株式会社リンクアンドモチベーション

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。

また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、国内シェアNo.1※の組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

※出典:ITR「ITR Market View:ワークプレイス最適化市場 2025」従業員エンゲージメント市場:ベンダー別売上金額シェア（2024 年度）


▍募集背景
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現在、当社のプロダクト開発は複数事業を横断するマルチプロダクト体制へと進化しており、SREチームは各プロダクトの信頼性・可用性を支え、事業の成長を技術面から加速させる横断的な役割を担っています。

プロダクトの拡大に伴い、プロダクト間のインフラ環境の差異やEKSの運用、海外リージョンへの展開など、SREとして向き合うべき課題も複雑化しています。「安定稼働」と「開発スピード」を両立しながら、よりスケーラブルで再現性の高い基盤へ進化させていくことが、現在の大きなテーマです。

さらに、開発・運用におけるAI活用も進んでいます。社内では、設計・実装・QAの開発工程を全てAIが自律的に行う基盤の構築を進めており、今後は信頼性やセキュリティを担保しながら、こうした仕組みを組織全体へ広げていくフェーズにあります。

今回は、こうした技術課題に向き合い、プロダクトの信頼性向上と開発基盤の進化をリードするシニアSREを募集します。

既存の仕組みを運用するだけでなく、自ら課題を設定し、必要な仕組みの設計から実装・改善まで主体的に推進していただくことを期待しています。


▍業務内容
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SREチームは、“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、主力プロダクト「モチベーションクラウド」を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えています。

ご入社後は、シニアSREとして、プロダクトの信頼性向上と、AIエージェントを活用した開発・運用を安全かつスケーラブルに進めるための環境整備を担っていただきます。

マネジメントではなく技術面でSREチームを支えるシニアICとして、担当領域では自ら課題を設定し、技術的な判断から実装・改善まで一貫して推進いただくことを期待しています。

入社後は、下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。

■業務内容
・プロダクトの信頼性向上
　　AWS・Terraformを中心としたインフラの設計・構築・運用
　　モニタリングやインシデント対応を通じた継続的な信頼性改善
・AI駆動開発を支える環境整備
　　AIエージェントを安全に活用するための実行環境の設計・改善
　　権限設計やガードレールの整備・標準化
・開発・運用プロセスの自動化
　　AIを活用したSRE業務・開発プロセスの自動化・効率化
・SRE領域の技術課題の解決
　　信頼性・セキュリティ・コスト・パフォーマンス等の課題設定から、技術選定・設計・実装・改善までを推進
・チームへの技術支援
　　設計・コードレビューや技術的な知見の共有を通じた、SREチーム・開発チームへの支援

■入社後に期待すること
まずは担当するセキュリティ・信頼性領域の課題を自ら設定し、改善まで一貫して推進いただきます。
半年程度を目安に、AIエージェントの権限・ガードレール等の仕組みを整備し、人の承認や作業を必要とせず安全に自律実行できる領域を広げていただくことを期待しています。

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

一部リモート可

自社サービス開発

BtoB

テックリード

Python

TypeScript

Streamlit

Next.js

Azure

Docker

Datadog

Terraform

OpenAI

Claude Code

Dify

Devin

Cursor

Gemini

Claude

GitHub Copilot

Chromatic

GitHub

Gather

Autify

Figma

Sentry

Slack

Storybook

Confluence

Jira

【シニアSRE】マルチプロダクトの信頼性とAI駆動開発を支える

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し、エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。
いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。

私たちの強みは、25年以上にわたり培ってきた組織・人事領域の専門知見と、数万社規模の支援を通じて蓄積してきた独自のデータです。
現在は、これらの知見やデータを生かした新規プロダクトの立ち上げを進め、単一プロダクトからマルチプロダクトへと事業を進化させています。

そして、複数の新規プロダクトを継続的かつスピーディーに生み出すため、AIをプロダクトに組み込むだけでなく、要求分析・設計・実装・レビュー・テストといった開発プロセスそのものを、AIを前提とした形へ変革しています。

・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
・Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
・技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev
・Dev portal：https://portal.link-and-motivation.tech/
 
