【職務経歴書編②】企業は職務経歴書のどこを見る?

「何から始めよう」「どこまでやればいいんだろう」——「エンジニア転職ガイド」は、転職準備から書類作成、面接、オファー、退職・入社までを、エンジニアキャリアのプロの視点で解説するシリーズです。順番に読むことも、気になる記事から読むこともできる内容になっていますので、ぜひご活用ください。

本記事は、エンジニア転職ガイド『職務経歴書編』（全4回）の第2回として、採用担当者が職務経歴書で見ているポイントを解説します。

作成前の準備や具体的な書き方は、以下の記事をご覧ください。

→ 【職務経歴書編①】職務経歴書とは? 役割と作成前に準備したいこと

→ 【職務経歴書編③】職務経歴書の書き方を各項目別にご紹介

採用担当者がよく見るポイント

採用担当者がエンジニアの職務経歴書のどこに注目しているのかを知ることで、力を入れたいポイントが見えてきます。採用担当者に伝わる職務経歴書をつくるために、よく見られる項目を確認しましょう。

スキル面と実務経験の深さ

エンジニアの職務経歴書を確認する際、採用担当者はスキルだけではなく、実務経験の深さにも注目しています。持っているスキルを書くだけでは、実際に入社してからどのような業務を任せられるのかをイメージしてもらえません。

現場で活躍できるエンジニアだと伝えるために、どのような業務で技術を生かしてきたのかを具体的に書くようにしましょう。

プロジェクトでの役割と成果

採用担当者は、エンジニアの職務経歴書に記入されているプロジェクトを確認する際、役割や成果を重視しています。プロジェクトの概要だけでなく、どの役割を担い、どのような意思決定をして、どのような成果を出したのかを具体的な数字も交えて細かく書けると伝わりやすくなります。持っている能力や生かし方に加え、チームの規模や関わり方なども評価の対象です。

そのため、プロジェクトについて記入する場合は、詳細が伝わるように書くことを心がけましょう。

課題に対する解決力

採用担当者が職務経歴書で読み取ろうとしているポイントとして、課題解決力が挙げられます。具体的には、これまで業務上の課題にどう向き合い、どのような工夫によって解決してきたかから、入社後に同じような場面で力を発揮できそうかをイメージしています。

課題解決力があるとアピールするために、これまでに直面した課題だけでなく、解決に導くまでの工程や結果も記入しましょう。

自社の雰囲気と合うかどうか

職務経歴書はエンジニアのスキルを詳しく伝えるための書類ですが、採用担当者はスキルだけでなく、人柄や働き方についても確認しています。

自社の文化に合っているか、求めているエンジニア像と近いかを、職務経歴書に記入された経験や自己PRなどから判断します。そのため、持っている技術だけでなく、チームワークやコミュニケーションの取り方など、働き方に関する内容も記入するのがおすすめです。

職務経歴書の作成で不安があれば、キャリアのプロに相談するという選択肢も！

採用担当者が見ているポイントについて解説してきましたが、何をどの程度アピールするかは、個人のキャリアや応募先企業によって変わってきます。

そういったときにおすすめなのが、エンジニアに特化したキャリア・転職支援サービス「Findy」です。

Findyには、専門的な技術・知識を持ち、企業の情報にも精通したユーザーサクセスメンバーがいるので、求人紹介や選考対策はもちろん、「まずはキャリアを整理したい」「壁打ち相手が欲しい」といった場面でも、希望に応じて活用できるのが特徴です。

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まとめ

採用担当者は職務経歴書から、スキルの有無だけでなく実務での生かし方・課題解決のプロセス・人柄まで読み取ろうとしています。「何ができるか」を伝えることと同じくらい、「どのように成果を出してきたか」「どんなチームで、どんな役割を果たしてきたか」を具体的に書くことが採用に近づく一歩になります。応募先が求めるエンジニア像に照らして、書く内容を選んでいくことが伝わる職務経歴書につながります。

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