はマストとしておらず、将来的にPM/PdM/TPdMを目指されている方を歓迎・募集しています！

＜具体的な業務内容＞
- 製品・機能のビジョンを受けて、技術仕様書・ユーザーストーリー・プロトタイプなどを作成し、開発チームが迷わず着手できる環境を整える
- スクラムイベント（プランニング/レビュー/レトロスペクティブ）をリードし、ベロシティと品質を両立するプロセス改善を継続的に推進
- PBI の優先順位付けとスプリントゴールの設定を PdM と共に行い、合意形成を図りながら意思決定を最適化
- エンジニアチームと日常的に連携し、技術的課題や依存関係を早期に可視化して解決策を主導、リリース計画を確実に達成
- UX/UI に関わる開発箇所ではデザイナーと協働し、ユーザビリティを損なわない実装方針を示しながら進捗を管理
- 利用状況データや定性フィードバックをもとに改善案を策定し、迅速に次期スプリントへ反映
- リスクと課題を常に棚卸しし、ステークホルダーへの報連相を徹底して納期・品質・コストのバランスを守る

【TPdM候補】新規事業ポジション｜開発上流の設計とプロセス改善で0→1の事業成長を加速させるテクニカルプロダクトマネージャー候補を募集！

弊社は理系学生に特化したオファー型リクルーティングサービス『TECH OFFER』を開発・運営するHR Tech企業です。「TECH人材をヒーローに」をMissonに、TECH（Technology & Technique）を有する全てのTech人材が最大限に活躍し、新たな豊かさを生み出すことのできる社会を目指しています。

これまでの世界が技術の発展によって大きく進歩してきたように、これからもTech人材が社会を変革していくことは間違い無いと考えています。ただ、日本の理系人材は「教授推薦」や「OB」など、"入る研究室によってキャリアが決められてしまう"方も一部おられるのが現状です。弊社はこの構造的な課題を解決し、誰もが自由なキャリアを選択し、その後の人生においても豊かな経験を積めるような世界を後押ししたいと考えています。

その挑戦への第1歩として理系学生と理系人材を求める企業を結ぶ、業界No.1（※）のダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を展開し、将来的には新卒学生領域に限らず中途や海外のTECH人材領域でのマッチングなどに挑戦していく展望です。
※ 2024年7月期_指定領域における市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）


▍業務内容
スクラム／DDDを取り入れた開発体制の中で、当社プロダクト（TECH OFFER、TECH PORTAL）の価値向上を技術で実現するエンジニアを募集します。
既存サービスの改善から新規プロダクト基盤づくりまで、設計〜実装〜運用を一貫して担当し、ユーザー体験を技術面から支えつつ、プロダクトを次の成長ステージへ押し上げる役割を担っていただきます。

＜主な業務内容＞
・バックエンド／フロントエンド両面の機能設計・実装
・検索・マッチング精度向上を目的としたアルゴリズム改善および共通 API の開発（マルチプロダクト展開を視野）
・AWS 環境上でのデプロイ、監視、パフォーマンスチューニング、自動化を含む運用設計
・生成 AI を活用したテスト自動化・コード補完等による開発効率の向上と、開発フロー全体への展開
・マイクロサービス／DDD ベースの共通基盤設計および、社内開発標準の整備・推進
・技術的観点からのコードレビュー・技術ドキュメント整備を通じたチーム全体のレベルアップ推進
・ビジネス／UIUX／データ／開発との連携による課題解決と実装推進


▍チーム構成について
・スクラムチームは、1チーム 5,6人で構成しており、FE が得意なメンバー、BE が得意なメンバーでバランスよく構成しています。  
・職能別にはしていないため、FE・BEの両方に携わっていただくことが可能です。  
・プランニング時に決めたチームのマイルストーンを達成するために、お互いに助け合いながら開発を進めています。  
・チーム内ではお互いにサポートし合い、全体の生産性向上に貢献できるよう努めています。
・チームメンバーは主に20代後半から30代であり、向上心や改善意識が非常に高いです。


▍開発の進め方について
・2週間のスプリントを設定しています。  
・スプリントの内容としては、プランニングから始まり、デイリースクラムや定期的なスプリントレトロスペクティブ、
・スプリントの終わりにはプロジェクトオーナーや関係者へのスプリントレビューを実施しています。


▍技術・知識習得について
・他メンバーへの設計・実装方針等を共有するための情報共有会や、プログラミング言語や実装手法のレベルを寄り高めるための勉強会、業界知識を深めるためのドメイン知識共有会などを定期的に開催しています。


▍コミュニケーションについて
・ペアプログラミングやモブプログラミングを取り入れることで、チームメンバー間のコラボレーションを図っています。
・常にチャットツールを利用してリアルタイムでコミュニケーションをとることで、コミュニケーションロスをなくしています。

【プロダクトエンジニア｜DDD推進】Tech人材がより活躍できる社会に｜累計8万人を超える理系学生利用率トップクラスの就活サービスを一気通貫で開発をリードする方を募集！

・理工系専用就活サイト「TECH OFFER」の企画・運営
・理系人材対象の就職イベント事業
・理系人材を対象とした企業紹介コンシェルジュサービス
・「共育‧共感型」採⽤⼒強化プラットフォーム「TECH PORTAL」