▍募集背景
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当社では、2030年に向けた事業成長の重要方針として、「新規サービスの拡大」を掲げています。

2026年には、以下の2つのサービスをリリースしました。
採用支援サービス「モチベーションクラウド エントリーマネジメント」
マネジメント支援サービス「モチベーションクラウド マネジメント」
今後は、これらに続く“二の矢・三の矢”となる新規プロダクトを継続的に立ち上げ、モチベーションクラウドシリーズ全体の提供価値を広げていく予定です。

新規プロダクト開発では、コーディングにAIを100％活用し、実装・テスト・リリースの効率化を進めており、開発後半のスピードは大きく向上しています。
一方で、顧客課題や事業構想をプロダクトの形に落とし込む「要求分析・要件定義」のフェーズには、依然として数カ月単位の時間を要しています。実装が高速化したからこそ、その前段となる構想・設計が、プロダクト開発全体の新たなボトルネックになっています。

私たちは、AI時代のプロダクト開発において重要なのは、単に「AIを使う力」だけではないと考えています。顧客課題を捉え、提供価値を定め、UXやシステムの要件へ落とし込む、経験豊富なエンジニアの「構想する力」こそが、次のプロダクトラインを生み出せるかどうかを左右します。
そこで、PdMとともに企画・要件整理の段階から参画し、UX、アーキテクチャ、実装、品質までを一貫してリードするフルスタックエンジニアを募集します。


▍現在向き合っている課題
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これまでのAI活用によって、実装以降の工程を中心に、新規プロダクトの開発期間を短縮してきました。一方で、複数の新規プロダクトを継続的に立ち上げるためには、まだ次のような課題があります。

・顧客課題や事業構想を、短期間でプロダクト要件・システム設計へ落とし込むプロセスの確立
・AI による実装を前提に、そのコード品質を担保するアーキテクチャやガードレールの整備
・高いプロダクト品質を低コストで実現するための AI を用いたレビューやテストプロセスの改善・自動化
・個人の経験や工夫に依存しているAI駆動開発の知見を、再現可能なプロセスとして標準化すること
・新規プロダクト開発における「生産性」と「生み出した顧客価値」を可視化する指標・仕組みの確立

そのため、一つのプロダクトを開発するだけでなく、その経験を次のプロダクトへ展開し、AI時代の新規プロダクト開発の進め方そのものを形にしていただける方を求めています。

▍業務内容
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少人数チームで新規プロダクトの企画からリリース、その後の改善までを一貫して推進していただきます。
主な業務
■プロダクトの構想・仮説検証
・顧客課題や事業構想を踏まえたプロダクト要件の整理
・PdMと連携した仮説検証、ユーザーヒアリング
・モックアップ・プロトタイプを用いた提供価値の検証
・UX・画面設計を含むプロダクト設計

■設計・実装・リリース
・フロントエンド・バックエンド双方の設計・実装
・アーキテクチャ設計、技術選定
・コードレビュー、テスト設計、品質基準の策定
・CI/CDを含むリリースプロセスの構築・改善

■AI駆動開発プロセスの構築
・Claude Code等を活用したAI駆動開発の実践・改善
・AIによる実装・レビュー・テストを安全に活用するためのガードレール設計
・開発で得られた知見の言語化・標準化・他プロダクトへの展開
・開発生産性および提供価値を可視化する指標・仕組みの設計

▍入社後に期待する役割
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▼入社～半年程度
入社後はAI駆動開発推進グループに参画し、新規プロダクトの開発を担っていただきます。PdMやチームと連携しながら、当社の顧客課題、組織・人事領域、既存プロダクトのデータやシステム構造への理解を深め、構想・技術検証から開発に取り組みます。
※担当領域と初期の取り組みは、ご経験や新規プロダクトの進捗を踏まえて決定します。

・顧客課題や業務ドメインの理解
・モチベーションクラウドシリーズのデータ・システム構造の理解
・AI駆動開発プロセスへの参画・改善提案
・次期プロダクトの構想・技術検証への参画

