freee人事労務 開発エンジニア

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。
国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。
freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、ス

■技術スタック
Webサーバーサイド：Ruby on Rails（メイン），Go + gRPC（一部のマイクロサービスのみ）
Webフロントエンド：React，Redux，TypeScript，Vite, Storybook

データベース：MySQL，Redis
インフラ：AWS （EKS, ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift,Argo CD, Argo Workflows ...），Kubernetes，Docker, CircleCI，Fluentd，Google BigQuery, Datadog
その他：GitHub. GitHub Copilot，JIRA，Confluence, Slack
　　　　他、様々なAI開発支援ツールの検証作業を全社で行っています。

必須スキル/経験

【必須要件】（Must）
・開発実務の経験が3年以上あり、サーバーサイド(言語問わず）、Webフロントエンド双方の経験がある方
・サービスの利用ユーザーに興味をもち、ユーザーへの提供価値に対してこだわりを持てる方
・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方
・自身の業務領域を限定せず、必要に応じて他領域への染み出し/コラボレーションができる方

歓迎スキル/経験

【歓迎要件】（Want）
・ゼロからサービスを設計、開発してインフラなど含め運用までした経験
・Projec t Management、People Management、Technical Managementなど様々な観点で他エンジニアをLeadし、チームの成果を底上げした経験
・分析ツールや基盤ライブラリを使いこなし、また不明点を自ら調査できる経験
・AIを開発プロセスやコーディングに活用し、適切に使いこなすことができる経験
・大規模なユーザーに対して総合的なパフォーマンス・チューニング経験
・既存のサービスの負債やそのリファクタリングと向き合った経験
・会社のバックオフィス、特に労務領域に対する業務知識/経験

求める人物像

【下記どれかにピンと来る人歓迎】
・価値あるプロダクトをつくり、顧客に最速で届けたい
・動くだけ以上の品質の高いコードを書きたい
・UXに強くこだわりたい
・常に新しいことに挑戦していたい
・会社の運営や労務、その仕組みに興味がある

仕事の魅力

■キャリアパス
freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。
そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。
また同じ組織内にグローバルの開発組織（オフショアではない）が存在するので、そちらに異動して技術だけでなく英語力を鍛えることもできます。

その異動制度においては本人のキャリアパスを考えた様々な異動が可能になっています。以下に実際にfreee内であった異動事例を記載します。
WebEng　→　Product Manager
WebEng　→　SRE
WebEng　→　QA
開発マネージャ　→　TechLead
開発部長　→　SREの1エンジニア
日本WebEng　→　グローバルWebEng

エンジニアからQAに異動した事例
https://developers.freee.co.jp/entry/qa-adventcalendar-2023-18

また、開発にはProduct Managerと開発リーダーを一人で兼務したほうが生産性の高い開発ができるのでは？という仮説のもとでそういった役割を創設してみるなど、柔軟なアサインを提供しています。