freee人事労務 開発エンジニア

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。
国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。
freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、ス

Webサーバーサイド：Ruby on Rails（メイン），Go + gRPC（一部のマイクロサービスのみ）
Webフロントエンド：React，Redux，TypeScript，webpack, Storybook

データベース：MySQL，Redis
インフラ：AWS （EKS, ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift, ...），Kubernetes，Docker，Jenkins，CircleCI，Fluentd，Ansible，Google BigQuery
その他：GitHub，Kibela，JIRA，Slack，Workplace by Facebook

必須スキル/経験

【必須要件】（Must）
・開発実務の経験が3年以上あり、サーバーサイド、フロントエンド双方の経験がある方
・サービスの利用ユーザーに興味をもち、ユーザーへの提供価値に対してこだわりを持てる方
・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方

歓迎スキル/経験

【歓迎要件】（Want）
・ゼロからサービスを設計、開発して運用までした経験
・既存のサービスの負債や大きな変更と向き合った経験
・エンジニア以外の職種と協業して良いプロダクトを作るサイクルを回した経験
・他エンジニアをマネジメントし、チームの成果を底上げした経験

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求める人物像

【下記どれかにピンと来る人歓迎】
・価値あるプロダクトをつくり、顧客に最速で届けたい
・動くだけ以上の品質の高いコードを書きたい
・UXに強くこだわりたい
・常に新しいことに挑戦していたい
・会社の運営や労務、その仕組みに興味がある

仕事の魅力

■キャリアパス
freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。
そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。
その異動制度においては本人のキャリアパスを考えた様々な異動が可能になっています。以下に実際にfreee内であった異動事例を記載します。
WebEng　→　Product Manager
WebEng　→　SRE
WebEng　→　QA
開発マネージャ　→　TechLead
開発部長　→　SREの1エンジニア

エンジニアからQAに異動した事例
https://developers.freee.co.jp/entry/qa-adventcalendar-2023-18