▼半年以降
新規プロダクトの立ち上げチームへ中核メンバーとして参画し、PdMとともに、企画・要件整理から本番リリースまでを一貫してリードいただく想定です。
一つのプロダクトを完成させることに加え、そこで得られた知見や開発プロセスを型化し、次のプロダクトをより短期間で立ち上げられる状態をつくることまでを期待しています。
※具体的な参画時期や担当領域については、ご経験やご志向、新規プロダクトの進捗を踏まえ、相談のうえ決定します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

フルスタックエンジニア

React

【AI駆動開発】新規プロダクト開発エンジニア｜PdMと構想からリリースまで

▍リンクアンドモチベーションについて
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リンクアンドモチベーションは、「働く人が能力を最大限発揮できる組織」をデータとテクノロジーで実現するHR Tech企業です。
国内シェアNo.1※の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」を中心に、企業の組織状態を可視化・分析し、組織改善を支援しています。
私たちの強みは、数万社規模の組織データと、20年以上にわたり培ってきた組織改善の知見・分析ノウハウです。この独自のデータと知見を活かし、AIを活用した新たな価値創出にも挑戦しています。
現在は、AIの進化によってプロダクト開発の競争環境が大きく変化する中で、蓄積してきたデータをいかに価値へ転換するかが、これまで以上に重要になっています。
既存プロダクトの進化に加え、新規プロダクト立ち上げによるマルチプロダクト化や海外展開も進んでおり、事業は次の成長フェーズを迎えています。それに伴い、プロダクトや開発組織に求められる技術的な難易度も一段と高まっています。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrance Book：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev
■Dev Portal：https://portal.link-and-motivation.tech/

※出典:ITR「ITR Market View:ワークプレイス最適化市場 2025」従業員エンゲージメント市場:ベンダー別売上金額シェア（2024 年度）


▍募集背景
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リンクアンドモチベーションでは、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」を中心に、複数のプロダクトを展開しています。

現在は、
・マルチプロダクト化の推進
・AIを前提としたプロダクト・開発組織への変革
という2つの大きな変化のタイミングを迎えています。

一方で、プロダクトや開発チームが増える中で、技術的な意思決定がプロジェクトごとに分散しやすくなっているという課題があります。

また、AI活用についてもPoCレベルの取り組みは進んでいるものの、全社・全プロダクトへ継続的に価値を届けるための技術戦略や開発基盤づくりは、これからさらに強化していきたいフェーズです。

こうした状況だからこそ、目の前の開発をリードするだけではなく、
・中長期を見据えた技術戦略の立案
・プロダクト横断でのアーキテクチャ設計
・AI時代に適した開発プロセス・開発基盤の整備
・開発生産性を高める仕組みづくり
を推進し、開発組織全体を技術面から牽引いただけるテックリードを募集しています。



▍業務内容
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テックリードとして、技術的な意思決定を通じてプロダクトや開発組織の成長をリードしていただきます。

これまでのご経験やご志向、面談・面接でのお話を踏まえながら、最もご活躍いただけるポジションをご相談のうえ決定します。

■入社後に期待する役割
入社〜半年程度
まずは担当プロダクト・プロジェクトのテックリードとして、開発チームを技術面からリードしていただきます。
・担当プロジェクトの技術責任者として、設計・実装・コードレビューを推進
・技術的な意思決定を行いながら、本番リリースまで品質を担保
・開発メンバーと協働し、開発速度と品質の両立を実現
・技術的負債の整理や改善テーマを抽出し、継続的な改善を推進
・AIを活用した開発プロセス改善や開発体験向上に取り組む

半年以降〜中長期
担当プロダクトだけでなく、開発組織全体に影響を与える技術的な取り組みをリードいただくことを期待しています。
・プロダクト横断での技術戦略・アーキテクチャ設計
・AI主体開発やデータ活用など、中長期の技術テーマを推進
・開発生産性・品質向上に向けた仕組みづくり
・技術選定や技術標準の整備
・将来のマルチプロダクト戦略を支える共通基盤づくり

■配属先例①｜モチベーションクラウド開発チーム
国内シェアNo.1の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」の以下テーマに携わっていただきます。

