「人生のフェーズが変わっても、働き続けられる会社」を実現するには。万葉とウエディングパークの組織づくり

ライフイベントとキャリアを両立するための環境づくりを模索するIT企業の事例と、共感を得やすい職場カルチャーの形成について探ります。