【はじめに】エンジニアの転職活動は何から始める？ 必要な準備と基礎知識

「何から始めよう」「どこまでやればいいんだろう」——「エンジニア転職ガイド」は、転職準備から書類作成、面接、オファー、退職・入社までを、エンジニアキャリアのプロの視点で解説するシリーズです。順番に読むことも、気になる記事から読むこともできる内容になっていますので、ぜひご活用ください。

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本記事では、エンジニアの転職活動の基本として、全体の流れと準備ステップの概要を解説します。（各ステップの詳細は、本文内の関連記事でもご紹介しています。）

エンジニア転職の現状とは？ 知っておきたい基礎知識

転職活動を始める前におさえておきたいのが、転職活動の大まかな流れとかかる期間です。

エンジニアの転職活動の大まかな流れと期間の目安

エンジニアの転職活動の大まかな流れとスケジュールは、次のようになることが一般的です。（ただし、必ずしもこの順番どおりではなく、状況に応じて並行して進めるケースも増えています。）

転職活動にかかる期間は3ヶ月程度が目安となります。初めての転職活動では、想像以上に時間がかかることも多いため、早めに時間を確保しておくのがおすすめです。

それでは、必要な期間の目安を細かく見ていきましょう。

一般的には担当しているプロジェクトが一段落したタイミングでの退職を目指すと円滑に進めやすいので、見通しを立てて準備を進めましょう。

また、退職は最低でも1ヶ月前に申し出るのがマナーです。実際に仕事を続けながら転職活動を進める場合は、上記を参考に面接の日程調整、退職交渉や引き継ぎ期間が必要になることを考慮しておきましょう。

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エンジニアの転職活動に必要な準備

前章でお伝えした流れのうち、応募書類の作成より前に取り組んでおきたいのが“準備”です。準備を進める際に意識しておきたいのが、企業側は「応募者がアピールしている成果に再現性があるのか、応募書類と面接での発言に一貫性があるのか、提示年収と入社後に期待される役割とが整合しているのか」といった点を見ていることです。それを踏まえて、次の6ステップで準備を進めていきましょう。

STEP1：転職理由と転職軸を言語化する

まず、自分が転職先でどんなことを実現したいのか明確にするため、転職理由と転職活動の軸を言語化しましょう。

転職軸とは、転職先を選ぶときの判断基準のことです。自分の価値観や不満を掘り下げ、「〜であること」の形で言語化した条件を指します。転職軸を整理しておくことで、企業選び・面接・内定判断まで一貫した基準で進められるようになります。

ここで大切なのは転職理由と転職軸を切り分けることです。転職を考えるきっかけとしては、「給与が低いから」「スキルが評価されないから」といった表面的な理由があがってくるかと思いますが、転職軸を考える際には、その背景にある根本的な原因まで掘り下げることが不可欠です。

たとえば、給与や待遇を改善したいという不満の背景にある本当の原因が「実績を上げても給与に反映されない仕組み」にある場合、「担当業務や役割に応じた評価基準が明確で、成果や貢献度が正当に評価される環境で働きたい」という希望が、転職軸につながります。

このように、現状の不満を掘り下げ、背景にある原因を見つけ出すことで、転職活動における企業選びの軸が定まるのです。

転職軸の具体的な整理方法は、以下の2つの記事で解説しています。

→ 【転職軸編①】転職軸の必要性とメリット

→ 【転職軸編②】転職軸の考え方と整理の仕方

STEP2：自己分析をして市場からの評価を把握する

エンジニアの自己分析では、ビジネススキルと技術スキルの両面からの棚卸しが必要です。まずは、これまでのスキルと、関わってきたプロジェクトを洗い出して、「自分ができること」と「これまでやってきたこと」を整理しましょう。棚卸しした内容を具体的なエピソードにまとめることが、書類作成時や面接で役立ちます。さらに、自分の強みと転職市場を照らし合わせながらキャリアビジョンを方向づけることで、次の転職先に求めるものが明確になるでしょう。

自己分析の具体的な進め方は、以下の記事で解説しています。

→ 【自己分析編①】自己分析が必要な3つの理由とは?

STEP3：スキルの棚卸しをして整理する

自己分析で全体像をつかんだら、次は具体的な経験やスキルを掘り下げて整理していきましょう。そこで重要になるのが、スキルの棚卸しです。

スキルの棚卸しとは、STEP2の自己分析より深く、これまでに経験したスキルや実績を分析して「自分にはこんな力や強みがある」と発掘し、整理することです。

少し時間はかかりますが、年表形式で職歴と経験したプロジェクトを並べ、各プロジェクトについてその背景や軸、工夫した点、成果、培った価値観などを書き足していきましょう。こうすると、「このプロジェクトで何を成し遂げたのか」をエピソードとして語れるようになり、面接でも役立ちます。