・AIを活用した新機能・新たな顧客価値の創出
・数万社規模の組織データを活用したプロダクト進化
・将来を見据えたアーキテクチャ改善や技術基盤の刷新

■配属先例②｜プラットフォームチーム
複数プロダクトを支える共通基盤の以下テーマに携わっていただきます。

・認証・権限管理など共通基盤の設計・開発
・新規プロダクトを見据えたプロダクト間連携の推進
・マルチプロダクト戦略を支えるアーキテクチャ設計・技術選定

Node.js

Ruby on Rails

Kubernetes

GitHub Actions

非構造化データ×AI｜意思決定のアルゴリズムを設計するテックリード

部署間の連携不足・士気の低下・管理職のマネジメント力不足・戦略や理念の浸透不足——あらゆる企業が抱えるこの根源的な組織の課題を、技術で変える。
リンクアンドモチベーションは、エンジニアリングを軸に“組織づくり”を進化させるプロダクトを開発しています。

▍リンクアンドモチベーションについて
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もともとは組織コンサルティングの会社として2000年に誕生し、より多くの企業に価値提供をするため、2016年に組織改善プロダクト「モチベーションクラウド」をリリースしました。
現在は「エンゲージメント」「社内コミュニケーション」「人材育成」といった領域でプロダクトを展開しており、働く人々にとって切っても切れない「組織」の課題解決に挑戦しています。

開発組織の公式X｜https://x.com/LinkandM_dev
テックブログ｜https://link-and-motivation.hatenablog.com/


▍今後の展望と課題
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『働く』におけるさまざまな課題を解決できるプラットフォームを目指しています。
これからは、安定してきた既存のサービスをさらに拡張しつつ、これまで培った1万社以上のデータを活用し、診断だけでなく"組織の変革"までを担える包括的なプロダクト開発を進めていきたいと考えています。

▼具体的な現在の課題
・新規プロダクト開発における、スピードとクオリティの強化
・ヒューマンタッチを置換するAI技術の活用強化
・新技術を活用した新機能開発の強化
・海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保
・これまでに蓄積した約12,190社、476万人の組織関連データや、各種コミュニケーションのデータ分析の強化とサービスへの反映

次の成長フェーズを支えるためには、プロダクトを技術的に牽引し、課題解決と進化を推進できるリーダーが不可欠です。
そのため、人生の多くを占める「働く時間」を素晴らしくかけがえのないものに変えることを目指し、自社プロダクトの開発を推進してくださる方を募集しています。


▍業務内容
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・「モチベーション」や「エンゲージメント」に紐づく新規プロダクト・新機能開発
・モチベーションクラウドのプロダクト間連携も見据えたアーキテクチャ設計や技術選定
・技術選定・要件定義〜開発・テスト〜運用 などのプロダクト開発全般
・ユーザーヒアリングに基づく仮説立案、モックアップ・プロトタイプの作成
・プロジェクト管理
・チームメンバーへの技術指導

※昇格や参画いただくプロダクトチームの変更に伴い、担っていただく業務内容が変動することがあります。

【チーム作りに悩んだことのある方へ】企業の根源的課題「組織づくり」に挑むテックリード｜エンゲージメント向上SaaSプロダクト開発｜まずはお話ししませんか

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。
また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev


▍募集背景
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現在、AIエージェントを活用したプロダクト進化を進める中で、
これまで20年以上にわたり蓄積してきた非構造化データをより深く活用できる環境づくりに取り組んでいます。

長年のコンサルティング事業の運営によって多様なナレッジが非構造化データとして蓄積されており、
その内容の多様性と構造の複雑さは当社データの大きな特徴です。

現在は、非構造化データをもとにしたAIレコメンド機能の精度向上と仕組みの進化を推進しており、
各組織の状況に応じた最適な診断・アドバイスを自動で提供できるよう改善を続けています。

将来的には、「AIによるレコメンド → ユーザ行動データ → 組織診断結果 → レコメンドの改善」
というデータ循環によって、価値が継続的に高まる構造を実現したいと考えています。

その実現に向け、複雑なデータを整理し、安定かつスケーラブルに運用できる基盤を設計・推進することが重要です。
これらの挑戦をリードし、技術と組織の両面から再現性あるデータ活用基盤の構築を牽引するデータエンジニアを募集します。


