開発生産性Conference 出展のスポンサー企業

ROUTE06は、エンタープライズ・ソフトウェア基盤及びアジャイルでの事業化を支援するプロフェッショナルサービスを提供しています。

実践的な「ものづくり」に重きを置いた組織として、オープンソースソフトウェア開発の考え方や手法を業務オペレーションに取り入れています。その一環として全社ワークスペースにGitHubを採用し、ワークフローの透明性・生産性の向上を目指しています。

BizOpsとDevOpsの一体化によって生産性向上を目指すROUTE06にご興味のある方は、ぜひ以下の求人をご覧ください。

Chatworkは「2024年までに中小企業No.1ビジネスチャット」「2025年以降でビジネス版スーパーアプリ」という中期経営計画を掲げ、成長を加速させています。

更なるグロースには、開発組織の再構築が必要な状態です。
今後の組織体制として、機能ごとに分割した機能型開発チーム （Featureチーム）を編成し、特定の機能開発に対しては常に1チームで開発と運用を行い、プロダクト価値向上に対してシンプルに動ける体制へと変革を進めています。

これにより、部署間のコミュニケーションコストを最小限にするとともに、より速く、より価値の高いプロダクトがつくれるようになります。

合わせてエンジニアリングマネジメント体制についての見直しも行われており、自律的な組織づくりや横断的な組織変革に興味をお持ちの方にぜひチェックいただきたい求人になります。

スリーシェイクはSREコンサルティング事業を中心に、脆弱性診断SaaSやデータ連携SaaSを展開。クラウドレイヤーのプロフェッショナルが集まったテックカンパニーです。

開発チームでは「オーナーシップ」「技術負債から逃げない」「サービスを作る主役」という3つの拠り所を持っています。
DDD（ドメイン駆動設計）を強く意識しており、営業やCSマーケ、開発チーム全体でプロダクト会議にて新規機能を活発に議論した上で、PRD（プロダクト要求仕様書）を作成することで、ドメイン理解をチーム前提で浸透させた上でスクラム開発を進めています。また脆弱性診断SaaSではホワイトハッカーから成るドメインエキスパートが存在し、チーム全体でのセキュリティレイヤーへのナレッジキャッチアップが可能です。また技術負債を積極的に解消する文化を持っており、経営として技術負債への理解があるスリーシェイクだからこそ、新しい技術への挑戦が可能になり、結果的に開発生産性向上に潔ています。

ビジネスの成果を最大化するに当たり、DDDや技術負債への対応に関心をお持ちの方に是非注目頂きたい求人です。

FastLabel株式会社は、AIデータプラットフォーム『FastLabel』を開発 / 提供するスタートアップです。
テクノロジーの活用により既存産業が抱える課題を解決し、日本の企業、産業を再び「世界レベル」へ押し上げることを目指しています。

ソフトウェアエンジニアで構成されているプロダクト開発チームでは、フェーズやサービスによって変化する負債への取り組みを行っています。
FastLabelでは創業初期からボトムアップで負債と向き合い、継続的なリアーキテクチャを推進してきました。

技術的負債の解消にどのように取り組むのか、また体制づくりや工数配分に興味をお持ちの方にぜひご覧いただきたい求人です。

グロービスは、個人 / 法人向けのビジネススキル学習サービスを提供。日本のビジネスパーソンの「学び直し」を支える教育事業を展開しています。

昨年エンジニア1人から始めたグロービスの開発生産性への取り組みは、経営層やビジネスサイドを巻き込みながら組織全体へと広がっていきました。
またチームでは開発生産性への取り組みを推進するにあたって経営層やビジネスサイドへの巻き込みや取り組みの過程での合意形成についての事例を蓄積しています。

これから開発生産性に向き合っていこうとされている方、エンジニア組織を超えたコミュニケーションについて興味を持たれている方に、ぜひご覧いただきたい求人です。

タイミーは、スキマバイトサービス「Timee」の開発 / 運営を通じ、人生の可能性を広げるインフラ作りに挑戦しています。

開発チームではDevOps Capabilities の Four Keys を重視し、デプロイ頻度の向上に注力しています。チームトポロジーをベースとした組織設計にも取り組んでいます。
また技術戦略、生産性の改善、ビジョン志向のプロダクトマネジメントや評価制度などの施策に取り組むことで、事業とプロダクト組織をアップデートしています。

Four Keysを通じて、組織のスケールについて興味のあるエンジニアの方はぜひ求人をチェックしてみてくださいね。

DMM.comは、現在60以上の事業を展開しています。規模の大小やジャンルに関係なく、あらゆる領域に挑戦し「誰もが見たくなる未来」の実現を目指しています。

私たちは現在1,000名近くが所属する開発組織の戦闘力を上げる取り組みを始めています。
<予測→観測→改善>のフローの確立と、あらゆるプロセスの観測を可能にしていくことで、開発の予測と再現性をつくりだしています。

可観測性のある組織で開発したい！とお考えの方はぜひチェックしてみてくださいね。

SODAは、月間500万人以上が利用するスニーカー&トレカフリマアプリ「スニダン(SNKRDUNK)」を運営しています。

エンジニア数・組織がともに拡大する中、プロダクトのMAUは100万人から500万人に増加、負荷高騰時は1万〜2万rpsまでスパイクするまでの急成長を遂げています。
成長の裏側には課題の発生もありましたが「フロー効率を重視すること」により、解決することができました。

スケーラビリティへの対応力や課題解決力を磨き、急成長する開発組織で働きたい！とお考えの方はぜひチェックしてみてくださいね。

私たちは、「モチベーション」をテーマにしたコンサルティング事業を展開しています。

良い組織の定義を変えるべく、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービス「モチベーションクラウド」を提供しており、2年前のSREチーム立ち上げ以来、Four Keysを用いた開発生産性の計測に取り組んでいます。
ローパフォーマーからのスタートでしたが、約2年でハイパフォーマーを達成、生産性の向上を実感しています。

開発組織に魅力を感じる方に、ぜひご覧いただきたい求人情報です！

私たちは「21世紀を代表する会社をつくる」というビジョンのもと、インターネットを軸に、メディアやゲームなどの領域で多彩な事業を展開しています。

創業から多彩な領域でのサービス展開を行ってきたサイバーエージェントにおいて、一貫して変わらないことは「ひと」を中心とした事業づくりです。
組織文化を言語化し、特性を活かしながら開発生産性と向き合うことを大切にしています。

広範な事業展開における開発生産性について興味をお持ちの方は、ぜひ求人をご覧ください！