スキルの棚卸し手順については、以下の記事で詳しく解説しています。

→ 【自己分析編②】自己分析の手順 経験・スキルの棚卸し

STEP4：キャリアパスを設計する

自分のスキルや強みが整理できたら、次はそれを土台に“キャリアパス”を設計しましょう。「キャリアパスとは、企業内において自分が目指す職務、職位などの目標に対して、必要なスキルや経験を積み重ねるための過程や道筋を示すもの」です。キャリアパスを設計して将来の方向性が定まれば、目標実現に向けて経験すべき業務、取得しておきたいスキルや資格などが明確になり、転職先に求めるものがはっきりと見えてきます。それによって、効果的に時間や資金を使えるようになるでしょう。

ファインディでは、エンジニアの主要な志向性としては“スペシャリスト志向”“プロダクト志向”“マネジメント志向”の3つがあると考えています。

技術の本質を追求したい“スペシャリスト志向”が強いのか。どの技術を使うかにはこだわりがなく、とにかく良いプロダクトをつくって世の中に提供したい“プロダクト志向”が大きいのか。はたまた、技術やプロダクトの価値よりも、優れた開発チームをつくることに大きな喜びを感じる“マネジメント志向”を持っているのか。

もちろん1つに絞り込む必要はありません。1人のエンジニアが、技術とプロダクトの2つに6:4の割合で関心があるということもあります。

自分の志向をもとにキャリアパスを設計すると、転職後の業務や学習に、意欲的に取り組みやすくなります。どれか1つに絞る必要はないため、上記観点も参考にしつつ棚卸しを行い、短期、中長期のキャリアを考えてみましょう。

価値観やキャリアビジョンの言語化については、以下の記事も参考にしてみてください。

→ 【自己分析編③】自己分析の手順 価値観・キャリアビジョンの考え方

なお、ここまで紹介してきた順番は一例です。スキルの棚卸しとキャリアパス設計は、人によってはどちらから始めてもよく、実際には行き来しながら進める人も多いため、自分にとって整理しやすい順番で取り組んでみてください。

STEP5：転職活動の方法を調査する

ここまで整理ができたら、次は転職活動の方法を調査しましょう。エンジニアの場合、自己応募、転職サービスやエージェントサービスの活用、マッチングプラットフォーム、知人の紹介などの方法があります。

なお、Findyは、エンジニアに特化したマッチングプラットフォームであり、エージェントサービスの機能も併せ持つ転職サービスです。自分のペースで企業を探しながら、スカウトを通じて選択肢を広げられ、必要に応じて転職サポートやキャリア相談も利用できます。登録すると、どちらの機能もご利用いただけます。ぜひお試しください。

STEP6：応募企業をリサーチする

応募する企業の候補が挙がったら、その企業について詳しく調べてみましょう。求人サイトなどの情報のほか、企業HPやSNS、インタビュー記事などで情報を収集できます。

STEP1〜4で整理した自分の希望や強みにマッチするかどうかだけでなく、企業が求めている役割や期待に対して、自分がどのように価値貢献できるかを整理することが重要です。そのうえで、応募する企業をリサーチする際には次の点に注目すると良いでしょう。

現場の環境などの調査が難しい場合は、エージェントサービスを利用すると、選考とは別のカジュアル面談を設定してくれることがあります。そうした場では企業の採用担当者に直接質問ができるので、不安なども解消しやすいでしょう。

現在では選考前にカジュアル面談を挟む企業が増えてきています。情報収集だけでなく、事前に調べた内容を確認する場としても活用できるので、面談に臨む前に企業HPや求人票を確認し、転職意欲や今後やりたいことをもとに知りたい情報を整理しておきましょう。

企業リサーチの観点については、面接準備の記事でも整理しています。

→ 【面接編②】面接前に必要な3つの情報と準備

転職活動をどう進めるのか迷ったら、キャリアのプロに相談するという選択肢も！

一般的なエンジニアの転職準備について解説してきましたが、必要な準備は個人のキャリアやスキル、応募する企業ごとに変わってきます。

そういった個別のケースについて相談したいという方におすすめなのが、エンジニアに特化したキャリア・転職支援サービス「Findy」です。

Findyには、専門的な技術・知識を持ち、企業の情報にも精通したユーザーサクセスメンバーがいるので、求人紹介や選考対策はもちろん、「まずはキャリアを整理したい」「壁打ち相手が欲しい」といった場面でも、希望に応じて活用できるのが特徴です。

気になった方は、無料で利用できる「ユーザーサクセス面談」でお気軽にご相談ください。

まとめ

エンジニアの転職活動を成功させるためには、転職軸やキャリアパスを整理し、市場からの評価を把握することが重要です。自己分析やスキルの棚卸し、企業リサーチといった準備を、行き来しながら丁寧に重ねることで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

一方で、エンジニアのキャリアや転職市場は変化が早く、個人だけで判断するのが難しい場面も少なくありません。迷ったときは、キャリアのプロに相談しながら進めるのも有効な選択肢です。十分な準備を重ね、自分らしいキャリアを実現する一歩を踏み出しましょう。

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