▍業務内容
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ご入社後は、データユニットの中核メンバーとして、データ基盤の刷新およびデータ活用戦略の推進をリードしていただきます。
中長期的には、事業・プロダクト両軸でのデータ活用を牽引し、技術ロードマップの策定やチーム育成にも関わっていただくことを期待しています。

主な業務内容
・データ基盤の刷新・標準化の推進
・データガバナンス・セキュリティ戦略の設計および実装体制の構築
・サーベイ・レコメンド等のサービス開発における学習ループ設計と基盤整備
・複数サービス・外部システム連携の共通基盤化とデータ統合の戦略策定
・技術ロードマップ策定およびPdM・事業側との連携によるデータ活用戦略推進
・技術育成・牽引
・Peopleマネジメント

SIer・SES歓迎

データエンジニア

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　シニアデータエンジニア募集

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。

また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev
■Dev Portal：https://portal.link-and-motivation.tech/


▍募集背景
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リンクアンドモチベーションでは、これまでに3つのSaaSプロダクトを展開し、
企業が抱える多様な組織課題の解決に取り組んできました。

2025年度には、それらを「モチベーションクラウド」として1つのブランドに統合。
今後は、HR領域における“組織エンゲージメント改善”という中核テーマのもと、
複数の課題を横断的に解決するトータルソリューションを目指しています。

この変革を支えるのが、プラットフォームチームです。
複数プロダクトをつなぐ共通基盤として、データ・認証・権限管理・連携機構を再構築し、
「データを中心に据えた価値創出」を実現することで、全プロダクトの成長と連携スピードを支える役割を担っています。

現在、プロダクト統合と並行して基盤の複雑性が増すなか、
「事業成長を支える共通基盤の再設計」を本格的に推進するフェーズに入りました。

そこで、新しい技術や設計思想を取り入れながら、複数プロダクトの開発生産性を高める挑戦に共に取り組む仲間を募集します。


▍業務内容
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プラットフォームチームは、
「データを中心に据えたプロダクト群の価値創出」と「開発スピードと運用安定性の両立」をテーマに、
複数のプロダクトを横断しながら、新規連携や共通機能の整備・最適化を推進しています。

ご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるチームの一員として、
プラットフォームの設計・改善を通じて、事業成長を支える開発に取り組んでいただきます。

中長期的には、マルチアーキテクチャ環境下での共通基盤設計や、権限管理・アカウント連携などの仕組みづくりにも関わっていただきます。

入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。
※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります

●プラットフォーム設計・構築
　複数プロダクト間で共通利用されるAPI・認証・アカウント管理基盤の設計・実装
　内部・外部サービス連携を想定した認可基盤の整備
　マイクロサービス環境を前提に高い信頼性を目的としたアーキテクチャ設計
●モニタリング・自動化／運用効率化
　CI/CD環境の整備（GitHub Actions 等）および開発フローの改善
　障害対応フロー
●共通基盤の最適化／スケーラビリティ向上
　複数プロダクトで共通利用するストレージ・メッセージキュー・認証機構の整備
　キャパシティプランニングやリソース最適化の設計・実行
　将来的なグローバル展開を見据えた拡張性設計（API整合性管理など）
●チーム連携・改善推進
　各プロダクト開発チームとの技術連携・課題抽出・改善提案
　プラットフォーム品質向上に向けた技術検証、PoC、コードレビュー

バックエンドエンジニア

【フロント/バックエンドエンジニア】モチベーションクラウドの共通基盤を支える、プラットフォーム開発ユニットのエンジニア募集

▍リンクアンドモチベーションについて
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「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」
私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し
エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。

いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。
テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。

また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、
大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。

この挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。
人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。
組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、
働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。

人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。
チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。
その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4
■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev


▍募集背景
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現在、AIエージェントを活用したプロダクト進化を進める中で、
これまで20年以上にわたり蓄積してきた非構造化データを
より深く活用できる環境づくりに取り組んでいます。

長年のコンサルティング事業の運営によって多様なナレッジが非構造化データとして蓄積されており、
その内容の多様性と構造の複雑さは当社データの大きな特徴です。

現在は、非構造化データをもとにしたAIレコメンド機能の精度向上と仕組みの進化を推進しており、
各組織の状況に応じた最適な診断・アドバイスを自動で提供できるよう改善を続けています。

将来的には、「AIによるレコメンド → ユーザ行動データ → 組織診断結果 → レコメンドの改善」
というデータ循環によって、価値が継続的に高まる構造を実現したいと考えています。

その実現に向け、複雑なデータを整理し、安定かつスケーラブルに運用できる基盤を整えることが重要です。 この挑戦を通じて、プロダクトの安定運用を支えるデータエンジニアを募集します。


▍業務内容
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ご入社後は、データユニットの一員としてデータ基盤やアーキテクチャの最適化、およびプロダクト横断でのデータ活用推進に携わっていただきます。
既存の仕組みを理解した上で、将来的には安定運用と改善を両立する基盤整備をリードしていただくことを期待しています。

主な業務内容
・複雑化したデータ基盤・スキーマの把握、改善、および運用負荷の軽減
・ETLパイプラインやデータマートの構築・自動化・最適化
・GCPベストプラクティスに沿ったデータアーキテクチャ設計の推進
・部署・サービス横断のデータ連携・運用改善タスクの推進
・セキュリティ・ガバナンス要件に基づくデータ管理（削除対応、権限設定など）
・部門別レポーティング基盤の改善、データ活用支援
・小規模プロジェクトのリード
・若手エンジニアへの技術レビュー・サポート
・データ基盤に接続したAIエージェント開発

Snowflake

BigQuery

【リモートOK】データで「組織づくり」に挑む　データエンジニア募集

人類が長年悩み続けている、どの業界、どの会社にも存在する”組織”の課題。
リンクアンドモチベーションは「子ども達が将来安心して働ける世の中を作る、ひとりひとりにとって意味のあふれる社会を実現する」という考えのもと、組織課題を改善するプロダクト・サービスを提供しています。

▍リンクアンドモチベーションについて
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もともとは組織コンサルティングの会社として2000年に誕生し、より多くの企業に価値提供をするため、2016年に組織改善プロダクト「モチベーションクラウド」をリリースしました。現在は「エンゲージメント」「社内コミュニケーション」「人材育成」といった領域でプロダクトを展開しており、働く人々にとって切っても切れない「組織」の課題解決に挑戦しています。

▍今後の展望と課題
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『働く』におけるさまざまな課題を解決できるプラットフォームにしていくためには、まだまだ開発していかなくてはいけないプロダクトが多くあります。
これからは、安定してきた既存のサービスをさらに拡張しつつ、これまで培った約1万社のデータを活用し診断だけでなく組織の変革までを担える包括的なプロダクト開発を進めていきたいと考えています。

▼具体的な現在の課題
・新規プロダクト開発における、スピードとクオリティの強化
・ヒューマンタッチを置換するAI技術の活用強化
・新技術を活用した新機能開発の強化
・海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保
・これまでに蓄積した約12,190社、476万人の組織関連データや、各種コミュニケーションのデータ分析の強化とサービスへの反映

次のフェーズに進んでいくため、開発組織の成長を支えてくださる方を募集しています。

▍業務内容
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組織改善SaaSプロダクトである「モチベーションクラウド」シリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担っていただきます。
エンジニアチームを率いる長として、メンバーを育成・鼓舞し、事業を推進していただきたいです。

①組織マネジメント
・組織課題の抽出と対策立案、実行
・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック
・社内の各ロール〈コンサルティング・セールス〉へのディレクション
②ピープルマネジメント
・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成
・1on1等による心理的安全性の醸成
③プロジェクトマネジメント
・各プロジェクトのQCDS管理

エンジニアリングマネージャー

【リモート・フレックスOK/賞与年4回】企業の根源的課題『組織づくり』に挑戦するHR企業で開発組織を創るエンジニアリングマネージャーを募集！

モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング・クラウドサービス/モチベーションマネジメント事業（育成・制度・風土変革支援）/エントリーマネジメント事業（採用支援）/インキュベーション事業（投資・組織人事支援）

株式会社リンクアンドモチベーション

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